Secteurs d'activité offrant le plus d'opportunités en matière de télétravail en 2022 et à l'avenir

Les collaborateurs du monde entier s'habituent de plus en plus au télétravail, ce qui se traduit par une meilleure répartition des opportunités.

Les employés exigeant désormais plus de flexibilité, les entreprises du monde entier ont dû reconsidérer leurs modèles économiques pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Résultat : de nombreux secteurs, postes et pays s'engagent rapidement dans la voie du télétravail. Quels sont ceux qui domineront à l'horizon 2022 et à l'avenir ?

Remote s'est penché sur plus de six millions d'offres d'emploi sur Glassdoor au Royaume-Uni et aux États-Unis pour identifier les postes et les secteurs qui offrent actuellement le plus d'opportunités de carrière en télétravail. L'étude a également analysé les salaires proposés pour ces postes en télétravail afin de découvrir les opportunités les plus lucratives et de comparer ces salaires avec les salaires moyens du secteur.

Cette étude s'est également intéressée aux données historiques en matière de télétravail par pays, afin de déterminer les secteurs où la croissance du nombre de travailleurs à distance a été la plus forte au cours des dernières années.

Les postes offrant le plus d'opportunités de travail à distance au Royaume-Uni en 2022

Nous avons analysé le pourcentage d'offres d'emploi au Royaume-Uni pour chaque poste qui permettait aux employés de travailler à distance, à partir d'une liste des 40 postes les plus fréquemment proposés sur Glassdoor.

Dans le tableau ci-dessous, vous trouverez les 20 premiers postes au Royaume-Uni qui offrent le plus d'opportunités de télétravail :

Les développeurs Web sont les plus susceptibles de trouver un emploi à distance au Royaume-Uni

Selon notre étude, ce sont les développeurs Web qui ont le plus de chances de trouver un emploi à distance au Royaume-Uni en 2022, près d'un tiers des postes proposés dans ce secteur d'activité étant des postes à distance.

Les ingénieurs logiciels arrivent en deuxième position pour ce qui est du nombre d'opportunités à distance. Selon un rapport datant de janvier 2022, près de trois quarts des ingénieurs logiciels préféreraient avoir un emploi entièrement à distance. Nos recherches montrent qu'en août de cette année, près d'un tiers des employeurs embauchant des ingénieurs logiciels au Royaume-Uni ont pris ce conseil à cœur, avec une moyenne de 29,1 % d'offres d'emploi pour les ingénieurs logiciels publiées comme étant entièrement à distance.

Au Royaume-Uni comme aux États-Unis, les employeurs qui cherchent à attirer des ingénieurs logiciels talentueux vont considérablement élargir leur vivier de talents en promouvant activement le télétravail et le travail flexible. Les attentes d'un grand nombre de demandeurs d'emploi dans ce secteur semblent en effet privilégier les postes à distance.

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Les postes offrant le plus d'opportunités de travail à distance aux États-Unis en 2022

Notre équipe a également analysé ces mêmes postes pour déterminer le pourcentage d'annonces permettant aux employés de travailler à distance aux États-Unis.

Dans le tableau ci-dessous, vous trouverez les 20 postes aux États-Unis qui offrent le plus d'opportunités de télétravail :

Bien que les postes de traducteurs se classent au troisième rang des postes les plus proposés à distance au Royaume-Uni (22,98 %), il convient de noter qu'aux États-Unis, le pourcentage de postes à distance pour les traducteurs n'apparaît même pas dans le top 20. Seulement 6,47 % des postes de traducteurs aux États-Unis sont proposés à distance.

Les deux principaux postes à distance restent les mêmes au Royaume-Uni et aux États-Unis. En revanche, par rapport au Royaume-Uni, les employeurs américains embauchent 13 % de plus de data scientists (scientifiques de données) à distance. Notre étude révèle que plus d'un quart (30,5 %) des postes de scientifiques de données sont proposés à distance aux États-Unis (contre 17,46 % au Royaume-Uni).

