Eenvoudig werknemers beheren in Slowakije

Payrollservices in Slowakije

Slowakije heeft een groeiende economie met belangrijke sectoren in de automobielindustrie, technologie en dienstverlening. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Slowakije zorgen voor naleving van lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Kennis van deze regels is essentieel voor een soepel payrollproces en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Slowakije

Werkgevers in Slowakije moeten voldoen aan de nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Slowakije is € 750 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Slowakije is 40 uur, doorgaans verspreid over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en 150% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Slowakije heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 19% en 25%, afhankelijk van het inkomensniveau.
• Werkgeversbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: 24,4% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: 9,4% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Slowakije is 21%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig payrollbelastingen en -afdrachten indienen bij de Slowaakse Belastingdienst en de Sociale Verzekeringsinstelling.

Payroll-compliance in Slowakije

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Slowaakse arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Slowakije met Remote

Het beheren van payroll in Slowakije vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepel payrollproces te garanderen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.