Privé-werkbalans in de VS: belangrijkste bevindingen
Maine is acht plaatsen gestegen vergeleken met 2022, dankzij de introductie van onze nieuwe veiligheidsmeetwaarde. Daarnaast blijft de minst veilige staat van Amerika onderaan de lijst hangen. Louisiana scoorde slechts 31,64 van de 100 in deze categorie, volgens de rangschikking van de veiligste staten volgens de World Population Review.
Het zuiden scoort laag op het gebied van privé-werkbalans. Je vindt hier negen van de tien laagst scorende staten, waaronder Louisiana, Mississippi en Texas.
Het westen van de VS, daarentegen, domineert de top vier van onze index. Acht van de plekken in de top 20 behoren toe aan staten in het westen.
Illinois, Maine en Nevada hebben het hoogste aantal wettelijke vakantiedagen, vijf dagen, waardoor hun plek in de rangschikking aanzienlijk verbetert.
Washington staat aan de top wat betreft minimumloon. Medewerkers verdienen hier 16,28 dollar per uur. Ook betaalt Washington het hoogste percentage zwangerschapsverlof, tot wel 90% van het loon (gemaximeerd op 1000 dollar per week).
De gelukkigste staat van de VS? Hawaï. Maar dat is geen verrassing. De Aloha State staat bekend om de gastvrije sfeer, het prachtige landschap en het jaloersmakende klimaat.
Vind je vrije tijd belangrijk? Alaska heeft een van de kortste werkweken van Amerika. Inwoners van Alaska werken gemiddeld net iets meer dan 27 uur per week.
Massachusetts, New Hampshire, Connecticut, Rhode Island en Maine zijn toonaangevend wat betreft LHBTQIA+ inclusiviteit en scoren hoog als het gaat om de vrijheid en rechten van de LHBTQIA+ gemeenschap.
De veiligste staat om te werken en wonen is Vermont.
Inwoners van New Mexico lopen het minste risico om salaris mis te lopen bij ziekte. De staat biedt acht betaalde ziektedagen. Dit is het hoogste aantal van alle staten.
Wat is privé-werkbalans en hoe ziet die eruit in de Verenigde Staten?
Bij Remote vermijden we bewust de term 'werk-privébalans' en draaien we de term liever om. Ons persoonlijke leven, zoals familieverplichtingen, hobby's en vrije tijd, verdient het om vooraan te staan.
Dit is een belangrijk onderscheid, vooral omdat de slechte balans tussen werk en vrije tijd in de Verenigde Staten traditioneel een bron van ergernis is. Zelfs vandaag de dag, in een wereld waar flexibel werken en vierdaagse werkweken worden gezien als geldige discussiepunten, blijven lange werkuren, weinig vakantiedagen en door de staat opgelegde regels voor zaken als zwangerschaps- en ziekteverlof nog steeds de norm.
Onze carrières zijn zeker niet onbelangrijk en werken geeft ons een gevoel van relevantie, maar we moeten een goede balans zien te vinden tussen de uren die we aan ons werk besteden en wat we doen als we niet achter dat bureau zitten. Een van de belangrijkste lessen die we van de pandemie hebben geleerd is hoeveel gelukkiger mensen zijn als ze meer tijd hebben om aan het leven buiten werk te besteden. Onze fysieke en mentale gezondheid hangt af van deze balans.
Wij ondersteunen deze verschuiving via ons volledige pakket aan global HR solutions, waaronder onze employer of record services, waarmee bedrijven en werknemers makkelijker dan ooit internationaal kunnen samenwerken. Als je wilt verhuizen: we bieden ook overplaatsingsservices en een gespecialiseerde talentenhub met remote vacatures. Dus of je nu een werkgever bent die een internationaal team wil opzetten, of een kandidaat die een nieuwe avontuur zoekt (in een Amerikaanse staat of in een ander land): we helpen je graag.
Hoe ontwikkelt de privé-werkbalans zich in andere delen van de wereld?
De privé-werkbalans is niet een probleem dat zich beperkt tot de Verenigde Staten, maar speelt wereldwijd.
Uit ons onafhankelijke onderzoek blijkt dat landen als Ierland, IJsland en Denemarken consistent toonaangevend zijn op dit gebied. Ze staan bovenaan in ons Europese onderzoek. Daarnaast onthulde onze wereldwijde index voor privé-werkbalans Nieuw-Zeeland als wereldleider. Het land staat bovenaan dankzij het hoge aantal vakantiedagen en de status als een van de veiligste landen om in te wonen en werken.
Er valt internationaal nog genoeg vooruitgang te boeken, maar bij Remote zijn we optimistisch over de toekomst. We blijven ons inzetten voor de voortdurende bevordering van een positieve benadering van de privé-werkbalans en we zijn nu al benieuwd naar de resultaten van volgend jaar!
