Index de l’équilibre vie privée et vie professionnelle en Europe

Envisagez-vous de déménager pour améliorer votre qualité de vie en 2025 ? Découvrez quels pays européens offrent le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

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Pourquoi les pays européens offrant le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée se distinguent-ils ?

Comme l’a révélé notre récent indice mondial de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’Europe se distingue largement : 7 pays européens figurent dans le top 10, et 16 dans le top 20.

Quels sont les pays européens qui se démarquent le plus ? Certains pays modernisent leur législation du travail au profit des salariés, tandis que d'autres restent attachés à des modèles plus rigides et dépassés. L’Europe se positionne en pionnière du mieux-vivre au travail, mais ses entreprises ne peuvent pas considérer le bien-être des employés comme un acquis.

Depuis le lancement de notre étude de référence en 2022, nous l’enrichissons et la publions chaque année afin d’éclairer l’évolution de l’équilibre vie professionnelle-vie privée en Europe. Les pays les mieux classés se distinguent généralement par des congés payés généreux et des dispositifs de congé maternité avantageux, sans oublier l’importance cruciale accordée à la sécurité publique et au système de santé.

Vous envisagez de vous installer dans un pays européen en 2025 ? Découvrez quels pays font la part belle à la vie personnelle avant le travail.

Les meilleurs pays européens pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en 2025

Nous avons analysé et noté chaque pays européen sur 100, en nous fondant sur des critères comme les congés payés, le salaire minimum, l’accès aux soins et le temps de travail hebdomadaire. Voici le palmarès des pays européens selon leur score d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en commençant par le mieux noté.

