Facilite a gestão de contratações da Turquia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Turquia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A Constituição turca e a Lei do Trabalho de 2003 definem disposições de proteção aos trabalhadores e direitos laborais para a força de trabalho da Turquia, de 32 milhões. Os trabalhadores na Turquia beneficiam de proteção contra a discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns no processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação aos teus trabalhadores na Turquia.
A partir de janeiro de 2026, o salário mínimo na Turquia é de 33 030,00 TRY brutos por mês.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, a pagar em atraso.
Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador na Turquia rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não-nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um acompanhamento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o dia real de início do trabalho. A Remote tem como data limite de processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A República da Turquia (turco: Türkiye Cumhuriyeti) é uma república unitária presidencial constitucional europeia, conhecida pelas suas mesquitas medievais, kebabs e por uma rica história de mais de 8 000 anos.
Como a 11.ª maior economia do mundo, a Turquia tem vindo a assistir a um crescimento da industrialização, impulsionado pelos sectores da construção naval, infraestruturas, tecnologia e eletrónica de consumo.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Turquia? As empresas que contratam na Turquia são normalmente obrigadas a possuir uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar serviços de emprego legalmente no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Turquia e garantir que estás em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Turquia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Turquia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Turquia, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Turquia pode resultar em multas e sanções para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Turquia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Segurança Social (Social Security Institution, SSI)
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Seguro de desemprego
Trabalhador
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Segurança Social (Social Security Institution, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK))
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Seguro de desemprego
Pagamentos da Segurança Social (Social Security Institution)
Na Turquia, a sigla "SSI" representa "Social Security Institution", que em turco é Türkiye Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK). A Segurança Social (Social Security Institution, SSI) é responsável por supervisionar e gerir diversos programas e prestações de segurança social, incluindo seguro de saúde, pensões e prestações por incapacidade, para a população da Turquia. Desempenha um papel crucial na garantia do bem-estar social e da proteção dos cidadãos turcos.
Nota que as contribuições para a Segurança Social são calculadas com base no salário mensal bruto dos trabalhadores e estão sujeitas a um teto. Estas contribuições devem ser pagas pelo empregador e pelo trabalhador, às taxas definidas de acordo com as categorias laborais.
Os trabalhadores têm direito a férias remuneradas proporcionais à sua antiguidade na entidade empregadora. - 1–5 anos: gozar de 14 dias; - 6–14 anos: gozar de 20 dias; - 15 ou mais anos: gozar de 26 dias. Trabalhadores com 50 anos ou mais têm automaticamente direito a gozar de 20 dias por ano; os trabalhadores que exerçam atividades subterrâneas (mineração) têm direito a mais 4 dias além do seu direito básico de férias.
Existem 14 feriados por ano.
Os trabalhadores têm direito a subsídio de doença a partir do terceiro dia de persistência da doença, pago pela Segurança Social. As entidades empregadoras não são obrigadas a pagar qualquer remuneração durante os primeiros dois dias de doença do trabalhador e podem despedir trabalhadores após seis semanas de baixa médica.
As trabalhadoras têm direito a 16 semanas de licença de maternidade remunerada, começando oito semanas antes do parto (18 semanas no caso de nados múltiplos). No total, são 16 semanas de licença; 18 semanas para nados múltiplos. Se a trabalhadora morrer durante o parto, o período de licença não gozado será transferido para o seu parceiro. Além disso, após completar a licença de maternidade, a trabalhadora pode pedir licença sem vencimento correspondente a metade do seu horário semanal, pelo período de: - 60 dias – no primeiro nascimento; - 120 dias – no segundo nascimento; - 180 dias – no terceiro nascimento ou mais.
Os pais têm direito a cinco dias de licença de paternidade remunerada.
-Licença por assuntos pessoais:Os trabalhadores têm direito a um período de licença de três dias por falecimento de um familiar direto; -Licença por casamento:Os trabalhadores podem gozar até três dias para a realização dos atos matrimoniais; -Adoção:Os pais adotivos de crianças com menos de três anos têm direito a oito semanas de licença remunerada, a contar do dia em que a tutela legal é estabelecida. Além disso, esses pais podem pedir até seis meses de licença sem vencimento após a conclusão dos trâmites de adoção.
