トルコにおける雇用管理をスムーズに

トルコで労働者を雇用したい場合、通常は現地の法的実体を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはトルコでチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を支援できます。Remoteはトルコでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地にHRサービスを設置する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については今すぐ相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

トルコの給与サービス

トルコは製造業、観光、金融、技術分野が重要な役割を担うダイナミックな経済を有しています。トルコでの給与管理では、社会保険料、雇用契約、税務義務を含む国の労働法および税法を順守する必要があります。これらの規制を理解することは、円滑な給与運用と法的コンプライアンスの確保に不可欠です。

トルコの給与内訳

トルコの雇用主は賃金、税金、社会保険の国の給与規定を守る必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：2024年時点の総支給額 20,002.50 トルコリラ (TRY)/月

• 給与支払い頻度：一般的に月次支払い

• 所定労働時間：通常週45時間、概ね5〜6日

• 時間外手当：通常賃金の150%（残業）、公休日や休息日の勤務は200%

税金と社会保険料

• 所得税：累進課税で税率は所得により15%〜40%

• 事業主負担分：

• 従業員負担分：

• 法人税：2024年の法人税率は25%

• 税務申告：給与税および社会保険料の申告先はトルコ歳入庁および社会保険機関（SGK）で、定期的な申告が必要

給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの主要事項を明記する必要があります。

• 給与控除：社会保険、所得税、失業保険の正確な控除

• 罰則を回避するため、雇用主はトルコの労働法や税制の変更を常に把握しておく必要があります。

Remoteでのトルコの給与計算

トルコでの給与管理では、税率、賃金法、申告期限に関する細心の注意が必要です。適切な対応により給与処理を円滑に行い、罰則を回避できます。

社内のチームから海外のチームまで、どこへでも誰にでも Remote Payroll で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

トルコでの契約社員管理

トルコで契約者を雇うことは、プロジェクトを完了するためにフルタイムの従業員を雇用する義務を負わずに済む、戦略的かつ費用対効果の高い方法になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、さまざまなプロジェクト向けに下請け契約者を採用する場合、トルコの法令や規制を理解することが重要です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

当社は、以下の主要機能により、グローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルなコンプライアンス支援：現地向け契約書と適正な書類で、200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類の防止：組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員へのスムーズな移行機能を提供します。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保管し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際的な採用を簡素化します。

当社の合理化されたアプローチは、コンプライアンスリスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

当社は、以下により契約者への支払いを簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書処理、リアルタイム追跡に対応します。

• グローバル対応：200か国以上への支払い、複数の支払方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストとコンプライアンス：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ課金）、地域規制に準拠した組み込みのコンプライアンス機能、現地向け契約書に対応します。

Remoteがトルコでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。

トルコでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、トルコで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

EORを利用すれば、現地法人を設立することなくトルコで従業員を法的に雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事業務を当社が処理しますが、採用した従業員の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全に保持します。

トルコでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• トルコで従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合

• 現地の雇用法および税務要件を確実に法令遵守したい場合

• トルコで従業員を迅速かつ低コストでオンボーディングする必要がある場合

• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

トルコでRemoteのEORを利用するメリットは？

現地法人を持たない状態でトルコで人材を採用したい場合、当社のEORは完全に法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。トルコは雇用法や給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たすと同時に、迅速な成長を可能にします。

トルコにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を数ヶ月かけて設立する必要がなく、迅速に人材を採用できます。

• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。当社は給与税計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務を確実に遵守します。

• コスト削減。トルコで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守がEORによって管理されるため、事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けることができます。

また重要なのは、当社はトルコに自社法人を保有している点です。そのため、遅延や追加費用を招き、従業員体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。デモを予約する。専門スタッフがご案内します。