Classement	Pays et capitale	Population en 2025	Note / 100	Congés annuels légaux	Pourcentage minimal de l’indemnité maladie légale	Congé de maternité rémunéré	Salaire minimum (USD/heure)	Système de santé	Indice de bonheur	Moyenne d'heures par semaine et par employé	Inclusivité LGBTQ+	Sécurité : Global Peace Index
1	Irlande, Dublin	5,308,040	82.89	30	70 à 100 %	26 70	13.96	Système de santé universel financé par le gouvernement	6.89	34.30	72	1.12
2	Islande, Reykjavik	398,266	77.31	38	80 à 100 %	26 80	0	Système de santé universel financé par le gouvernement	7.52	35.20	94	1.11
3	Belgique, Bruxelles	11,758,600	76.41	30	80 à 100 %	15 75	14.58	Système d'assurance publique	6.91	34.10	74	1.51
4	Danemark, Copenhague	6,002,510	74.24	35	80 à 100 %	18 100	0	Système de santé universel financé par le gouvernement	7.52	32.50	80	1.38
5	Allemagne, Berlin	84,075,100	73.48	30	80 à 100 %	14 100	15.16	Système d'assurance sociale public-privé	6.75	33.20	81	1.54
6	Espagne, Madrid	47,890,000	71.79	36	Moins de 60 % des salaires	16 100	8.39	Système de santé universel financé par le gouvernement	6.47	36.30	83	1.60
7	Norvège, Oslo	5,623,070	71.77	35	80 à 100 %	49 100	0	Système de santé universel financé par le gouvernement	7.26	32.60	87	1.64
8	Slovénie, Ljubljana	2,117,070	71.22	33	80 à 100 %	15 100	7.64	Système d'assurance publique	6.79	37.60	66	1.40
9	Finlande, Helsinki	5,623,330	71.18	36	80 à 100 %	15 80	0	Système de santé universel financé par le gouvernement	7.74	33.80	74	1.47
10	Luxembourg, Luxembourg	680,453	69.79	37	80 à 100 %	16 100	15.9	Système d'assurance publique	7.12	35.30	67	-
11	Portugal, Lissabon	10,411,800	69.34	31	Moins de 60 % des salaires	6 100	5.60	Système de santé universel financé par le gouvernement	6.01	37.20	76	1.37
12	Royaume-Uni, Londres	69,551,300	67.75	28	L’Indemnité maladie statutaire est de 99,35 £ par semaine. Elle peut être versée pendant 28 semaines au maximum. L’ employeur n’est pas tenu de verser une indemnité maladie légale pendant les 3 premiers jours pris en charge (qualifying days) d’absence pour maladie. Ces 3 premiers jours sont appelés « jours de carence » (waiting days).	39 100	15.67	Système de santé universel financé par le gouvernement	6.73	35.08	69	1.70
13	Pays-Bas, Amsterdam	18,346,800	67.74	28	60 à 79 %	16 100	11.98	Système d'assurance maladie privée	7.31	30.50	78	1.53
14	Autriche, Vienne	9,113,570	66.31	38	80 à 100 %	16 100	0	Système d'assurance public-privé	6.81	33.50	75	1.12
15	France, Paris	66,650,800	65.00	36	Moins de 60 % des salaires	16 100	14.05	Système d'assurance sociale	6.59	35.50	74	2.09
16	Malte, La Valette	545,405	64.65	41	80 à 100 %	13 100	5.74	Système de santé universel financé par le gouvernement	6.32	37.20	80	-
17	Croatie, Zagreb	3,848,160	64.11	33	60 à 79 %	14 100	6.55	Système d'assurance publique	5.87	37.60	56	1.50
18	Estonie, Tallinn	1,344,230	63.98	40	Moins de 60 % des salaires	14.3 100	5.48	Système d'assurance publique	6.42	35.80	62	1.62
19	Hongrie, Budapest	9,632,290	62.60	33	60 à 79 %	24 100	4.42	Système d'assurance publique	5.92	37.20	51	1.50
20	Pologne, Varsovie	38,140,900	62.27	33	80 à 100 %	20 100	6.97	Système d'assurance publique	6.67	38.60	50	1.68
21	République tchèque Prague	10,609,200	60.60	33	60 à 79 %	28 70	4.79	Système d'assurance sociale multipayeur	6.78	37.40	66	1.46
22	Lituanie, Vilnius	2,830,140	59.52	34	60 à 79 %	18 80	6.9	Système d'assurance publique	6.83	38.00	48	1.67
23	Suisse, Berne	8,967,410	58.89	27	80 à 100 %	8 100	0	Système d'assurance maladie privée	6.94	35.30	70	1.35
24	Suède, Stockholm	10,656,600	58.75	34	60 à 79 %	14 75	0	Système de santé universel financé par le gouvernement	7.35	34.50	73	1.78
25	Bulgarie, Sofia	6,714,560	58.22	32	60 à 79 %	58 90	3.59	Système d'assurance publique	5.55	38.90	39	1.63
26	Grèce, Athènes	9,938,840	57.31	29	Moins de 60 % des salaires	43 66.67	6.60	Système de santé universel financé par le gouvernement	5.78	39.81	64	1.79
27	Italie, Rome	59,146,300	57.01	32	Moins de 60 % des salaires	21 80	0	Système de santé universel financé par le gouvernement	6.42	36.00	67	1.69
28	Lettonie, Riga	1,853,560	56.05	32	60 à 79 %	16 80	4.4	Système d'assurance publique	6.21	38.00	49	1.66
29	Albanie, Tirana	2,771,510	55.86	35	80 à 100 %	52 50	2.42	Système de santé universel financé par le gouvernement	5.41	42.00	46	1.81
30	Bosnie-Herzégovine, Sarajevo	3,140,100	54.72	29	80 à 100 %	52 100	4.11	Système d'assurance publique	6.14	41.30	49	1.96
31	Macédoine du Nord, Skopje	1,813,790	53.63	32	80 à 100 %	26 100	2.19	Système d'assurance publique	5.5	39.00	47	1.76
32	Roumanie, Bucarest	18,908,600	53.53	37	60 à 79 %	16 50	4.58	Système d'assurance publique	6.56	38.70	45	1.76
33	Slovaquie, Bratislava	5,474,880	53.45	34	Moins de 60 % des salaires	34 65	4.86	Système d'assurance public-privé	6.22	37.70	50	1.63
34	Serbie, Belgrade	6,689,040	52.63	31	60 à 79 %	52 100	2.73	Système d'assurance publique	6.61	41.00	48	1.93
35	Monténégro, Podgorica	632,729	51.89	21	60 à 79 %	52 100	3.58	Système d'assurance publique	5.88	43.50	54	1.75
36	Andorre, Andorre-la-Vieille	82,904	50.84	45	Moins de 60 % des salaires	20 100	8.66	Système d'assurance publique	-	-	80	-
37	Ukraine, Kiev	38,980,400	50.17	37	Moins de 60 % des salaires	18 100	1.42	Système de santé universel financé par le gouvernement	4.68	39.00	49	3.28
38	Moldavie, Chisinau	2,996,110	49.56	42	60 à 79 %	18 100	1.74	Système d'assurance publique	5.82	39.40	36	1.98
39	Monaco, Monaco	38,341	46.44	30	Moins de 60 % des salaires	18 90	12.94	Système d'assurance publique	-	-	54	-
40	Russie, Moscou	143,997,000	45.18	34	60 à 79 %	20 100	1.76	Système d'assurance publique	5.95	39.27	27	3.25
41	Biélorussie, Minsk	8,997,600	43.43	33	80 à 100 %	18 100	1.32	Système de santé universel financé par le gouvernement	-	39.10	27	2.29
42	Saint-Marin, Saint-Marin	33,572	37.31	10	80 à 100 %	21.4 100	0	Système de santé universel financé par le gouvernement	-	-	67	-
-	Liechtenstein, Vaduz	40,128	29.07	20	80 à 100 %	8 80	0	Système d'assurance maladie privée	-	-	68	-

