轻松管理土耳其的雇佣事务

土耳其薪资服务

土耳其拥有充满活力的经济，主要行业包括制造业、旅游业、金融与科技。雇主必须遵守国家劳动法与税务法规，以确保妥善的薪资管理，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些规定对保持薪资流程顺畅并实现合规至关重要。

土耳其的薪资结构

土耳其的雇主必须遵守有关工资、税收与社会缴费的国家薪资规定。以下为主要薪资组成部分：

最低工资与工时

• 最低工资： 截至 2024 年，土耳其的税前最低工资为 20,002.50 土耳其里拉 (TRY)/月。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时： 土耳其的标准工作周为 45 小时，通常分布在五天或六天内。
• 加班费： 加班按正常工资的 150% 支付；在公共假日或休息日工作的，加班费为正常工资的 200%。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 土耳其实行累进税制，税率在 15% 至 40% 之间，具体取决于收入水平。
• 雇主缴费：
• 社会保险机构 (SGK)：税前薪资的 20.5%（包括残疾、退休、医疗保险和失业缴费）。
• 失业保险基金：税前薪资的 2%。
• 员工缴费：
• 社会保险机构 (SGK)：税前薪资的 14%。
• 失业保险基金：税前薪资的 1%。
• 企业所得税： 2024 年土耳其的企业所得税税率为 25%。
• 税务申报： 雇主必须定期向土耳其税务局和社会保险机构 (SGK) 申报薪资税款与社会保险缴纳。

薪资合规

• 雇佣合同必须以书面形式提供，并载明薪资、工作时间与岗位职责等关键内容。
• 薪资扣款： 雇主需确保准确扣缴社会保险、个人所得税与失业保险。
• 雇主需及时关注土耳其劳动法与税收法规的变更，以避免受到处罚。

在土耳其使用 Remote 进行薪资管理

在土耳其管理薪资需密切关注税务法规、雇佣法与社会保险要求。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

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