Länderspezifisches HandbuchÄgypten

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Ägypten ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Ägypten rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Ägypten die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Mitarbeiter:innen in Ägypten anstellen

Das ägyptische Arbeitsgesetz von 2003 regelt umfassend den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Rechte der Arbeitnehmer:innen. Es hat zum Ziel, für Ägyptens rund 29 Millionen Erwerbstätige ein gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen.

In Ägypten stehen Mitarbeiter:innen unter Diskriminierungsschutz – besonders in Bezug auf Alter, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlecht oder ethnische Herkunft.

Beim Einstellungsprozess tauchen häufig Fragen zu Mindestlohn, Überstundensätzen und bezahltem Urlaub auf. Remote hilft dir dabei, in Ägypten ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und rechtskonformes Sozialleistungspaket für Mitarbeiter:innen bereitzustellen.

Im Privatsektor liegt der Mindestlohn bei 7.000 EGP pro Monat, gültig ab dem 1. Jänner 2025.

Attraktives Leistungspaket in Ägypten

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Augenversicherung

Unterstützung bei Maßnahmen zur psychischen Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Als Land der Pharaonen, Wüsten, Mumien und Pyramiden sowie einer der faszinierendsten antiken Zivilisationen der Welt ist Ägypten seit langem ein Touristenmagnet.

Die Arabische Republik Ägypten hat sich in den letzten hundert Jahren stark verändert und sich zu einer modernen Wirtschaftsmacht entwickelt (die zweitgrößte in Afrika) mit umfangreichem Wachstum in der Erdöl‑ und Agrarwirtschaft.

Bundeshauptstadt

Kairo

Sprachenauswahl

Arabisch

Währungseinheit

Ägyptisches Pfund

Einwohner:innenzahl

101576517

Index für die Lebenshaltungskosten

2021

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

5,6%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

14%

Unternehmensfreundlichkeit

Mittel

Besteuerung in Ägypten

Arbeitgeber

0.00%

Alters-, Invaliditäts- und Lebensversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

0.00%

Krankenversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

0.00%

Unfallversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

0 %

Arbeitslosenversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

0 %

Einkommensausfallversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialversicherung

Urlaubsarten in Egypt

Bezahlter Erholungsurlaub

Im ersten Beschäftigungsjahr stehen dir 15 Tage bezahlter Urlaub zu. Ab dem zweiten Jahr steigt dieser Anspruch auf 21 Tage. Nach zehn Jahren Betriebszugehörigkeit oder sobald du 50 Jahre alt bist, beträgt dein Anspruch 30 Tage.

Gesetzliche Feiertage

In Egypt gibt es 14 gesetzliche Feiertage, an denen dir bezahlte Freistellung zusteht. Arbeitest du an einem gesetzlichen Feiertag, hast du Anspruch auf das Dreifache deines regulären Lohns.

Krankheitsurlaub

Pro Kalenderjahr kannst du bis zu 180 Tage bezahlten Krankheitsurlaub beanspruchen. Für die ersten 90 Krankheitstage erhältst du 75 % deines üblichen Lohns, für die folgenden 90 Tage 80 %.

Mutterschaftsurlaub

Als weibliche Mitarbeiter:in steht dir ein viermonatiger bezahlter Mutterschaftsurlaub zu. Mindestens 45 Tage davon müssen nach der Geburt genommen werden. Diesen Anspruch kannst du bis zu dreimal während deines Arbeitsverhältnisses geltend machen. Es ist keine Mindestbeschäftigungsdauer nötig, um Anspruch zu erwerben.

Vaterschaftsurlaub

Als Vater steht dir ein Tag bezahlter Notfallurlaub, den du bis zu dreimal während deines Arbeitsverhältnisses nutzen kannst, um dringende familiäre Angelegenheiten zu regeln.

Study leave

Egyptian labor law verpflichtet Arbeitgeber dazu, Vereinbarungen über Study leave aus Tarifverträgen zu respektieren. Das Gesetz macht jedoch keine konkreten Vorgaben zu Dauer oder zu den Umständen.

Weitere Freistellungen

  • Adoption: Als adoptierende Person stehen dir 15 Tage Urlaub ab dem Tag zu, an dem dir das Kind rechtlich übergeben wird.

