Eenvoudig werknemers beheren in Roemenië

Payrollservices in Roemenië

Roemenië heeft een groeiende economie met belangrijke sectoren in technologie, productie en landbouw. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Roemenië voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regelgeving is essentieel voor een soepele loonadministratie en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Roemenië

Werkgevers in Roemenië moeten voldoen aan nationale regels voor lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het nationale brutominimumloon in Roemenië is RON 4.050 per maand van januari tot en met juni 2026, en stijgt naar RON 4.325 per maand vanaf 1 juli 2026.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De werkweek in Roemenië is 40 uur, verdeeld over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op een extra vergoeding voor overwerk, berekend op 175% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Roemenië heeft een vlak tarief van 10%.
• Werkgeversbijdragen:
• Bijdrage voor werkverzekering (CAM): 2,25% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Pensioenbijdrage (CAS): 25% van het brutoloon.
• Bijdrage voor sociale ziektekostenverzekering (CASS): 10% van het brutoloon.
• Inkomstenbelasting: 10% van het belastbaar inkomen (brutoloon minus socialezekerheidsbijdragen en toepasselijke persoonlijke aftrekken).
• Vennootschapsbelasting: Het standaardtarief voor vennootschapsbelasting in Roemenië is 16%. Micro‑ondernemingen (die aan bepaalde omzet- en werknemersdrempels voldoen) kunnen tegen een verlaagd tarief van 1% of 3% op de omzet worden belast, afhankelijk van de jaaromzet. De inkomensdrempel voor micro‑ondernemingsstatus is € 100.000 voor 2026.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten de aangifte D112 indienen, die inkomstenbelasting en socialezekerheidsbijdragen dekt, bij het Nationaal Agentschap voor Fiscale Administratie (ANAF) uiterlijk op de 25e van de volgende maand.

Payroll-compliance in Roemenië

• Arbeidsovereenkomsten: Alle arbeidsrelaties moeten officieel worden vastgelegd in een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst (Contract Individual de Muncă), geregistreerd in het elektronische REVISAL-systeem vóór de eerste werkdag van de werknemer.
• Looninhoudingen: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het maandelijks berekenen en afdragen van werknemersbijdragen en de inkomstenbelasting.
• Naleving van loonwetten: Werkgevers moeten voldoen aan minimumloonvereisten, sectorspecifieke tarieven indien van toepassing, en eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten die van kracht zijn. Overtredingen kunnen leiden tot boetes en juridische aansprakelijkheid. Werkgevers moeten ook wijzigingen in het Roemeense Fiscaal Wetboek, het Arbeidswetboek en EU-richtlijnen volgen om naleving te waarborgen en boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Roemenië met Remote

Het beheren van payroll in Roemenië vereist nauwlettend toezicht op regels voor socialezekerheidsbijdragen, verplichtingen met betrekking tot de vlakke inkomstenbelasting en naleving van arbeidswetgeving. Werkgevers moeten contributietarieven, rapportagetermijnen en registratievereisten bijhouden om payroll nauwkeurig uit te voeren.

Het goede nieuws is dat je iedereen, overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Als je wilt zien hoe eenvoudig global payroll met Remote kan zijn, boek dan een demo.