Remote: EOR-oplossing

Bedienden aanwerven in landen zonder eigen entiteit

Het oprichten van een vennootschap in het buitenland neemt al snel maanden in beslag. Remote kan je nieuwe bedienden binnen enkele dagen in dienst nemen via een entiteit die we daar reeds hebben.

  • Nieuwe bedienden gemiddeld binnen drie dagen onboarden.
  • Lokale naleving, loonadministratie, belastingen en extralegale voordelen
  • Onze specialisten beschikken over meer dan tien jaar ervaring op lokaal niveau.
  • Lg Xs G2 Reviews Book Demo White
  • Lg Xs Trustpilot Reviews Book Demo White
  • Lg Xs Capterra Reviews Book Demo White

LP: Heroformulier voor EOR

Boek een demo en bekijk hoe Remote in de praktijk werkt.

Internationale ondernemingen schalen dankzij Remote

Hoe je via Remote mensen in dienst neemt

Je kiest zelf welke mensen je aanneemt en in welk land

Je nieuwe medewerker ondertekent bij Remote een lokaal contract

Wij verzorgen de loonadministratie, de belastingen, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de naleving

Je betaalt je nieuwe medewerker via Remote

Waarom de EOR-diensten van Remote gebruiken?

  • Entiteiten in eigen beheer, zonder tussenpersonen

    Remote neemt je nieuwe teamlid rechtstreeks in dienst via een entiteit die wij in dat land beheren. Er treedt geen externe partij op als tussenpersoon.

  • Onbeperkte aansprakelijkheidsdekking voor onze HR-diensten

    Deze dekking voor onbeperkte aansprakelijkheid bij HR-diensten dekt aanspraken die ontstaan wanneer Remote haar verplichtingen of garanties niet nakomt.

  • Lokale teams die jouw team bijstaan

    Je team wordt ondersteund door Remote-medewerkers ter plaatse, niet door externe partners. Onze specialisten in het land beschikken gemiddeld over meer dan 10 jaar ervaring.

  • Voorspelbare en transparante tarieven

    Een vast tarief per medewerker, zonder verborgen kosten of lokale toeslagen. Klanten besparen gemiddeld 74.000 USD vergeleken met het opzetten van een eigen entiteit.

Employer of Record – per werknemer per maand

Open en heldere tarieven, zonder onvoorziene kosten

  • Geen verborgen kosten: je ontvangt vooraf duidelijke tarieven.
  • Betaal alleen voor wat je werkelijk gebruikt.
  • Ontworpen voor teams die internationaal actief zijn.
  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Prijzen voor Employer of Record

Bedienden aannemen in landen waar je nog geen entiteit hebt.

Vanaf €553

per werknemer per maand, bij jaarcontracten

  • In meer dan 90 landen bedienden aannemen zonder een lokale entiteit

  • Onboarding door een ervaren specialist

  • Lokale payroll, steeds op tijd betaald

  • Geïntegreerde compliancebescherming

  • Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Interne deskundigen voor doorlopende ondersteuning

  • Inclusief het Remote-platform, zonder basiskosten

Het meest gewaardeerde platform voor global HR

Wanneer bedrijven voor het eerst medewerkers in het buitenland in dienst nemen, doen ze dat bij voorkeur via Remote.

Zonder een structuur zoals die van Remote zou global HR in de praktijk onmogelijk zijn. Het hele proces is te omslachtig, slorpt te veel tijd op, is te duur en brengt te veel risico’s met zich mee. Vandaag kan de volledige wereld als bron van talent fungeren. De plek waar je woont, bepaalt niet langer waar je kunt werken of wat je kunt bereiken.

Yasmin AhmedVP People, Simpleclub

Remote geeft ons via één vast aanspreekpunt toegang tot juridische en fiscale specialisten in elk land. Ik hoef me geen zorgen te maken over onverwacht hoge kosten of over het zelf moeten regelen van die zaken. Dat zorgt voor veel minder gedoe en voor een efficiëntere werkwijze.