Top 10 des pays d'Europe où l'équilibre vie-travail est le meilleur

1. Irlande

Note globale : 82,89

Grâce à une forte remontée en 2024, l’Irlande maintient sa position de leader : elle reste la destination numéro un en Europe pour concilier sa vie personnelle et le travail. L’Irlande, surnommée l’île d’Émeraude, a vu son score progresser de plus de quatre points cette année, portée par une meilleure note en matière de sécurité (elle compte parmi les pays les plus sûrs d’Europe) et par une diminution du temps de travail hebdomadaire.

Avec une culture d'entreprise à la fois dynamique et inclusive, l’Irlande est également l’un des pays les plus heureux d’Europe, avec un indice de bonheur élevé. Et bien que le coût de la vie y soit relativement élevé, en particulier dans des villes comme Dublin, l’Irlande compense avec un salaire minimum généreux. Avec un salaire horaire équivalent à 13,96 dollars, l’Irlande se classe au sixième rang européen.

Guide de l’emploi en Irlande

2. Islande

Note globale : 77,31

Peu de lettres séparent (et environ 1 500 km d’océan très froid) séparent l’Irlande de l’Islande, et les deux pays partagent une vision similaire de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Bien qu’elle ne compte qu’environ 398 000 habitants, l’Islande figure parmi les pays d’Europe les plus attentifs au bien-être des employés.

Surnommée la « terre de feu et de glace » en raison de ses volcans et glaciers, l’Islande est aujourd’hui reconnue comme le pays le plus sûr et le plus inclusif d’Europe pour la communauté LGBTQ+. Enfin, à l’image des autres pays nordiques, elle fait partie des nations européennes où les habitants se déclarent les plus heureux. Seule la Finlande devance l’Islande à cet égard, cette dernière étant sans doute avantagée par le droit à 38 jours de congés annuels.

Guide de l’emploi en Islande

3. Belgique

Note globale : 76,41

La Belgique grimpe d’une place dans le classement 2025, passant de la 4^e à la 3^e position, et renforce ainsi sa réputation de pays offrant un excellent équilibre vie-travail. Bien qu’elle ne figure pas en tête du classement pour un indicateur spécifique, la Belgique obtient régulièrement de bons résultats dans tous les domaines. Il faut dire que la Belgique, célèbre pour son chocolat d’exception, a un atout de taille.

