トルコにおける雇用管理をスムーズに

トルコの給与サービス

トルコは製造業、観光、金融、技術分野が重要な役割を担うダイナミックな経済を有しています。トルコでの給与管理では、社会保険料、雇用契約、税務義務を含む国の労働法および税法を順守する必要があります。これらの規制を理解することは、円滑な給与運用と法的コンプライアンスの確保に不可欠です。

トルコの給与内訳

トルコの雇用主は賃金、税金、社会保険の国の給与規定を守る必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：2024年時点の総支給額 20,002.50 トルコリラ (TRY)/月
• 給与支払い頻度：一般的に月次支払い
• 所定労働時間：通常週45時間、概ね5〜6日
• 時間外手当：通常賃金の150%（残業）、公休日や休息日の勤務は200%

税金と社会保険料

• 所得税：累進課税で税率は所得により15%〜40%
• 事業主負担分：
• 社会保険機関（SGK）：総支給額の20.5%（障害、老齢、健康保険、失業保険を含む）
• 失業保険基金：総支給額の2%
• 従業員負担分：
• 社会保険機関（SGK）：総支給額の14%
• 失業保険基金：総支給額の1%
• 法人税：2024年の法人税率は25%
• 税務申告：給与税および社会保険料の申告先はトルコ歳入庁および社会保険機関（SGK）で、定期的な申告が必要

給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの主要事項を明記する必要があります。
• 給与控除：社会保険、所得税、失業保険の正確な控除
• 罰則を回避するため、雇用主はトルコの労働法や税制の変更を常に把握しておく必要があります。

Remoteでのトルコの給与計算

トルコでの給与管理では、税率、賃金法、申告期限に関する細心の注意が必要です。適切な対応により給与処理を円滑に行い、罰則を回避できます。

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