Stock option per il personale in Spagna

Gli incentivi azionari sono uno strumento prezioso per attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti per la tua azienda. Ma quando superi i confini di assunzione, diventano profondamente complessi.

Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Spagna. Non ci sono complicazioni normative né oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e il tuo personale in ogni fase.

Cosa sono le NSO?

Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.

Questo avviene di norma dopo un periodo di maturazione, che spesso si basa sulla durata della permanenza del membro del tuo team nella società. Perciò sono un ottimo modo per favorire l’impegno a lungo termine e allineare i membri del tuo team agli obiettivi strategici della società.

Chi può ricevere le NSO in Spagna?

	Dipendenti diretti	Dipendenti EOR	Collaboratori esterni (o Freelance)
Possono ricevere le NSO?	Sì	Sì	Sì
Grado di difficoltà	Difficile	Difficile	Facile

È importante notare che concedere stock option ai collaboratori esterni può anche aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Spagna (sebbene questo non sia il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale..

Come vengono tassate le NSO in Spagna?

In Spagna, le NSO sono tassate nei modi seguenti:

	Dipendenti diretti	Dipendenti EOR	Collaboratori esterni (o Freelance)
All’assegnazione	non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;	non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;	non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;
All’esercizio	lo spread (cioè la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio) è tassato alle aliquote progressive dell’imposta sul reddito in base alla residenza fiscale del dipendente; si applica la sicurezza sociale;	lo spread (cioè la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio) è tassato alle aliquote progressive dell’imposta sul reddito in base alla residenza fiscale del dipendente; si applica la sicurezza sociale;	lo spread (cioè la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio) è tassato alle aliquote progressive dell’imposta sul reddito in base alla residenza fiscale del collaboratore esterno; si applica la sicurezza sociale;
Alla vendita	qualsiasi guadagno è tassato come reddito da risparmio;	qualsiasi guadagno è tassato come reddito da risparmio;	qualsiasi guadagno è tassato come reddito da risparmio;

Nota che, all’esercizio superiore a un certo valore, il beneficiario potrebbe dover presentare una dichiarazione informativa annuale all’autorità fiscale. Si tratta solo di un obbligo di comunicazione. Non sono dovute imposte.

Esistono vantaggi fiscali per i membri del tuo team?

Dipendenti diretti	Dipendenti EOR	Collaboratori esterni (o Freelance)
I dipendenti — in determinate condizioni — possono avere diritto a una riduzione della tassazione dello spread al momento dell’esercizio. Sotto certe condizioni e restrizioni, il dipendente può beneficiare di un’esenzione fiscale su una percentuale del guadagno imponibile all’esercizio. Un altro lieve vantaggio è che le plusvalenze sono tassate meno gravemente rispetto al reddito da lavoro. In generale, prima il dipendente esercita, meglio è dal punto di vista fiscale. Qualsiasi aumento del valore delle azioni tra il momento dell’esercizio e il momento della vendita sarà soggetto a un’aliquota più bassa.	Sotto certe condizioni e restrizioni, il dipendente può beneficiare di un’esenzione fiscale su una percentuale del guadagno imponibile all’esercizio. Un altro lieve vantaggio è che le plusvalenze sono tassate meno gravemente rispetto al reddito da lavoro. In generale, prima il dipendente esercita, meglio è dal punto di vista fiscale. Qualsiasi aumento del valore delle azioni tra il momento dell’esercizio e il momento della vendita sarà soggetto a un’aliquota più bassa.	Sotto certe condizioni e restrizioni, il tuo collaboratore esterno può beneficiare di un’esenzione fiscale su una percentuale del guadagno imponibile all’esercizio. Un altro lieve vantaggio è che le plusvalenze sono tassate meno gravemente rispetto al reddito da lavoro. In generale, prima il collaboratore esterno esercita, meglio è dal punto di vista fiscale. Qualsiasi aumento del valore delle azioni tra il momento dell’esercizio e il momento della vendita sarà soggetto a un’aliquota più bassa.

La tua azienda è idonea?

Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Spagna, la tua società capogruppo (cioè la società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.

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