Explorez les analyses détaillées par région
Découvrez les informations spécifiques à chaque pays et juridiction pour acquérir une connaissance précise des principaux avantages et coûts ayant un impact sur la situation des parents qui travaillent. Que vous soyez à Séoul ou à Sydney, comparez les conditions de travail de votre région aux tendances mondiales et identifiez les mesures à prendre pour mieux soutenir les personnes conjuguant travail et parentalité.
Table des matières
La parentalité et le travail en Australie
La parentalité et le travail en Belgique
La parentalité et le travail en Finlande
La parentalité et le travail en France
La parentalité et le travail en Allemagne
La parentalité et le travail à Hong Kong
La parentalité et le travail aux Pays-Bas
La parentalité et le travail à Singapour
La parentalité et le travail en Corée du Sud
La parentalité et le travail en Espagne
La parentalité et le travail en Suède
La parentalité et le travail au Royaume-Uni
La parentalité et le travail aux États-Unis
Analyse de la parentalité et du travail en Australie
L'enquête menée par Remote auprès de 1 009 parents australiens met en avant le fardeau financier et mental lié à la reprise du travail et au financement de la garde d'enfants, notamment pour les femmes. Face à ces enjeux, les employés demandent plus de flexibilité à leurs employeurs, avec 81 % des parents envisageant de démissionner en cas d'augmentation du nombre de jours obligatoires en présentiel.
70 % des participants indiquent que les femmes assument un rôle plus important dans les responsabilités liées à la garde des enfants au sein des familles, ce qui participe à l'émergence de forts sentiments de culpabilité et d'anxiété. Ainsi, 92 % des femmes indiquent ressentir ces émotions au moment de reprendre le travail, contre 77 % chez les hommes. De plus, 55 % des hommes déclarent encourager leur partenaire à démissionner, ou du moins envisager de le faire, en raison du manque de services de garde d'enfants pendant les heures de travail, contre seulement 39 % des femmes. Cette pression financière mène souvent les femmes à faire d'importants sacrifices : 61 % ont accepté une baisse de salaire ou réduit leur temps de travail en raison de l'inadéquation des services de garde d'enfants, contre seulement 47 % des hommes.
Conclusions supplémentaires :
Fardeau financier de la garde d'enfants : 69 % des parents indiquent que leurs frais de garde d'enfants augmenteraient en cas de modification de leurs conditions de travail, comme une augmentation des jours de travail en présentiel. Près de 70 % des participants ont déjà réduit d'autres types de dépenses afin de financer la garde d'enfants. Selon notre enquête, 57 % des participants ont conservé un travail qui ne leur convenait pas mais qui payait plus, afin de financer la garde d'enfants.
Équilibre entre vie privée et professionnelle : après le salaire (53 %), l'équilibre entre vie privée et professionnelle est le critère le plus important pour les parents à la recherche d'un nouveau travail (47 %). Quasiment les trois quarts (74 %) des participants indiquent s'être sentis coupables ou anxieux au moment de solliciter un congé pour s'occuper de leur enfant.
Notre enquête révèle également l'impact du retour en présentiel, avec 52 % des parents estimant injuste la politique de retour en présentiel imposée par leur entreprise après la pandémie. En cas d'augmentation du nombre de jours de travail en présentiel, 81 % des participants affirment qu'ils envisageraient de démissionner.
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