Sophie BrügmannOperationeel hoofd, Lessmore

Wij dragen taken over die voor ons essentieel zijn, zoals communicatie, begeleiding en de zorg voor onze medewerkers. Daarvoor moet je op je partner kunnen vertrouwen. Als er iets misloopt, zien onze collega's dat niet als een fout van Remote maar als een tekortkoming van ons. We onderhouden een nauwe samenwerking met Remote.

Bas MoyaertHoofd People and Culture bij Loop

Dankzij Remote hebben we duidelijk meer mogelijkheden. Problemen rond onze werklocaties zijn opgelost, waardoor we voor het bedrijf weloverwogen aanwervingsbeslissingen kunnen nemen.

Tom RandonSenior specialist aanwerving van talent

Zonder een structuur zoals die van Remote zou global HR in de praktijk onmogelijk zijn. Het hele proces is te omslachtig, slorpt te veel tijd op, is te duur en brengt te veel risico’s met zich mee. Vandaag kan de volledige wereld als bron van talent fungeren. De plek waar je woont, bepaalt niet langer waar je kunt werken of wat je kunt bereiken.

Yasmin AhmedVP People, Simpleclub

Remote geeft ons via één vast aanspreekpunt toegang tot juridische en fiscale specialisten in elk land. Ik hoef me geen zorgen te maken over onverwacht hoge kosten of over het zelf moeten regelen van die zaken. Dat zorgt voor veel minder gedoe en voor een efficiëntere werkwijze.

Sophie BrügmannOperationeel hoofd, Lessmore

Wij dragen taken over die voor ons essentieel zijn, zoals communicatie, begeleiding en de zorg voor onze medewerkers. Daarvoor moet je op je partner kunnen vertrouwen. Als er iets misloopt, zien onze collega's dat niet als een fout van Remote maar als een tekortkoming van ons. We onderhouden een nauwe samenwerking met Remote.

Bas MoyaertHoofd People and Culture bij Loop

Dankzij Remote hebben we duidelijk meer mogelijkheden. Problemen rond onze werklocaties zijn opgelost, waardoor we voor het bedrijf weloverwogen aanwervingsbeslissingen kunnen nemen.

Tom RandonSenior specialist aanwerving van talent

Zonder een structuur zoals die van Remote zou global HR in de praktijk onmogelijk zijn. Het hele proces is te omslachtig, slorpt te veel tijd op, is te duur en brengt te veel risico’s met zich mee. Vandaag kan de volledige wereld als bron van talent fungeren. De plek waar je woont, bepaalt niet langer waar je kunt werken of wat je kunt bereiken.

Yasmin AhmedVP People, Simpleclub

Remote geeft ons via één vast aanspreekpunt toegang tot juridische en fiscale specialisten in elk land. Ik hoef me geen zorgen te maken over onverwacht hoge kosten of over het zelf moeten regelen van die zaken. Dat zorgt voor veel minder gedoe en voor een efficiëntere werkwijze.

Sophie BrügmannOperationeel hoofd, Lessmore

Wij dragen taken over die voor ons essentieel zijn, zoals communicatie, begeleiding en de zorg voor onze medewerkers. Daarvoor moet je op je partner kunnen vertrouwen. Als er iets misloopt, zien onze collega's dat niet als een fout van Remote maar als een tekortkoming van ons. We onderhouden een nauwe samenwerking met Remote.

Bas MoyaertHoofd People and Culture bij Loop

Dankzij Remote hebben we duidelijk meer mogelijkheden. Problemen rond onze werklocaties zijn opgelost, waardoor we voor het bedrijf weloverwogen aanwervingsbeslissingen kunnen nemen.

Tom RandonSenior specialist aanwerving van talent

Veelgestelde vragen over het Employer of Record-model

Een employer of record (EOR) is een organisatie die juridisch iemand in dienst neemt namens jouw onderneming in een land waar je geen eigen entiteit hebt. Remote regelt het lokale arbeidscontract, verzorgt de payroll, houdt belastingen in en beheert de secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de lokale wetgeving. Je behoudt de operationele leiding: je stelt het salaris vast, geeft opdrachten en stuurt het dagelijkse werk aan, zoals bij andere teamleden.