Les secteurs qui adoptent rapidement les modèles d'entreprise à distance au Royaume-Uni

En plus des postes qui offrent le plus d'opportunités à distance, nous avons également étudié les secteurs d'activité qui adoptent le plus souvent des modèles d'entreprise flexibles.

Vous trouverez dans ce tableau les 10 secteurs d'activité où la demande de travailleurs à distance est la plus forte au Royaume-Uni :

Le secteur des technologies de l'information est le plus favorable aux travailleurs à distance au Royaume-Uni en 2022

Si l'on analyse les secteurs en général, notre étude révèle que le secteur des technologies de l'information est le plus sollicité par les travailleurs à distance. Au Royaume-Uni, près d'un poste sur six dans le secteur des technologies de l'information est annoncé comme étant à distance. Comme il s'agit d'un travail en ligne, les possibilités de travailler uniquement en ligne sont plus importantes dans ce secteur que dans d'autres secteurs tels que l'hôtellerie ou la communication.

Au Royaume-Uni, des secteurs comme l'éducation (5,3 %) et la santé (1,8 %) se situent toujours au bas de l'échelle pour ce qui est des possibilités de travail à distance. Les tendances en matière de travail à distance ont toutefois eu un impact sur ces secteurs, cela se reflète dans l'apprentissage en ligne, l'administration, la gestion de la paie et le service à la clientèle.

Les secteurs qui adoptent rapidement les modèles d'entreprise à distance aux États-Unis

Aux États-Unis, le secteur du management et du conseil est le plus demandé par les travailleurs à distance. En général, ce secteur fait référence à des emplois où des personnes peuvent être embauchées pour aider les entreprises à atteindre leur plein potentiel, en apportant des conseils stratégiques en matière de finances ou de ressources humaines. Bien qu'il soit parfois nécessaire que ces fonctions soient exercées dans un bureau, près d'un employeur sur cinq aux États-Unis semble satisfait que ce type d'emploi puisse être exercé à distance en 2022.

Vous trouverez dans ce tableau les 10 secteurs d'activité où la demande de travailleurs à distance est la plus forte aux États-Unis :

Il n'est peut-être pas surprenant de constater que certains secteurs comme la restauration et l'alimentation (0,6 %), l'hôtellerie (1,4 %) et les transports (2,7 %) sont ceux où les possibilités d'emploi à distance sont parmi les plus faibles de tous les secteurs ayant fait l'objet de cette étude. Cela s'explique par le fait que ces emplois sont des postes qui nécessitent un contact direct avec le public et qui dépendent fortement de l'interaction ou de la participation en personne pour accomplir les tâches.

Selon ces résultats, les employeurs et les responsables de l'embauche dans les secteurs de l'hôtellerie, du tourisme et des transports devraient envisager de modifier leurs politiques de recrutement afin d'offrir davantage de possibilités d'emploi à distance (lorsque les postes n'exigent pas la présence de l'employé sur place).

Les entreprises pourraient ainsi attirer les meilleurs talents de l'industrie avant leurs concurrents. 76 % des collaborateurs souhaitent que leur entreprise offre des conditions de travail flexibles. Le récent rapport de Remote sur les avantages sociaux internationaux confirme ce constat : 57 % des collaborateurs considèrent que la flexibilité est encore plus importante que la rémunération.

À noter que les emplois à distance offrent en moyenne des salaires plus élevés que les salaires moyens de l'ensemble du secteur.

En analysant l'ensemble des emplois à distance, on s'aperçoit que l'emploi à distance le mieux rémunéré au Royaume-Uni est celui de médecin généraliste, soit 69 800 £ par an en moyenne, tandis qu'aux États-Unis, les avocats travaillant à distance sont les mieux payés, soit 139 900 $ par an en moyenne.

Afin de déterminer si les travailleurs à distance sont mieux payés, nous avons comparé les salaires moyens proposés pour les postes à distance et les salaires moyens du secteur d'activité.

Au Royaume-Uni, les postes à distance sont parfois mieux rémunérés que les moyennes sectorielles (jusqu'à 31 000 £).