Parmi tous les pays européens, seuls le Luxembourg, le Royaume-Uni et l'Allemagne offrent un salaire minimum supérieur à celui de la Belgique, qui équivaut à 14,58 dollars de l’heure. Les Belges consacrent également beaucoup de temps à leurs loisirs. Leur semaine de travail ne compte en moyenne que 34,1 heures, et le pays affiche l’un des plus hauts indices de bonheur, après les pays nordiques.

Guide de l'emploi en Belgique

4. Danemark

Note globale : 74,24

Le Danemark est souvent perçu comme un pays offrant une grande qualité de vie, ce qui se comprend, puisque c’est le berceau du concept de « hygge », synonyme de confort et de convivialité. Enfin, comme le souligne l’acteur danois Mads Mikkelsen, les Danois sont passés maîtres dans l’art de « garder un parfait équilibre entre travail et vie privée ».

D’une part, le Danemark se classe juste derrière la Finlande (et à égalité avec l’Islande) en termes de bonheur, et avec une moyenne de 32,5 heures de travail hebdomadaire, seuls les Pays-Bas bénéficient d’une semaine plus courte. Les politiques du Danemark en matière de congés annuels obligatoires, d’indemnités de maladie et de congé maternité comptent également parmi les plus généreuses d’Europe.

Guide de l’emploi au Danemark

5. Allemagne

Note globale : 73,48

Demandez à quelqu’un de décrire un lieu de travail typique en Allemagne, et il évoquera sans doute le pragmatisme, la ponctualité et le professionnalisme. Si ces qualités sont souvent considérées comme caractéristiques de la culture de travail allemande, le pays est également de plus en plus associé à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L’Allemagne gagne deux places cette année, portée par une augmentation des indemnités maladie obligatoires et par des avancées marquées en matière de sécurité, de bonheur et d’inclusion des personnes LGBTQ+. Le pays se distingue aussi par un salaire minimum parmi les plus élevés d’Europe, 15,16 $ de l’heure, ce qui le place en troisième position, et par une durée moyenne de travail hebdomadaire de seulement 33,2 heures.

Guide de l'emploi en Allemagne

6. Espagne

Note globale : 71,79

L’Espagne, souvent associée à la douceur de vivre — soleil, gastronomie et sieste en option — construit désormais une solide réputation en matière de qualité de vie au travail. Passé de la dixième à la sixième place en seulement un an, ce pays enregistre la plus belle ascension du top 10.

Avec une durée hebdomadaire moyenne de travail de 36,3 heures, l’Espagne se situe au-dessus de la moyenne européenne, mais elle compense largement par l’un des régimes de congés payés les plus généreux du continent : 36 jours, jours fériés inclus. Le pays attire de nombreux expatriés, et son climat clément en fait une destination de choix pour les personnes envisageant une nouvelle vie à l’étranger.

Guide de l'emploi en Espagne

7. Norvège

Note globale : 71,77

La Norvège recule d’un rang cette année, mais le « Pays du soleil de minuit » continue d’incarner une culture professionnelle inclusive et forte. Les longues nuits d’hiver et le coût de la vie ne freinent pas la Norvège, qui se targue d’un excellent niveau de vie et d’une approche où la vie en harmonie avec l’extérieur est une priorité.

Dans le top 10, seule la semaine de travail danoise est plus courte que celle de la Norvège (32,6 heures), pays reconnu aussi comme le deuxième plus inclusif envers les LGBTQ+ sur le continent, derrière l’Islande. À l’instar de nombreux voisins situés dans les terres vikings, la Norvège figure parmi les pays les plus heureux d’Europe, avec un indice de satisfaction de 9,39.

Guide de l’emploi en Norvège

8. Slovénie

Note globale : 71,22

Slovénie, qui grimpe à la 8^e place cette année, reste une destination souvent sous-estimée pour ceux qui songent à s’expatrier, alors qu’elle combine des paysages parmi les plus beaux d’Europe, un coût de vie attractif et un cadre de travail accueillant.

