스페인에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 보상은 우수 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 매우 효과적입니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 복잡성이 크게 증가할 수 있습니다.

Remote를 이용하면 스페인에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규제 준수 문제나 관리상의 번거로움 없이 모든 단계에서 기업과 구성원 모두에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상의 한 형태로, 팀원에게 정해진 수량의 주식을 행사가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 권리확정기간은 종종 해당 팀원이 회사에 재직한 기간을 기준으로 합니다. 따라서 장기적인 헌신을 이끌어 내고 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 합니다.

스페인에서 계약자에게 스톡옵션을 부여하면 오분류 위험이 증가할 수 있습니다(다만 이것이 주요 요인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

스페인에서는 NSO가 다음과 같은 방식으로 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	부여 시: 과세 없음	부여 시: 과세 없음	부여 시: 과세 없음
행사 시	행사 시: 차액(즉 주식의 공정시장가치와 행사가격의 차이)은 직원의 세금 거주지에 따라 누진 소득세율로 과세되며, 사회보장이 적용됩니다.	행사 시: 차액(즉 주식의 공정시장가치와 행사가격의 차이)은 EOR 직원의 세금 거주지에 따라 누진 소득세율로 과세되며, 사회보장이 적용됩니다.	행사 시: 차액(즉 주식의 공정시장가치와 행사가격의 차이)은 계약자의 세금 거주지에 따라 누진 소득세율로 과세되며, 사회보장이 적용됩니다.
매도 시	매도 시: 이익은 저축소득으로 과세됩니다.	매도 시: 이익은 저축소득으로 과세됩니다.	매도 시: 이익은 저축소득으로 과세됩니다.

참고: 행사 금액이 일정 가치를 초과하면 수혜자는 세무 당국에 연간 세무 정보 보고서를 제출해야 할 수 있습니다. 이는 신고 의무일 뿐이며 세금 납부 의무는 발생하지 않습니다.

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
직원은 특정 조건을 충족하면 행사 시 차액 과세에 대한 감면을 받을 수 있습니다. 일부 조건과 제한 하에서 행사 시 과세 대상 이익의 일정 비율이 면제될 수 있습니다. 또한 양도소득은 급여소득보다 낮은 세율이 적용되어 세제상 유리합니다. 일반적으로 세제 관점에서는 직원이 조기에 행사할수록 유리합니다. 행사 시점과 매도 시점 사이의 가치 상승분은 더 낮은 세율로 과세됩니다.	EOR 직원은 특정 조건과 제한 하에서 행사 시 과세 대상 이익의 일정 비율에 대한 세제 면제 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 양도소득은 급여소득보다 낮은 세율이 적용됩니다. 일반적으로 조기 행사가 세제상 유리합니다. 행사 시점과 매도 시점 사이의 가치 상승분은 더 낮은 세율로 과세됩니다.	계약자는 특정 조건과 제한 하에서 행사 시 과세 대상 이익의 일정 비율에 대해 세제 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 양도소득은 급여소득보다 낮은 세율이 적용됩니다. 일반적으로 조기 행사가 세제상 유리합니다. 행사 시점과 매도 시점 사이의 가치 상승분은 더 낮은 세율로 과세됩니다.

스페인에 기반한 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 사용하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)은 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 합니다. 또한 회사는 상장기업이 아닌 비상장회사여야 합니다.

스페인에서의 채용 관리를 손쉽게