Roemenië
Makkelijk talent aannemen in Roemenië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Roemenië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Boekarest
- Valuta
Roemeense leu (L, RON)
- Talen
Roemeens
- Aantal inwoners
19.317.984
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Boekarest
- Valuta
Roemeense leu (L, RON)
- Talen
Roemeens
- Aantal inwoners
19.317.984
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$ (98e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
19%
- Reële bbp-groei
4,2% (2019)
Roemenië is een Zuidoost-Europees land met iets minder dan 20 miljoen inwoners en het op zes na dichtstbevolkte land van de Europese Unie. De snelgroeiende economie en strategische ligging van Roemenië maken het een aantrekkelijke plek om zaken te doen.
Roemenië heeft ook een van de laagste kosten van levensonderhoud in de EU. Werknemers in Roemenië kunnen profiteren van goedkope goederen en betaalbare huurprijzen. Met een groeiende technologiesector is Roemenië een aantrekkelijke optie voor veel digitale nomaden en telewerkers.
Inwoners van Roemenië kunnen ook genieten van de rijke natuurlijke schoonheid van de prachtige bergen, rivieren en kustlijn van de Zwarte Zee.
Je team uitbreiden in Roemenië met Remote
Op zoek naar medewerkers in Roemenië? Bedrijven die personeel aannemen in Roemenië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Roemenië namens jou in het land in dienst nemen en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Roemeense team. Je kunt zzp'ers in Roemenië nu ook betalen met Remote.
Let op: op dit moment betekent de licentie van Remote in Roemenië dat we werknemers kunnen voorzien van tijdelijke contracten voor een initiële periode van twee jaar (met een optie voor verlenging met nog een jaar). Het is bij Remote gebruikelijk om alle Roemeense werknemers voor de duur van hun opdracht in dienst te nemen op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Als je werknemers wilt aannemen op basis van een contract voor onbepaalde tijd, neem dan contact op met ons team zodat we samen met jou naar je specifieke wensen kunnen kijken.
De risico's van verkeerd classificeren
Roemenië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Roemenië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Roemenië
Om personeel aan te nemen in Roemenië, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een internationale partner. Het beheren van de lastige taken met betrekking tot HR en compliance in Roemenië kan snel ingewikkeld worden, vooral als je dit intern probeert te houden zonder gevestigde lokale relaties.
De global employment solution van Remote maakt het je bedrijf gemakkelijk om werknemers in Roemenië in dienst te nemen en te blijven voldoen aan alle relevante arbeidswetten. Ons team van HR- en juridische experts neemt de verantwoordelijkheden op zich die komen kijken bij internationale arbeid, zodat jij je kunt richten op het aannemen van toptalent en de groei van je bedrijf.
Minimumloon
Voor 2023 is het bruto minimumloon in Roemenië 3.300 RON per maand.
Let op: vanaf 2022 kunnen werkgevers een werknemer maximaal 24 maanden op het minimumloon houden. Na deze tijd moet de werkgever voor een loonsverhoging zorgen.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Roemenië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
17 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Roemenië
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Roemenië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Roemenië
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Roemenië.
2,25%
verzekeringsbijdrage voor werk
0,47%
vergoedingen voor medisch verlof
1,08%
overige inhouding: arbeidsverzekering
0,27%
Roemeens garantiefonds
0,38%
werkloosheidsuitkeringen
0,05%
vergoedingen voor arbeidsongevallen of beroepsziekten
RON 60,00: verplichte gezondheidscontrole (vast bedrag van 60 Roemeense leu bovenop het basisjaarsalaris)
RON 50,00: medisch attest voor werk (vast bedrag van 50 Roemeense leu bovenop het basisjaarsalaris)
Typen verlof
Werknemers hebben jaarlijks recht op minimaal 20 vakantiedagen, naast de nationale feestdagen. Werknemers die jonger zijn dan 18 jaar, in een gevaarlijke omgeving werken of blind zijn of een beperking hebben, hebben recht op drie extra verlofdagen.
Zolang de werkgever ermee instemt, kunnen werknemers al betaald verlof opnemen voordat het is opgebouwd. Als de werknemer vertrekt voordat er een negatief saldo is, wordt het overgebleven verlof ingehouden op het salaris.
Als de werknemer niet in staat is om alle vakantiedagen binnen het jaar op te nemen, is de werkgever verplicht om het niet opgenomen jaarlijkse verlof binnen een periode van 18 maanden (na jurisprudentie verlengd tot drie jaar) door te schuiven en toe te kennen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Voor arbeidsovereenkomsten maakt de Roemeense wet onderscheid tussen managementfuncties en operationele functies.
Een dienstverband kan worden beëindigd aan het einde van een contract of proeftijd, op verzoek van de werknemer of op verzoek van de werkgever.
Beëindiging op verzoek van de werkgever voor het einde van een arbeidsovereenkomst kan om verschillende redenen, waaronder lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid om te werken, professionele onbekwaamheid en ontslag. De werkgever is verplicht om de redenen voor ontslag schriftelijk op te geven.
Beperkingen op beëindiging
Werknemers kunnen niet worden ontslagen tijdens verlof, tijdelijke arbeidsongeschiktheid, quarantaine of zwangerschap als de werkgever op de hoogte was van de zwangerschap.
Opzegtermijn
Werknemers hebben recht op ten minste 20 dagen opzegtermijn voordat ze worden ontslagen. Werknemers moeten een opzegtermijn van 20 dagen in acht nemen voordat ze een functie op directieniveau verlaten en van 45 dagen voor een managementfunctie.
Ontslagvergoeding
Een ontslagvergoeding is niet wettelijk verplicht in Roemenië.
Proeftijd
De proeftijd in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet langer zijn dan:
5 werkdagen voor een overeenkomst van maximaal 3 maanden
15 werkdagen voor een overeenkomst tussen 3 en 6 maanden
30 werkdagen voor een overeenkomst van meer dan 6 maanden
45 werkdagen voor een overeenkomst van meer dan 6 maanden waarbij werknemers met een leidinggevende functie betrokken zijn
Eerlijke tarieven in Roemenië
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app