La Slovénie affiche la semaine de travail la plus longue du top 10, avec 37,6 heures en moyenne, mais elle se distingue par des congés payés importants et des taux intéressants d’indemnisation maladie et maternité. Elle est également reconnue comme l’un des pays les plus sûrs d’Europe, ce qui en fait une destination intéressante pour les familles d’expatriés.

Guide de l’emploi en Slovénie

9. Finlande

Note globale : 71,18

La Finlande incarne la joie de vivre. Classée pays le plus heureux du monde depuis huit ans, la Finlande doit ce bien-être à plusieurs facteurs : faible taux de criminalité, éducation de qualité, égalité de genre, solide système de protection sociale, et la liberté pour chacun de profiter pleinement de la nature.

Le fort sentiment de bonheur en Finlande s’appuie notamment sur une culture professionnelle qui fait du temps libre une priorité. La durée hebdomadaire du travail en Finlande est d’environ 33,8 heures, parmi les plus courtes en Europe, et les 36 jours de congés annuels obligatoires témoignent de la grande importance accordée au bien-être des employés.

Guide de l'emploi en Finlande

10. Luxembourg

Note globale : 69,79

Avec un des PIB par habitant les plus élevés au monde, le Luxembourg est aussi reconnu pour son niveau de vie coûteux. Selon au moins une étude, il s’agit du pays de l’Union européenne où le coût de la vie est le plus élevé. Mais le pays propose aussi le salaire minimum le plus élevé d’Europe (équivalent à 15,90 $), avec des salaires automatiquement ajustés à l’inflation.

Malgré une légère baisse dans le classement, le Luxembourg conserve une position de leader en Europe pour ses 37 jours de congés légaux annuels, tandis que près de 75 % de ses employés viennent de l’étranger, créant ainsi un cadre de travail véritablement cosmopolite.

Guide de l’emploi au Luxembourg

Souhaitez-vous comparer avec les résultats précédents ?

Dans quels pays européens l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée s’est-il amélioré en 2025 ? Quels pays ont reculé dans le classement ? Téléchargez les études précédentes de Remote pour découvrir le classement des pays.

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Les pays européens les plus performants en 2025

L’Irlande montre une fois de plus l’exemple

Pour la deuxième année consécutive, l’Irlande se classe comme le pays offrant le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Europe. Le score du pays pour 2025 s’est amélioré de plus de quatre points, grâce à de meilleurs résultats en matière de sécurité publique et à une semaine de travail plus courte.

Les pays nordiques tirent leur épingle du jeu

Connus pour conjuguer bonheur et bien-être au travail, l’Islande, le Danemark, la Norvège et la Finlande se hissent logiquement dans le top 10 des meilleurs équilibres vie-travail. L’Islande décroche la deuxième place, tandis que le Danemark figure également dans le top 5.

La Belgique rejoint le trio de tête

L’an passé encore au pied du podium, la Belgique intègre pour la première fois le top 3 en 2025. Le pays a enregistré une forte augmentation du salaire minimum, qui figure maintenant parmi les plus hauts du continent, après ceux du Luxembourg, du Royaume-Uni et de l’Allemagne.

Les pays européens les plus performants en 2025

Zoom sur l’équilibre vie-travail à travers l’Europe

Les Hollandais bénéficient du meilleur équilibre entre travail et temps libre

La durée moyenne de travail hebdomadaire aux Pays-Bas est la plus faible d’Europe, avec 30,5 heures seulement. À l’opposé, le Monténégro détient le record européen du temps de travail le plus élevé, avec 43,5 heures hebdomadaires en moyenne.

L’Islande est le pays le plus sûr d’Europe

Selon le Global Peace Index (GPI), l’Islande est la nation la plus paisible d’Europe, voire du monde, offrant un cadre parfait pour s’y installer et y travailler. L’Autriche et l’Irlande figurent aussi parmi les pays les plus sûrs pour les familles.

