Secteurs d'activité offrant le plus d'opportunités en matière de télétravail en 2022 et à l'avenir

Les collaborateurs du monde entier s'habituent de plus en plus au télétravail, ce qui se traduit par une meilleure répartition des opportunités.

Les employés exigeant désormais plus de flexibilité, les entreprises du monde entier ont dû reconsidérer leurs modèles économiques pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Résultat : de nombreux secteurs, postes et pays s'engagent rapidement dans la voie du télétravail. Quels sont ceux qui domineront à l'horizon 2022 et à l'avenir ?

Remote s'est penché sur plus de six millions d'offres d'emploi sur Glassdoor au Royaume-Uni et aux États-Unis pour identifier les postes et les secteurs qui offrent actuellement le plus d'opportunités de carrière en télétravail. L'étude a également analysé les salaires proposés pour ces postes en télétravail afin de découvrir les opportunités les plus lucratives et de comparer ces salaires avec les salaires moyens du secteur.

Cette étude s'est également intéressée aux données historiques en matière de télétravail par pays, afin de déterminer les secteurs où la croissance du nombre de travailleurs à distance a été la plus forte au cours des dernières années.

Les postes offrant le plus d'opportunités de travail à distance au Royaume-Uni en 2022

Nous avons analysé le pourcentage d'offres d'emploi au Royaume-Uni pour chaque poste qui permettait aux employés de travailler à distance, à partir d'une liste des 40 postes les plus fréquemment proposés sur Glassdoor.

Dans le tableau ci-dessous, vous trouverez les 20 premiers postes au Royaume-Uni qui offrent le plus d'opportunités de télétravail :

Les développeurs Web sont les plus susceptibles de trouver un emploi à distance au Royaume-Uni

Selon notre étude, ce sont les développeurs Web qui ont le plus de chances de trouver un emploi à distance au Royaume-Uni en 2022, près d'un tiers des postes proposés dans ce secteur d'activité étant des postes à distance.

Les ingénieurs logiciels arrivent en deuxième position pour ce qui est du nombre d'opportunités à distance. Selon un rapport datant de janvier 2022, près de trois quarts des ingénieurs logiciels préféreraient avoir un emploi entièrement à distance. Nos recherches montrent qu'en août de cette année, près d'un tiers des employeurs embauchant des ingénieurs logiciels au Royaume-Uni ont pris ce conseil à cœur, avec une moyenne de 29,1 % d'offres d'emploi pour les ingénieurs logiciels publiées comme étant entièrement à distance.

Au Royaume-Uni comme aux États-Unis, les employeurs qui cherchent à attirer des ingénieurs logiciels talentueux vont considérablement élargir leur vivier de talents en promouvant activement le télétravail et le travail flexible. Les attentes d'un grand nombre de demandeurs d'emploi dans ce secteur semblent en effet privilégier les postes à distance.

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Les postes offrant le plus d'opportunités de travail à distance aux États-Unis en 2022

Notre équipe a également analysé ces mêmes postes pour déterminer le pourcentage d'annonces permettant aux employés de travailler à distance aux États-Unis.

Dans le tableau ci-dessous, vous trouverez les 20 postes aux États-Unis qui offrent le plus d'opportunités de télétravail :

Bien que les postes de traducteurs se classent au troisième rang des postes les plus proposés à distance au Royaume-Uni (22,98 %), il convient de noter qu'aux États-Unis, le pourcentage de postes à distance pour les traducteurs n'apparaît même pas dans le top 20. Seulement 6,47 % des postes de traducteurs aux États-Unis sont proposés à distance.

Les deux principaux postes à distance restent les mêmes au Royaume-Uni et aux États-Unis. En revanche, par rapport au Royaume-Uni, les employeurs américains embauchent 13 % de plus de data scientists (scientifiques de données) à distance. Notre étude révèle que plus d'un quart (30,5 %) des postes de scientifiques de données sont proposés à distance aux États-Unis (contre 17,46 % au Royaume-Uni).

Les secteurs qui adoptent rapidement les modèles d'entreprise à distance au Royaume-Uni

En plus des postes qui offrent le plus d'opportunités à distance, nous avons également étudié les secteurs d'activité qui adoptent le plus souvent des modèles d'entreprise flexibles.

Vous trouverez dans ce tableau les 10 secteurs d'activité où la demande de travailleurs à distance est la plus forte au Royaume-Uni :

Le secteur des technologies de l'information est le plus favorable aux travailleurs à distance au Royaume-Uni en 2022

Si l'on analyse les secteurs en général, notre étude révèle que le secteur des technologies de l'information est le plus sollicité par les travailleurs à distance. Au Royaume-Uni, près d'un poste sur six dans le secteur des technologies de l'information est annoncé comme étant à distance. Comme il s'agit d'un travail en ligne, les possibilités de travailler uniquement en ligne sont plus importantes dans ce secteur que dans d'autres secteurs tels que l'hôtellerie ou la communication.