A cessação do contrato de trabalho pode ocorrer se existir justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou outras infrações relacionadas com o trabalho. Para além disso, deve ser dado aviso prévio — desde que ambas as partes concordem.
Os períodos de aviso prévio na Turquia são determinados pela antiguidade do trabalhador na entidade empregadora, da seguinte forma:
Os trabalhadores que sejam alvo de uma cessação injusta têm direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente a um mês de salário por cada ano trabalhado com a entidade empregadora.
O período de experiência deve constar do contrato e não pode exceder dois meses. O período de experiência pode ser prorrogado até quatro meses por acordo coletivo. Durante o período de experiência, as partes podem cessar o contrato de trabalho sem terem de cumprir o aviso prévio e sem pagamento de compensação. Mantém‑se o direito do trabalhador ao salário e a outros direitos pelos dias efetivamente trabalhados.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Turquia tem uma economia dinâmica com setores-chave na indústria transformadora, no turismo, nas finanças e na tecnologia. Os empregadores na Turquia têm de cumprir as leis laborais nacionais e as regras fiscais para assegurar uma gestão correta do processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações salariais fluidas e conformidade legal.
Os empregadores na Turquia têm de cumprir as normas nacionais do processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo segue um resumo dos principais componentes do processamento salarial:
Salário mínimo: Em 2024, o salário mínimo bruto da Turquia é de 20 002,50 TRY por mês.
Frequência de pagamento: Os salários são geralmente pagos mensalmente.
Horário de trabalho normal: A semana de trabalho normal na Turquia é de 45 horas, normalmente distribuída por cinco ou seis dias.
Horas extraordinárias: Os trabalhadores têm direito a pagamento de horas extraordinárias a 150 % do salário normal por horas extras e a 200 % por trabalho em feriados ou dias de descanso.
Imposto sobre o rendimento: A Turquia tem um sistema de imposto progressivo com taxas entre 15 % e 40 %, consoante os níveis de rendimento.
Contribuições do empregador:
Contribuições do trabalhador:
Imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): A taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas na Turquia é de 25 % para 2024.
Declaração de impostos: Os empregadores devem submeter os impostos sobre o processamento salarial e as contribuições para a segurança social à Administração Tributária turca e à SGK regularmente.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar detalhes essenciais, como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
Retenções no processamento salarial: Os empregadores devem garantir retenções precisas para a segurança social, para a retenção na fonte e para o seguro de desemprego.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais da Turquia para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial da Turquia exige atenção às regras fiscais, às leis laborais e às exigências da segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre as taxas fiscais, a legislação salarial e os prazos de reporte para garantir um processamento salarial sem falhas e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para ver como o processamento salarial global pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Se vais contratar trabalhadores independentes na Turquia, pode ser uma estratégia eficaz e económica para concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a recorrer a subcontratados para vários projetos, é essencial compreender as leis laborais e os regulamentos da Turquia.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: assegura a conformidade com as leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão fluida de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem otimizada da Remote minimiza os riscos de incumprimento e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as regulamentações regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Turquia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Turquia com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite que a tua empresa contrate trabalhadores na Turquia sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se tu:
queres contratar trabalhadores na Turquia mas não queres estabelecer uma entidade legal;
estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão completa;
queres garantir total conformidade com as leis laborais e as obrigações fiscais locais;
precisas de uma forma rápida e económica de integrar trabalhadores na Turquia;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.
Se tu queres contratar talento na Turquia mas não tens uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Turquia tem leis laborais e fiscais rigorosas, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Turquia incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para criares uma entidade legal local;
conformidade total com as leis laborais locais — evitas os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação;
processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos e garantimos que estás totalmente conforme com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — criar uma entidade legal na Turquia pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários — com o processamento salarial, os recursos humanos e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e direcionar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Turquia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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