La Finlande reste la nation la plus heureuse

La Finlande conserve son statut de pays le plus heureux d’Europe, grâce à une forte priorité accordée à l’égalité de genre et à la solidarité. Le Danemark, l’Islande, la Suède, les Pays-Bas et la Norvège figurent aussi parmi les nations européennes les plus épanouies.

Zoom sur l’équilibre vie-travail à travers l’Europe

Évolution de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle en 2025

La Lituanie enregistre la plus forte progression

Avec une amélioration de plus de cinq points, la Lituanie passe de la 30^eplace en 2024 à la 22^eplace cette année. Cette évolution est surtout liée à une augmentation du salaire minimum, à une diminution des heures travaillées et à un renforcement de l’inclusivité LGBTQ+.

Le Royaume-Uni enregistre un progrès important

Le Royaume-Uni signe l’une des plus belles remontées de l’année, avec un gain de 5,63 points. Passant de la 18^e à la 12^eplace, la progression du Royaume-Uni s’explique en partie par une augmentation du salaire minimum et une meilleure note en matière de sécurité publique.

La Suède perd huit places

En dépit de son statut parmi les nations européennes les plus joyeuses, la Suède voit son classement chuter sensiblement en 2025, passant de la 16^e à la 24^e place. Cette situation est en partie liée à une diminution de la sécurité publique et à une perception d’un recul de l’inclusivité envers les personnes LGBTQ+.

Évolution de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle en 2025

Déménager dans un autre pays avec Remote

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Équilibre vie-travail en Europe : comprendre l’essentiel

En 2025, la manière de concevoir vie et travail a évolué, tant dans le langage que sur le terrain. Nous ne parlons plus d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La tendance s’inverse : nous discutons de l’équilibre vie privée, vie professionnelle. Face aux avancées technologiques rapides et à l’évolution des normes sociales, la priorité est désormais évidente : la vie avant tout. Le travail doit s’adapter à votre vie, et non l’inverse.

Dans toute l’Europe, gouvernements, entreprises et employés repensent les clés d’une vie et d’un travail épanouis. L'équilibre vie-travail est désormais la priorité mondiale numéro un des employés, devant le salaire. Chacun aspire à pouvoir prendre soin de sa famille, poursuivre ses projets personnels et recharger ses batteries. Ils privilégient un mode de travail souple, aligné sur leur pic de productivité et leur confort. Ils attendent aussi des dispositifs concrets pour garantir leur droit à la déconnexion.

Chez Remote, nous savons que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle varie selon les individus et les cultures. Plutôt que d’imposer une définition unique, notre étude vise à mettre en lumière les principaux dispositifs légaux et pratiques en Europe qui favorisent un équilibre sain entre vie personnelle et vie professionnelle.

Le travail ne connaît plus de pause, ni de lieu fixe.

Le développement du travail à distance et hybride fait de nos foyers de véritables lieux de travail, tandis que les horaires classiques de bureau s’effacent peu à peu. Si la flexibilité est source de liberté, elle rend également plus difficile la déconnexion. Sans limites claires, le risque d’épuisement professionnel augmente.

Les employés exigent davantage qu’un simple salaire.

Notre récent rapport mondial sur les équipes internationales révèle que près des deux tiers des entreprises ont constaté une augmentation des demandes de flexibilité au travail. Aujourd’hui, nombreux sont ceux qui valorisent plus la qualité de vie et la souplesse que la rémunération.

L’incertitude économique affecte les travailleurs

L’augmentation du coût de la vie, l’inflation et l’insécurité de l’emploi obligent de nombreuses personnes à se surendetter pour rester à flot. Dans un environnement aussi tendu, maintenir un équilibre sain entre vie pro et vie perso aide à prévenir le stress chronique, l’anxiété et l’épuisement professionnel.

La technologie accélère le changement

Si l’IA améliore l’efficacité, elle nécessite également une adaptation et une mise à niveau des compétences. Les collaborateurs font face à des changements et des opportunités inédites, ce qui rend la capacité mentale à rebondir, aidée par des pauses réparatrices, plus cruciale que jamais.