Au Royaume-Uni, des secteurs comme l'éducation (5,3 %) et la santé (1,8 %) se situent toujours au bas de l'échelle pour ce qui est des possibilités de travail à distance. Les tendances en matière de travail à distance ont toutefois eu un impact sur ces secteurs, cela se reflète dans l'apprentissage en ligne, l'administration, la gestion de la paie et le service à la clientèle.

Les secteurs qui adoptent rapidement les modèles d'entreprise à distance aux États-Unis

Aux États-Unis, le secteur du management et du conseil est le plus demandé par les travailleurs à distance. En général, ce secteur fait référence à des emplois où des personnes peuvent être embauchées pour aider les entreprises à atteindre leur plein potentiel, en apportant des conseils stratégiques en matière de finances ou de ressources humaines. Bien qu'il soit parfois nécessaire que ces fonctions soient exercées dans un bureau, près d'un employeur sur cinq aux États-Unis semble satisfait que ce type d'emploi puisse être exercé à distance en 2022.

Vous trouverez dans ce tableau les 10 secteurs d'activité où la demande de travailleurs à distance est la plus forte aux États-Unis :

Il n'est peut-être pas surprenant de constater que certains secteurs comme la restauration et l'alimentation (0,6 %), l'hôtellerie (1,4 %) et les transports (2,7 %) sont ceux où les possibilités d'emploi à distance sont parmi les plus faibles de tous les secteurs ayant fait l'objet de cette étude. Cela s'explique par le fait que ces emplois sont des postes qui nécessitent un contact direct avec le public et qui dépendent fortement de l'interaction ou de la participation en personne pour accomplir les tâches.

Selon ces résultats, les employeurs et les responsables de l'embauche dans les secteurs de l'hôtellerie, du tourisme et des transports devraient envisager de modifier leurs politiques de recrutement afin d'offrir davantage de possibilités d'emploi à distance (lorsque les postes n'exigent pas la présence de l'employé sur place).

Les entreprises pourraient ainsi attirer les meilleurs talents de l'industrie avant leurs concurrents. 76 % des collaborateurs souhaitent que leur entreprise offre des conditions de travail flexibles. Le récent rapport de Remote sur les avantages sociaux internationaux confirme ce constat : 57 % des collaborateurs considèrent que la flexibilité est encore plus importante que la rémunération.

À noter que les emplois à distance offrent en moyenne des salaires plus élevés que les salaires moyens de l'ensemble du secteur.

En analysant l'ensemble des emplois à distance, on s'aperçoit que l'emploi à distance le mieux rémunéré au Royaume-Uni est celui de médecin généraliste, soit 69 800 £ par an en moyenne, tandis qu'aux États-Unis, les avocats travaillant à distance sont les mieux payés, soit 139 900 $ par an en moyenne.

Afin de déterminer si les travailleurs à distance sont mieux payés, nous avons comparé les salaires moyens proposés pour les postes à distance et les salaires moyens du secteur d'activité.

Au Royaume-Uni, les postes à distance sont parfois mieux rémunérés que les moyennes sectorielles (jusqu'à 31 000 £).

Dans le tableau ci-dessous sont classées les 10 postes principaux présentant la plus grande différence de salaire en pourcentage entre les postes à distance et la moyenne de l'industrie au Royaume-Uni :

Les résultats de notre étude montrent qu'au Royaume-Uni, les agents immobiliers travaillant à distance peuvent gagner jusqu'à 31 000 £ de plus que le salaire moyen du secteur, soit 59 947 £ contre 27 169 £. Ce sont les architectes qui arrivent en deuxième position, avec une augmentation potentielle d'un peu plus de 30 000 £ (30 605 £). Quant aux postes de concepteurs et de nutritionnistes, ils peuvent également bénéficier d'une augmentation de salaire de plus de 20 000 £ s'ils postulent à un poste à distance.

Aux États-Unis, les postes à distance peuvent être rémunérés plus de 70 000 $ de plus que la moyenne du secteur.

Dans le tableau ci-dessous sont classées les 10 postes principaux présentant la plus grande différence de salaire en pourcentage entre les postes à distance et la moyenne de l'industrie aux États-Unis :

Aux États-Unis, un emploi à distance dans le secteur de la vente peut vous permettre de gagner plus de 70 803 $ de plus que le salaire moyen du secteur. Le secteur de la vente comprend une grande variété d'emplois, qui vont du vendeur au détail à la personne travaillant dans le domaine de la vente de produits technologiques. Grâce au télétravail, les personnes actives dans la vente peuvent étendre leur champ d'action à de nouveaux territoires, ce qui se répercute sur leur rémunération.

