西班牙员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可在西班牙轻松向团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

需要注意的是，向合同工授予股票期权可能会增加贵公司在西班牙的误分类风险，尽管这并非主要因素。了解 Remote 如何降低误分类风险。

在西班牙，NSO 的税务处理包括：

	正式员工	EOR 员工	合同工
授予时	授予时不征税	授予时不征税	授予时不征税
行权时	价差（即股份的公正市场价值与行权价格之间的差额）按员工的纳税居民身份适用累进所得税税率征税。并需缴纳社会保障。	价差（即股份的公正市场价值与行权价格之间的差额）按员工的纳税居民身份适用累进所得税税率征税。并需缴纳社会保障。	价差（即股份的公正市场价值与行权价格之间的差额）按合同工的纳税居民身份适用累进所得税税率征税。并需缴纳社会保障。
出售时	任何收益按储蓄性收入征税。	任何收益按储蓄性收入征税。	任何收益按储蓄性收入征税。

请注意，如果行权金额超过一定数额，受授予者可能需要向税务机关提交年度税务信息申报表。该义务仅为信息申报，不产生应缴税款。

正式员工	EOR 员工	合同工
员工在特定条件下，行权时对部分应税价差可享有减免待遇。另一个小幅优势是资本利得的税率低于薪资所得。一般而言，从税务角度出发，员工越早行权越有利。行权后至出售期间股份价值的任何增值将适用较低的税率。	在特定条件和限制下，员工行权时可对部分应税价差享受免税或减税待遇。资本利得税率通常低于薪资所得税率，因此一般而言，越早行权税务上越有利。行权至出售期间的任何增值将按较低税率征税。	在特定条件和限制下，合同工行权时可对部分应税价差享受免税或减税待遇。资本利得税率通常低于薪资所得税率，因此从税务角度看，合同工越早行权通常越有利。行权至出售期间的任何增值将按较低税率征税。

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于西班牙的团队成员授予股票期权，贵公司的顶层法人（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。

轻松管理西班牙的雇佣事务