Remote's gids voor werven in

Roemenië
romania flag

Makkelijk talent aannemen in Roemenië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Roemenië, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Boekarest

  • Valuta

    Roemeense leu (L, RON)

  • Talen

    Roemeens

  • Aantal inwoners

    19.317.984

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Romania Map Illustration
  • Hoofdstad

    Boekarest

  • Valuta

    Roemeense leu (L, RON)

  • Talen

    Roemeens

  • Aantal inwoners

    19.317.984

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$ (98e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    19%

  • Reële bbp-groei

    4,2% (2019)

Roemenië is een Zuidoost-Europees land met iets minder dan 20 miljoen inwoners en het op zes na dichtstbevolkte land van de Europese Unie. De snelgroeiende economie en strategische ligging van Roemenië maken het een aantrekkelijke plek om zaken te doen.

Roemenië heeft ook een van de laagste kosten van levensonderhoud in de EU. Werknemers in Roemenië kunnen profiteren van goedkope goederen en betaalbare huurprijzen. Met een groeiende technologiesector is Roemenië een aantrekkelijke optie voor veel digitale nomaden en telewerkers.

Inwoners van Roemenië kunnen ook genieten van de rijke natuurlijke schoonheid van de prachtige bergen, rivieren en kustlijn van de Zwarte Zee.

Je team uitbreiden in Roemenië met Remote

Op zoek naar medewerkers in Roemenië? Bedrijven die personeel aannemen in Roemenië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Roemenië namens jou in het land in dienst nemen en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Roemeense team. Je kunt zzp'ers in Roemenië nu ook betalen met Remote.

Let op: op dit moment betekent de licentie van Remote in Roemenië dat we werknemers kunnen voorzien van tijdelijke contracten voor een initiële periode van twee jaar (met een optie voor verlenging met nog een jaar). Het is bij Remote gebruikelijk om alle Roemeense werknemers voor de duur van hun opdracht in dienst te nemen op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Als je werknemers wilt aannemen op basis van een contract voor onbepaalde tijd, neem dan contact op met ons team zodat we samen met jou naar je specifieke wensen kunnen kijken.

De risico's van verkeerd classificeren

Roemenië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Roemenië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Roemenië

Om personeel aan te nemen in Roemenië, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een internationale partner. Het beheren van de lastige taken met betrekking tot HR en compliance in Roemenië kan snel ingewikkeld worden, vooral als je dit intern probeert te houden zonder gevestigde lokale relaties.

De global employment solution van Remote maakt het je bedrijf gemakkelijk om werknemers in Roemenië in dienst te nemen en te blijven voldoen aan alle relevante arbeidswetten. Ons team van HR- en juridische experts neemt de verantwoordelijkheden op zich die komen kijken bij internationale arbeid, zodat jij je kunt richten op het aannemen van toptalent en de groei van je bedrijf.

Minimumloon

Voor 2023 is het bruto minimumloon in Roemenië 3.300 RON per maand.

Let op: vanaf 2022 kunnen werkgevers een werknemer maximaal 24 maanden op het minimumloon houden. Na deze tijd moet de werkgever voor een loonsverhoging zorgen.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Roemenië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

