Beheren van bedienden in Roemenië: eenvoudig en efficiënt

Bedienden genieten minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, exclusief de nationale feestdagen. Voor bedienden jonger dan 18 jaar, voor wie in gevaarlijke omstandigheden werken, of voor blinde of anderszins gehandicapte personen geldt een bijkomende aanspraak van drie extra verlofdagen. Met instemming van de werkgever mag een bediende verlof opnemen voordat het volledig is opgebouwd. Verlaat een bediende de organisatie met een negatief verlofsaldo, dan wordt het openstaande verlof via de loonadministratie verrekend. Kan een bediende zijn jaarlijkse verlof niet volledig opnemen binnen het kalenderjaar, dan moet de werkgever dat niet-genoten verlof overdragen en toekennen binnen 18 maanden (volgens jurisprudentie kan die termijn oplopen tot 3 jaar).

Bedienden hebben recht op vijf dagen ziekteverlof met een vergoeding van 75% van hun loon, uitbetaald door de werkgever. Vervolgens kan men mogelijk tot maximaal 183 dagen door de overheid betaald verlof krijgen; de extra duur hangt af van de sector en van andere omstandigheden. Bedienden zijn verplicht een doktersattest te overleggen en de werkgever binnen 24 uur na afgifte daarvan te informeren. Als de ziekte aanvangt op een niet-werkdag, moet de bediende de werkgever op de eerstvolgende werkdag op de hoogte brengen.

Bedienden kunnen onbetaald verlof opnemen voor persoonlijke aangelegenheden.

Ouders hebben recht op maximaal 45 dagen zorgverlof, vergoed aan 75% van hun loon, om te zorgen voor een ziek kind tot zeven jaar, voor een kind met een handicap tot 18 jaar of voor een ernstig ziek kind tot 16 jaar.

Zwangere bedienden hebben recht op 126 dagen verlof, te beginnen 63 dagen vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Van die periode zijn 42 dagen verplicht. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangen moeders 85% van hun gemiddelde maandinkomen dat zij in de zes maanden vóór het verlof verdienden. De werkgever betaalt deze uitkering aanvankelijk en vraagt daarna teruggaaf bij de National Health Fund. Dit verlof geldt voor vrouwen die Roemeens of EU-burger zijn, in Roemenië wonen en bijdragen aan de socialezekerheid. De eerste 42 dagen na de bevalling zijn verplicht; de resterende dagen kunnen naar wens van de moeder worden aangepast. Extra informatie: gedurende deze periode blijft de werkgever verantwoordelijk voor de betaling van de management fee aan Remote.

Vaders hebben recht op vijf dagen geboorteverlof die zij na de bevalling kunnen opnemen en uiterlijk voordat het kind acht weken oud is. Een vader kan éénmaal vijf extra dagen aanvragen door een cursus kinderzorg te volgen of door aan te tonen dat hij als zorgverlener medische kennis van kinderzorg bezit. Bij meerlingen kan extra verlof worden toegekend. Het geboorteverlof wordt voor 100% door de werkgever uitbetaald.

Ouderschapsverlof kan per ouder maximaal twee jaar duren, of tot drie jaar bij een kind met een handicap. Tijdens die periode ontvangen ouders 85% van hun bruto maandsalaris, rechtstreeks door de staat uitbetaald. Als één ouder verlof aanvraagt en krijgt, wordt automatisch één maand van dat verlof toegewezen aan de andere ouder. Minstens één maand van het verlof moet door elke ouder opgenomen worden; gebeurt dat niet, dan kan de andere ouder maximaal 11 maanden opnemen. Het arbeidscontract wordt tijdens het ouderschapsverlof geschorst. Beide ouders kunnen dit verlof opnemen en het kan worden opgesplitst in twee periodes van zes maanden. Extra informatie: gedurende deze periode blijft de werkgever verantwoordelijk voor de betaling van de management fee aan Remote.

Vrouwen die een in-vitrofertilisatie ondergaan hebben recht op drie dagen verlof: één dag voor de eierstokpunctie en twee dagen vanaf de dag van de embryo-overplaatsing.

Bedienden hebben recht op betaald verlof bij uitzonderlijke familiale gebeurtenissen, zoals een overlijden of een huwelijk. De duur van dat verlof hangt af van het soort gebeurtenis en van de toepasselijke lokale wetgeving of van CBA's.

In arbeidsovereenkomsten onderscheidt de Roemeense wet leidinggevende posities van uitvoerende functies.

Een arbeidsovereenkomst kan eindigen bij het verstrijken van het contract of van de proeftijd, of op verzoek van de werknemer of van de werkgever.

Wanneer de werkgever het contract vóór de afgesproken einddatum beëindigt, kan dat verschillende oorzaken hebben, zoals lichamelijke of geestelijke arbeidsongeschiktheid, onvoldoende professionele prestaties of een herstructurering van het personeel. De werkgever moet de ontslagredenen schriftelijk meedelen.

Beperkingen bij ontslag

Werknemers mogen niet worden ontslagen gedurende verlof, tijdens tijdelijke arbeidsongeschiktheid, in quarantaine of tijdens zwangerschap, voor zover de werkgever van die zwangerschap op de hoogte was.

Bedienden hebben recht op minimaal 20 dagen opzegtermijn voorafgaand aan beëindiging. Bij het neerleggen van een directiefunctie geldt een termijn van 20 dagen; bij het neerleggen van een managementfunctie bedraagt die 45 dagen.

Volgens de Roemeense wet is de betaling van een ontslagvergoeding niet verplicht.

Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt een maximale proeftijd van:

5 werkdagen — voor een overeenkomst die niet langer is dan 3 maanden; 15 werkdagen — voor een overeenkomst van 3–6 maanden; 30 werkdagen — voor een overeenkomst die langer is dan 6 maanden; 45 werkdagen — voor een overeenkomst die langer is dan 6 maanden en voor werknemers in een managementfunctie