Principales conclusiones sobre la conciliación personal y laboral en EE. UU.
Maine ha subido ocho puestos con respecto al índice de 2022; esto se debe a la nueva métrica de seguridad. Por otro lado, el estado menos seguro se ha quedado en la parte baja de la tabla: Luisiana ha conseguido solamente un 31,64 sobre 100 en esta categoría, de acuerdo con la clasificación de los estados más seguros según World Population Review.
En el sur están nueve de los diez estados con peor puntuación en relación con la conciliación personal y laboral, entre los que se encuentran Luisiana, Misisipi y Texas.
Por su parte, el oeste de EE. UU. domina nuestra clasificación: de los 20 mejores estados, ocho se encuentran en esa región.
Illinois,Maine y Nevada son los estados más generosos en cuanto a vacaciones reglamentarias (cinco días en cada estado), lo que hace que su clasificación mejore de forma considerable.
Washington se encuentra a la cabeza de la clasificación en cuanto al salario mínimo: los trabajadores ganan 16,28 USD/hora y, además, ofrece la media de pago por baja de maternidad más alta (hasta el 90 % del salario, limitado a 1000 USD a la semana).
¿Y cuál es el estado más feliz de EE. UU.? Pues Hawái, aunque tampoco nos sorprende: el «Estado del Aloha» es famoso por su ambiente acogedor, sus paisajes impresionantes y un buen tiempo que despierta envidias.
¿Valoras tu tiempo libre? Pues Alaska es el estado con la jornada laboral más corta de EE. UU. Quienes viven allí trabajan menos de 30 horas de media a la semana.
Massachusetts, Nuevo Hampshire, Connecticut, Rhode Island y Maine lideran la clasificación en términos de inclusividad del colectivo LGTBQ+, con una puntuación muy alta en cuanto a sus derechos y libertades.
El estado más seguro para vivir y trabajar es Vermont.
Quienes viven en Nuevo México tienen menos probabilidades de quedarse sin cobrar cuando están enfermos, ya que en este estado se ofrecen ocho días de baja por enfermedad remunerada, la mejor del estudio.
¿Qué es la conciliación personal y laboral y cómo se refleja en EE. UU.?
En Remote, evitamos utilizar la expresión «conciliación laboral y personal», sino que preferimos invertir los términos para recalcar que nuestra vida personal (compromisos familiares, aficiones y tiempo libre) merece estar por encima del trabajo.
Se trata de una observación importante, especialmente porque la falta de equilibrio entre el trabajo y el tiempo libre lleva mucho tiempo siendo motivo de descontento en Estados Unidos. Aun hoy en día, que se están poniendo sobre la mesa temas como la flexibilidad horaria y la semana laboral de cuatro días, otros como las largas jornadas laborales, la falta de vacaciones y las normas estatales sobre cuestiones fundamentales como la baja de maternidad siguen siendo polémicos.
La carrera profesional no es algo baladí (la gran mayoría de la sociedad encuentra su razón de ser en la vida laboral), pero es necesario encontrar un equilibrio entre las horas que pasamos en el trabajo y las que pasamos fuera. Una de las grandes lecciones que nos dejó la pandemia fue que las personas podemos llegar a ser mucho más felices cuando se nos permite disfrutar más de nuestra vida personal. Nuestra salud física y mental depende de este equilibrio.
Nos enorgullece apoyar este cambio a través de nuestra suite completa de soluciones de RR. HH. globales, que incluye servicios de empleador por cuenta ajena para que la contratación (y el trabajo) sea más flexible que nunca. Si tienes ganas de mudarte, también ofrecemos servicios de reubicación y un centro de talento especializado para que encuentres ofertas de trabajo remoto. En resumen: tanto si quieres formar un equipo global en tu empresa como si buscas nuevos retos laborales (en EE. UU. o cualquier otro país), podemos ayudarte.
¿Cómo está evolucionando la conciliación personal y laboral en todo el mundo?
Este tema no solo afecta a EE. UU., sino que se trata de un asunto global.
Tras haberlo investigado, hemos visto que países como Irlanda, Islandia y Dinamarca suelen ir siempre a la vanguardia en este aspecto y encabezan las listas de nuestro estudio europeo. Por otro lado, nuestro índice global de conciliación personal y laboral situó a Nueva Zelanda como líder mundial, gracias a su asignación por vacaciones y su reconocimiento como uno de los países más seguros para trabajar y vivir.
En general, todavía queda mucho por hacer, pero, en Remote, miramos al futuro con optimismo. Nuestro compromiso con el desarrollo continuo de posturas orientadas a la conciliación personal y laboral es firme, y estamos deseando ver los resultados de los próximos años.