17 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Ziua de Anul Nou)
dinsdag 2 januari 20242Tweede nieuwjaarsdag (A doua zi a Anului Nou)
zaterdag 6 januari 20243Driekoningen (Sărbătoarea Teofaniei)
zondag 7 januari 20244Feest van Johannes de Doper (Sinaxia Sfântului Ioan Botezătorul)
woensdag 24 januari 20245Nationale feestdag (Ziua Unirii)
mei
woensdag 1 mei 20246Dag van de Arbeid (Ziua Muncii)
vrijdag 3 mei 20247Goede Vrijdag (orthodox) (Vinerea Mare Ortodoxă)
zondag 5 mei 20248Pasen (orthodox) (Pastele ortodox)
maandag 6 mei 20249Tweede paasdag (orthodox) (Luni de Paște ortodoxe)
jun
zaterdag 1 juni 202410Kinderdag (Ziua Copilului)
zondag 23 juni 202411Pinksteren (orthodox) (Rusaliile ortodoxe)
maandag 24 juni 202412Tweede pinksterdag (orthodox) (Luni de Rusalii ortodoxe)
aug
donderdag 15 augustus 202413Maria-Tenhemelopneming (Adormirea Mariei)
nov
zaterdag 30 november 202414Dag van Sint Andreas (Ziua Sfântului Andrei)
dec
zondag 1 december 202415Nationale feestdag van Roemenië (Ziua Marii Uniri)
woensdag 25 december 202416Eerste kerstdag (Ziua de Crăciun)
donderdag 26 december 202417De dag na Kerstmis (Ziua după Crăciun)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Roemenië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Roemenië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Roemenië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Roemenië.

  • 2,25%

    verzekeringsbijdrage voor werk

  • 0,47%

    vergoedingen voor medisch verlof

  • 1,08%

    overige inhouding: arbeidsverzekering

  • 0,27%

    Roemeens garantiefonds

  • 0,38%

    werkloosheidsuitkeringen

  • 0,05%

    vergoedingen voor arbeidsongevallen of beroepsziekten

  • RON 60,00: verplichte gezondheidscontrole (vast bedrag van 60 Roemeense leu bovenop het basisjaarsalaris)

  • RON 50,00: medisch attest voor werk (vast bedrag van 50 Roemeense leu bovenop het basisjaarsalaris)

Typen verlof

Werknemers hebben jaarlijks recht op minimaal 20 vakantiedagen, naast de nationale feestdagen. Werknemers die jonger zijn dan 18 jaar, in een gevaarlijke omgeving werken of blind zijn of een beperking hebben, hebben recht op drie extra verlofdagen.

Zolang de werkgever ermee instemt, kunnen werknemers al betaald verlof opnemen voordat het is opgebouwd. Als de werknemer vertrekt voordat er een negatief saldo is, wordt het overgebleven verlof ingehouden op het salaris.

Als de werknemer niet in staat is om alle vakantiedagen binnen het jaar op te nemen, is de werkgever verplicht om het niet opgenomen jaarlijkse verlof binnen een periode van 18 maanden (na jurisprudentie verlengd tot drie jaar) door te schuiven en toe te kennen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Voor arbeidsovereenkomsten maakt de Roemeense wet onderscheid tussen managementfuncties en operationele functies.

Een dienstverband kan worden beëindigd aan het einde van een contract of proeftijd, op verzoek van de werknemer of op verzoek van de werkgever.

Beëindiging op verzoek van de werkgever voor het einde van een arbeidsovereenkomst kan om verschillende redenen, waaronder lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid om te werken, professionele onbekwaamheid en ontslag. De werkgever is verplicht om de redenen voor ontslag schriftelijk op te geven.

Beperkingen op beëindiging

Werknemers kunnen niet worden ontslagen tijdens verlof, tijdelijke arbeidsongeschiktheid, quarantaine of zwangerschap als de werkgever op de hoogte was van de zwangerschap.

Opzegtermijn

Werknemers hebben recht op ten minste 20 dagen opzegtermijn voordat ze worden ontslagen. Werknemers moeten een opzegtermijn van 20 dagen in acht nemen voordat ze een functie op directieniveau verlaten en van 45 dagen voor een managementfunctie.

Ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding is niet wettelijk verplicht in Roemenië.

Proeftijd

De proeftijd in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet langer zijn dan:

5 werkdagen voor een overeenkomst van maximaal 3 maanden
15 werkdagen voor een overeenkomst tussen 3 en 6 maanden
30 werkdagen voor een overeenkomst van meer dan 6 maanden
45 werkdagen voor een overeenkomst van meer dan 6 maanden waarbij werknemers met een leidinggevende functie betrokken zijn

Eerlijke tarieven in Roemenië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app