튀르키예에서의 채용 관리를 손쉽게

터키에서의 급여 서비스

터키는 제조업, 관광, 금융, 기술 분야가 핵심인 역동적인 경제를 보유하고 있습니다. 터키에서의 급여 관리를 위해서는 사회보장 기여금, 고용계약서, 세무 의무 등과 관련한 국가의 노동법 및 세법을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 정확히 이해해야 원활한 급여 운영과 규제 준수를 확보할 수 있습니다.

터키의 급여 내역

터키의 사업주는 임금, 세금, 사회보장 기여금과 관련한 국가의 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 2024년 기준, 터키의 총 최저임금은 월 TRY 20,002.50입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 터키에서의 주당 근무시간은 45시간이며, 보통 5일 또는 6일에 걸쳐 편성됩니다.
• 연장근로수당: 초과 근무에 대해서는 통상임금의 150%를 지급하며, 공휴일 또는 휴일 근무 시에는 200%를 지급합니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 터키는 소득 수준에 따라 15%~40%의 누진 소득세 체계를 적용합니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장기관(SGK): 총급여의 20.5%(장애, 연금, 건강보험 및 실업 기여금을 포함합니다).
• 실업보험기금: 총급여의 2%입니다.
• 직원 부담금:
• 사회보장기관(SGK): 총급여의 14%입니다.
• 실업보험기금: 총급여의 1%입니다.
• 법인세: 2024년 터키의 법인세율은 25%입니다.
• 세무 신고: 사업주는 급여 관련 세금과 사회보장 기여금을 터키 국세청(Turkish Revenue Administration)과 사회보장기관(SGK)에 정기적으로 신고해야 합니다.

급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 작성·제공되어야 하며, 급여, 근무시간, 직무 책임 등 주요 내용을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 사업주는 사회보장 기여금, 소득세(원천징수), 실업보험에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 사업주는 벌금을 부과받지 않도록 터키의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인해야 합니다.

터키에서 Remote로 급여 운영하기

터키에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법, 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 사업주는 세율, 임금 관련 법규, 신고 기한을 숙지하여 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.