Eenvoudig werknemers beheren in Turkije

Payrollservices in Turkije

Turkije heeft een dynamische economie met belangrijke sectoren in de maakindustrie, toerisme, financiële dienstverlening en technologie. Werkgevers in Turkije moeten voldoen aan de nationale arbeidswetgeving en belastingregels om een correcte loonadministratie te waarborgen, inclusief socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepel payrollproces en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Turkije

Werkgevers in Turkije moeten voldoen aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Vanaf 2024 is het brutominimumloon in Turkije TRY 20,002.50 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Turkije is 45 uur, meestal verdeeld over vijf of zes dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op een overwerkvergoeding van 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen of rustdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Turkije heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven variërend van 15% tot 40%, afhankelijk van het inkomensniveau.
• Werkgeversbijdragen:
• Social Security Institution (SGK): 20.5% van het brutoloon (inclusief bijdragen voor arbeidsongeschiktheid, pensioen, zorgverzekering en werkloosheid).
• Unemployment Insurance Fund: 2% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Social Security Institution (SGK): 14% van het brutoloon.
• Unemployment Insurance Fund: 1% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Turkije is 25% voor 2024.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en socialezekerheidsbijdragen regelmatig indienen bij de Turkish Revenue Administration en de Social Security Institution (SGK).

Payroll-compliance in China

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en belangrijke details vermelden, zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen, inkomstenbelasting en werkloosheidsverzekering.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Turkse arbeidswetgeving en belastingregels om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Turkije met Remote

Het beheren van payroll in Turkije vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en aangiftetermijnen om een soepel payrollproces te garanderen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.