Quant aux assistants personnels et aux personnes travaillant dans le secteur des relations publiques, ils voient également une différence significative dans les salaires des emplois à distance par rapport à la moyenne de leur secteur, avec une différence de plus de 35 000 $ dans les deux cas pour des postes entièrement à distance. Cela pourrait s'expliquer en partie par le fait que de nombreuses entreprises réduisent, voire suppriment, leurs bureaux, ce qui signifie qu'elles ont moins de frais et peuvent donc payer un salaire plus élevé à leurs collaborateurs.

Nadia Vatalidis, VP of People chez Remote, explique ce que cela signifie pour les employeurs et les demandeurs d'emploi :

« Le télétravail peut présenter de nombreux avantages tant pour les entreprises que pour les collaborateurs. Notre étude montre clairement que l'un des principaux avantages réside dans les incitations financières qui y sont associées. Dans de nombreux secteurs d'activité, les emplois à distance sont nettement mieux rémunérés que la moyenne du secteur.

Cela s'explique différemment d'un poste à l'autre, mais le fait d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents et de réaliser des économies significatives sur les frais de fonctionnement aura un impact direct sur la rémunération proposée par les entreprises dans l'ensemble des secteurs. Grâce aux économies réalisées sur les loyers et les bureaux, les entreprises proposent également des salaires plus élevés pour couvrir les coûts liés au télétravail.

Étant donné que les employés continuent de réclamer le recours au télétravail ou au travail hybride et que les entreprises sont de plus en plus nombreuses à pouvoir le proposer, les employeurs qui souhaitent attirer les meilleurs talents devront envisager des augmentations de salaire ou des changements dans la structure de leur entreprise pour rester à la hauteur de leurs concurrents ».

Les pays de l'UE comptant le plus de freelances en 2022 et au-delà

Il ressort de notre étude qu'environ 15,4 % de la population active au Royaume-Uni et aux États-Unis travaille à distance ou en hybride en 2022, mais s'agit-il de la moyenne partout dans le monde ?

Pour le savoir, nous avons analysé le pourcentage de la population active travaillant à domicile en Europe. Dans le tableau ci-dessous, nous présentons le classement des 10 pays où la part des travailleurs à distance est la plus élevée au sein de l'Union européenne cette année.

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Aux Pays-Bas, 65 % de la population active travaille à distance

Selon notre étude, le Royaume-Uni et les États-Unis comptent beaucoup moins de collaborateurs hybrides et à distance que de nombreux pays d'Europe, puisque 30 % de la population active de l'UE a travaillé à domicile en 2022 (soit de manière hybride, soit entièrement à distance).

Les Pays-Bas comptent près de 50 % de travailleurs à distance de plus que le Royaume-Uni et les États-Unis. Le pays a même récemment modifié sa législation relative au télétravail, ce qui signifie que les entreprises néerlandaises sont légalement tenues d'accorder une « attention particulière » aux demandes de télétravail.

Les entreprises qui cherchent à se développer à l'échelle internationale pourraient opter pour les Pays-Bas, étant donné que la culture du télétravail y est très bien développée, ce qui peut leur permettre d'éviter les coûts élevés liés à l'investissement d'un bureau.

Le modèle de travail hybride et à distance, de plus en plus populaire, n'est pas l'apanage des Pays-Bas. Selon nos observations, plus de 50 % de la population active du Luxembourg, de la Suède et de l'Irlande travaille à domicile pendant au moins une partie de la semaine de travail, voire en permanence.

Il est intéressant de noter que l'Allemagne ne figure pas dans le top 10, mais à la 11e place du classement de l'UE. Tout en restant supérieur à la moyenne européenne d'un peu moins de 30 %, l'Allemagne compte 32 % de collaborateurs exerçant des postes à distance, soit la moitié du pourcentage de la population en télétravail aux Pays-Bas.

Cette situation est surprenante pour un pays doté d'un secteur technologique aussi avancé et d'une importante population de collaborateurs hautement qualifiés. Elle pourrait signifier que les employeurs en Allemagne passent à côté des meilleurs talents qui recherchent activement des opportunités de travail à distance.

Pour les entreprises avant-gardistes ouvertes à l'idée d'embaucher une équipe internationale de travailleurs à distance, l'Allemagne pourrait constituer un riche vivier de professionnels qualifiés prêts à quitter leur poste actuel pour des conditions de travail plus flexibles.

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