La charge des aidants familiaux est en augmentation

Que ce soit pour accompagner les enfants ou aider les membres âgés de la famille, les responsabilités liées aux soins concernent des millions de personnes. La majorité des ménages en 2025 doivent concilier emploi et aide aux proches, et sans dispositifs adaptés, la conciliation vie-travail est toujours compromise.

Les codes culturels sont en constante évolution

Les jeunes arrivant sur le marché de l’emploi rejettent la logique du « toujours plus, toujours plus vite ». Ils privilégient des métiers qui permettent de bien vivre, pas seulement de gagner leur vie. Les entreprises et pays avant-gardistes sont à l’écoute, particulièrement en Europe.

En 2025, l’idée selon laquelle la productivité doit être favorisée au détriment de notre santé ou de notre temps personnel est sérieusement remise en question. C’est particulièrement vrai en Europe, où les politiques commencent à intégrer la vérité simple : les humains ne sont pas des machines. Mais l’équilibre vie-travail ne se résume pas à réduire le temps de travail. Il faut offrir aux employés le temps, la liberté et la confiance nécessaires pour vivre pleinement leur vie. Quand leur vie personnelle est respectée, les employés font preuve d’une meilleure concentration et d’une plus grande capacité d’adaptation. Un avantage évident pour le succès des organisations. »

Barbara Matthews, Directrice des ressources humaines

Si l’Europe domine en matière d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, toutes ses régions ne progressent pas au même rythme. Dans les pays où les longues heures de travail et les congés limités restent la norme, l’épuisement professionnel est toujours présent. À défaut de changements structurels, ces nations s’exposent à une fuite des talents et à un ralentissement économique, aggravés par une main-d’œuvre fatiguée et démotivée.

Chez Remote, nous sommes convaincus que l’équilibre vie-travail ne doit jamais être un privilège réservé à quelques-uns. Les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes quand on leur laisse la liberté de s’épanouir en dehors du travail.

Index de l’équilibre vie privée et vie professionnelle en Europe Méthodologie de l’enquête

En tant que spécialistes RH à l’échelle internationale, Remote a procédé à une analyse des données de l’index des pays d’Europe afin de déterminer lesquels offrent aux employés le meilleur équilibre vie-travail.

L'étude a examiné les indicateurs suivants :

Congés annuels statutaires (nombre total de jours de congés payés, y compris les jours fériés)
Indemnité minimale de maladie statutaire (pourcentage du salaire ou montant fixe)
Congé maternité légal (nombre de semaines payées)
Taux de rémunération du congé maternité statutaire (en pourcentage du salaire)
Salaire minimum (USD par heure)
Type de système de santé
Indice de satisfaction (sur une échelle de 1 à 10, 10 étant la note la plus élevée)
Nombre moyen d'heures par semaine et par personne employée
Inclusivité LGBTQ+ (de 0 à 100, 100 étant le score maximal ; le Legal Index évalue les droits et libertés juridiques des personnes LGBTQ+, tandis que le Public Opinion Index mesure l’opinion générale du public dans chaque région.)
Sécurité : Indice mondial de la paix (de 1 à 4, la note la plus basse est la meilleure)

L’objectif était de représenter fidèlement l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle pour montrer comment les entreprises de chaque pays se préoccupent de la vie privée de leurs employés et la font passer avant le travail.

Les indicateurs ont été pondérés en fonction de leur importance relative, donnant à chaque pays une note globale sur 100. Tous les facteurs sont classés du plus élevé au plus bas, à l’exception des soins de santé, qui sont classés sur 5 (1 étant le meilleur) et de la moyenne des heures travaillées par semaine, qui considèrent tous deux le chiffre le plus bas comme le meilleur. Les données ont été extraites et analysées entre avril et juillet 2025.

Ce classement, calculé sur la base d’un indice pondéré, établit la note de chaque pays selon sa performance relative aux autres pays de la liste, garantissant une comparaison adaptée à chaque région. Par conséquent, les scores des pays diffèrent entre les classements européens et mondiaux.

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