Gestiona el empleo en Turquía (Türkiye) sin problemas

Servicios de nómina en Turquía

Turquía tiene una economía dinámica con industrias clave en fabricación, turismo, finanzas y tecnología. Como empleador, debes cumplir las leyes laborales y las normas fiscales nacionales para garantizar una gestión adecuada de la nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Tener en cuenta estas normas es esencial para operaciones de nómina fluidas y el cumplimiento legal.

Desglose de la nómina en Turquía

Los empleadores en Turquía deben ajustarse a las normativas nacionales de nómina sobre salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, se ofrece un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: a partir de 2024, el salario mínimo bruto en Turquía es 20 002,50 TRY por mes.
• Frecuencia de pago: los salarios se pagan, por lo general, mensualmente.
• Horario laboral estándar: la semana laboral normal en Turquía es de 45 horas, generalmente repartidas en cinco o seis días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago por horas extraordinarias del 150 % del salario habitual por horas extra y del 200 % por trabajo en festivos o días de descanso.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Turquía tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 15 % al 40 %, según los tramos de ingresos.
• Aportaciones del empleador:
• Institución de la Seguridad Social (SGK): 20,5 % del salario bruto (incluye aportaciones por incapacidad, jubilación, seguro de salud y desempleo).
• Fondo de seguro de desempleo: 2 % del salario bruto.
• Aportaciones del empleado:
• Institución de la Seguridad Social (SGK): 14 % del salario bruto.
• Fondo de seguro de desempleo: 1 % del salario bruto.
• Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Turquía es del 25 % para 2024.
• Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar las declaraciones de impuestos sobre la nómina y las cotizaciones a la seguridad social ante la Administración Tributaria de Turquía y la Institución de la Seguridad Social (SGK) de forma regular.

Cumplimiento de la nómina

• Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar detalles clave como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
• Retenciones en la nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social, el impuesto sobre la renta y el seguro de desempleo.
• Debes mantenerte informado sobre los cambios en las leyes laborales y las normas fiscales de Turquía para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Turquía con Remote

Gestionar la nómina en Turquía requiere prestar atención a las normas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte al tanto de los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.

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