Dans le tableau ci-dessous sont classées les 10 postes principaux présentant la plus grande différence de salaire en pourcentage entre les postes à distance et la moyenne de l'industrie au Royaume-Uni :

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3 companies that are continuously hiring remote employees

In today’s changing climate, many companies are shifting toward primarily hiring remote workers. This allows for greater flexibility, cost savings, and access to a wider pool of talent from around the world. 

Here are three examples of companies that are consistently choosing to hire remote employees. 

1. Microsoft – technology 

The US tech giant Microsoft is a prime example of a company embracing the flexibility of hybrid and remote work.

What this means is that employees have the option to work remotely full-time if a job posting indicates this is possible, but are guaranteed the option to work up to 50% in the office and 50% from home. This flexibility has allowed Microsoft to hire talent from all over the world, and it has also helped improve employee satisfaction and productivity.

Some policies Microsoft has implemented to make hybrid work possible include: 

• Allowing employees to choose work hours that suit their schedule 

• Using Microsoft Teams to help support asynchronous work 

• Creating a culture that supports hybrid work with managers who are trained to lead hybrid teams and employees 

As a company, Microsoft is well-known for its technology products, and of course it has plenty of remote tech jobs. But advertising and HR job opportunities can also be performed 100% remotely. The job site has a convenient filter for finding work-from-home positions in these fields. 

When hiring for remote roles, Microsoft looks for candidates who: 

• Have an up-to-date and comprehensive understanding of the tech industry and current affairs 

• Communicate well with different team members 

• Have a growth mindset

2. Mayo Clinic – healthcare 

Mayo Clinic is a leading healthcare organization that’s also embracing the benefits of remote work. The clinic recognizes that remote work can provide employees with greater flexibility, work-life balance, and the ability to work from anywhere in the world. 

This has allowed Mayo Clinic to attract top talent from across the globe while still maintaining a collaborative and vibrant work culture based on its core values and mission. 

Some policies Mayo Clinic has implemented to make hybrid work possible include: 

• Providing employees with the necessary technology and resources to work remotely, such as laptops 

• Encouraging the use of communication and collaboration tools such as email, chat, and video conferencing 

• Hybrid and remote work training that highlights how to work effectively away from the office 

As a medical center, Mayo Clinic has some job positions that require applicants to work in person. However, the company is open to employees working remotely for jobs that don’t require in-person participation, such as: 

• Director of marketing 

• Research protocol specialist 

• Analyst programmer 

When hiring for remote roles, Mayo Clinic looks for candidates who: 

• Have a diverse background 

• Show compassion and are patient-centered 

• Are dedicated and passionate about their mission

3. HubSpot — marketing 

HubSpot is a leading marketing software company that’s also fully embraced the remote work trend. The company has a ‘work from anywhere that you work best’ philosophy toward remote work that supports its employees' choice to work from home rather than forcing them to return to the office. 

Some policies HubSpot has implemented to make hybrid work possible include: 

• A dedicated resource called RemoteSpot that offers tailored information on working remotely

• Defined channels that promote community, such as a Slack room called ‘#remote-brains-trust’ where remote workers can share their experiences working remotely 

• Customized benefits and work ‘perks’ that reflect a remote-first working lifestyle 

As a marketing software company, HubSpot is well-renowned for its marketing expertise. There are various remote work positions available, such as: 

• Brand copywriter 

• Customer support specialist 

• Data analyst 

When hiring for remote roles, HubSpot looks for candidates who: 

• Are self-motivated and able to work independently 

• Have a strong background in marketing and digital media

• Have excellent written and verbal communication skills 

Start seeing the benefits of remote work today 

Remote work is becoming increasingly popular for both businesses and employees in a number of work industries across the globe. 

Companies that embrace remote work can benefit from increased productivity, employee satisfaction, and access to a wider pool of top talent.

It’s important to remember that remote work isn’t a one-size-fits-all solution, and companies must take steps to ensure that their remote employees have the necessary resources, technology, and support to be successful. 

However, with careful planning and consideration, remote work can be a win-win situation for both businesses and employees alike. 

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