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Perform
更明智的目标设定，更高效的周期管理，更真实的绩效呈现
在统一平台内完成结构化评估，培育持续成长文化，并基于数据驱动决策。
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快速、公正的反馈机制
将绩效考核从数周缩短至数分钟
运行 360 评估周期，提升成效和影响力。
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AI 辅助提示和摘要简化反馈流程
为员工和经理提供持续反馈工具
与 Slack 同步，在工作流中随时捕捉洞见
预置评估模板助您轻松上手
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灵活自主的设计理念
定制考核周期，契合您的工作方式
从实时反馈到季度和半年度评估，多种绩效管理方式供您自由选择。
根据企业节奏定制评估周期
通过统一仪表板启动结构化评估流程
自行选择适合团队的频率和形式
支持实时反馈、正式评估或两者兼用模式
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数据驱动的决策
将绩效校准与薪酬挂钩
将绩效数据与薪酬、晋升和发展决策密切结合，构建高绩效组织体系。
通过内置校准工具实现标准化评估
依据数据而非直觉做出决策
清晰识别高绩效人员并精准帮扶表现欠佳者
与薪酬流程挂钩，制定公平且基于数据的薪酬策略
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简化和自动化绩效评估流程
跨国团队绩效管理往往面临碎片化挑战，Remote Perform 通过自动化标准化评估流程，确保为所有员工提供结构化的公平评估流程。
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通过定期检查——包括自我评估和经理评估，实现绩效评估自动化。
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基于员工笔记、同事反馈和目标数据的 AI 洞察，有效缩短绩效评估时间。
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采用文本型和评分型问题组合，设计契合企业需求的评估框架。
简化和自动化绩效评估流程
跨国团队绩效管理往往面临碎片化挑战，Remote Perform 通过自动化标准化评估流程，确保为所有员工提供结构化的公平评估流程。
培育持续成长文化
鼓励同事和经理实时反馈，帮助员工提升协作效率，强化优势领域并主动改进发展短板。
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通过实时建设性反馈赋能员工，增强团队协作，加速个人成长，推动团队成功。
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让员工清晰看到自身进展、业绩成果和成长路径，助力设定远大目标并推进职业发展。
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将目标、反馈和绩效数据整合至统一视图，Remote AI 自动识别趋势并挖掘成长机遇。
培育持续成长文化
鼓励同事和经理实时反馈，帮助员工提升协作效率，强化优势领域并主动改进发展短板。
让绩效数据赋能更智能的决策
运用绩效分析和校准工具，制定数据驱动的人力资源决策。识别顶尖人才，统一评估标准，优化人才规划。
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掌握各层级绩效趋势，基于数据驱动决策，推动业务成功
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按部门、层级和职位校准绩效评级，建立公平、透明且有数据支撑的评估机制。
及早识别高潜力员工，提供精准成长机会，助其脱颖而出。
让绩效数据赋能更智能的决策
运用绩效分析和校准工具，制定数据驱动的人力资源决策。识别顶尖人才，统一评估标准，优化人才规划。
“我们认为 Remote 是此领域领先且值得信赖的合作伙伴。他们在本地薪资、税务合规及人力资源运营方面提供的专家支持，不仅协助我们优化了业务流程，还在全球范围内创造了更多增长和成功的机会。”
Maria Shkaruppa
高级全球人员流动与远程招聘经理
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Remote Perform 功能概览
为每位经理和员工配备高效工具，将反馈转化为持续绩效提升
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打造灵活自主的绩效评估周期
支持周期性或一次性评估周期（含 360 评估），可自定义问题和评分体系。
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持续反馈
随时通过经理和同事反馈流程提供和请求反馈。
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校准
标准化评估流程确保公平性和一致性。
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AI 驱动的绩效洞察
运用 AI 生成总结，突出发展领域。
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可定制目标追踪
实时追踪契合业务重点的个人目标进度。
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自动化评估周期加速评估
自动提醒和周期化工作流，确保流程顺畅推进。
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Slack 集成
无需切换工作界面即可收集反馈和意见。
由用户投票选出的全球首选人力资源平台
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- 专为全球团队打造
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- AI 驱动的绩效洞察
- 可定制目标追踪
- 自动化评审流程，确保结构化、公平评估
- 实时反馈和跟进，提高员工参与度
- 校准
- 与 Slack 集成，便于收集反馈和意见
常见问题解答
Remote Perform 是由 AI 驱动的绩效管理平台，适用于各种组织架构。它帮助企业统一目标设定、追踪进展并实现持续反馈。
Remote Perform 提供结构化且灵活的跨国团队绩效管理方法。由于它与 Remote HRIS 系统集成，您可借助标准化的数据洞察开展公平评估，确保每位团队成员无论身处何地都能获得同等成长机会。
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跨境支付员工薪资通常要求企业具备：
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当地注册实体
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当地商业账户
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完成当地税务及用工登记
若不具备上述条件，建议使用我们的第三方雇佣托管服务，这样您无需设立当地实体即可合法雇佣海外员工。第三方雇佣托管服务将代您全权处理海外员工的雇佣、合规、薪资发放、福利管理等事务，让您专注于核心业务发展。
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