Opções de ações para trabalhadores de Espanha

Os incentivos de equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento de topo para a tua empresa. Mas, quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.

A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa em Espanha. Não há dores de cabeça de conformidade nem encargos administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para a tua equipa em cada etapa.

O que são as NSOs?

As non-qualified stock options (NSOs) são um tipo de incentivo de equity. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número fixo de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.

Isto normalmente acontece após um período de aquisição de direitos, que costuma depender do tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma ótima forma de promover compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da empresa.

Quem pode receber NSOs de Espanha?

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs?	Sim	Sim	Sim
Nível de dificuldade	Difícil	Difícil	Fácil

É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes pode também aumentar o teu risco de classificação incorreta em Espanha (embora não seja o principal fator). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.

Como são tributadas as NSOs de Espanha?

Em Espanha, as NSOs são tributadas das seguintes formas:

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Na atribuição	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.
No exercício	A diferença (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) é tributada às taxas progressivas de IRS, consoante a residência fiscal do trabalhador. Aplica‑se a segurança social.	A diferença (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) é tributada às taxas progressivas de IRS, consoante a residência fiscal do trabalhador. Aplica‑se a segurança social.	A diferença (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) é tributada às taxas progressivas de IRS, consoante a residência fiscal do trabalhador independente. Aplica‑se a segurança social.
Na venda	Qualquer mais-valia é tributada como rendimento de poupança.	Qualquer mais-valia é tributada como rendimento de poupança.	Qualquer mais-valia é tributada como rendimento de poupança.

Repara que, no caso de exercício acima de determinado valor, o beneficiário pode ter de entregar uma declaração informativa fiscal anual às autoridades fiscais. Trata‑se apenas de uma obrigação de reporte; não há impostos a pagar.

Existem vantagens fiscais para os membros da tua equipa?

Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Os trabalhadores — em certas condições — podem ter direito a uma redução na tributação da diferença no momento do exercício. Em determinadas condições e com restrições, o teu trabalhador pode beneficiar de uma isenção fiscal de uma percentagem do ganho tributável no exercício. Outra ligeira vantagem é o facto de as mais-valias serem tributadas a uma taxa inferior à do rendimento salarial. Em geral, quanto mais cedo o trabalhador exercer, melhor (do ponto de vista fiscal). Qualquer aumento do valor das ações entre o exercício e a venda estará sujeito a uma taxa de imposto mais baixa.	Sob certas condições e com restrições, o trabalhador pode beneficiar de uma isenção fiscal de uma percentagem do ganho tributável no exercício. Outra ligeira vantagem é o facto de as mais-valias serem tributadas a uma taxa inferior à do rendimento salarial. Em geral, quanto mais cedo o trabalhador exercer, melhor (do ponto de vista fiscal). Qualquer aumento do valor das ações entre o exercício e a venda estará sujeito a uma taxa de imposto mais baixa.	Sob certas condições e com restrições, o teu trabalhador independente pode beneficiar de uma isenção fiscal de uma percentagem do ganho tributável no exercício. Outra ligeira vantagem é o facto de as mais-valias serem tributadas a uma taxa inferior à do rendimento salarial. Em geral, quanto mais cedo o trabalhador independente exercer, melhor (do ponto de vista fiscal). Qualquer aumento do valor das ações entre o exercício e a venda estará sujeito a uma taxa de imposto mais baixa.

A tua empresa é elegível?

Se queres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos teus membros da equipa baseados em Espanha, a tua top corporation (ou seja, a tua sociedade-mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa também deve ser privada — não cotada em bolsa.

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