  • Sonderurlaub: Du kannst pro Jahr bis zu sechs Tage Sonderurlaub nehmen, jeweils in Zweitagesblöcken. Diese Tage werden von deinem jährlichen Urlaubsanspruch abgezogen.

  • Pilgerurlaub: Kommst du auf fünf Jahre Betriebszugehörigkeit, steht dir einmal während deines Arbeitsverhältnisses ein ganzer Monat voll bezahlten Pilgerurlaubs zu.

  • Beurlaubung für Menschen mit Behinderungen: 45 Tage.

  • Religiöse Feiertage: Als nichtmuslimische Mitarbeiter:in steht dir Freistellung an deinen religiösen Feiertagen zu, sofern diese von deiner Religionsgemeinschaft anerkannt werden.

Ende des Arbeitsverhältnisses in Ägypten

Kündigungsablauf

Einen Arbeitsvertrag darfst du nur beenden, wenn die vereinbarte Laufzeit abgelaufen ist oder ein wichtiger Grund vorliegt (z. B. Unredlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen). Werden Mitarbeiter:innen unrechtmäßig gekündigt, steht ihnen andernfalls eine Entschädigung zu, die sich nach ihrer Betriebszugehörigkeit richtet.

Kündigungsfrist

In Ägypten richten sich die Kündigungsfristen nach der Länge deiner Anstellung beim Arbeitgeber. Liegt die Beschäftigungsdauer unter zehn Jahren, beträgt die Frist zwei Monate – bei längerer Zugehörigkeit sind es drei Monate.

Abgangsentschädigung

Im ägyptischen Arbeitsrecht sind Abfindungen grundsätzlich nicht vorgeschrieben, außer bei einer rechtswidrigen Kündigung. Kündigt ein Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag ohne wichtigen Grund, haben betroffene Mitarbeiter:innen Anspruch auf zwei Monatsgehälter pro gearbeitetes Jahr.

Wird ein befristeter Vertrag ungerechtfertigt vor Ablauf beendet, haben die betroffenen Mitarbeiter:innen Anspruch auf die im Vertrag vereinbarte verbleibende Vergütung.

Probezeiten

Die Probezeit darf bis zu drei Monate dauern. Du darfst sie beim selben Arbeitgeber weder verlängern noch erneut vereinbaren.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – von Anfang an transparente Preisinformationen
  • Nur das zahlst du, was du nutzt – Kosten, die sich einfach planen lassen
  • Für globale Teams konzipiert – wächst mit deinem Unternehmen
Preise ansehen

Employer of Record in Ägypten

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Ägypten schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und wie funktioniert er?

Mit Remote als EOR kann dein Unternehmen Mitarbeiter:innen in Ägypten rechtssicher einstellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der Arbeitgeber und übernimmt Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Mitarbeiterbeteiligungen) und weitere HR-Prozesse. Die tägliche Führung und die Aufgaben deiner Mitarbeiter:innen bestimmst aber weiterhin du. Mehr erfahren.

Für wen eignet sich ein EOR in Ägypten?

Ein EOR kann die ideale Lösung sein, wenn dein Unternehmen:

  • Mitarbeiter:innen in Ägypten einstellen möchte, ohne eine juristische Person zu gründen

  • lokale Märkte testen möchte, bevor es sich auf eine vollständige Expansion festlegt

  • die lokalen Arbeitsgesetze und steuerlichen Vorgaben vollständig einhalten möchte

  • Mitarbeiter:innen in Ägypten schnell und kostengünstig onboarden möchte

  • bis zur Gründung einer eigenen juristischen Person eine Übergangslösung für Einstellungen braucht

Warum Remote als EOR in Ägypten?

Wenn dein Unternehmen Talente in Ägypten einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, ist unser EOR eine vollständig rechtskonforme und effiziente Lösung. Ägypten hat strenge Vorschriften zu Arbeitsrecht und Lohnsteuer. Unser EOR-Service sorgt dafür, dass du diese Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile, wenn du über unseren EOR in Ägypten einstellst:

  • Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen Gesellschaft zu warten.

  • Volle Compliance mit dem lokalen Arbeitsrecht. Vermeide rechtliche Risiken durch Verstöße gegen Vorschriften und die falsche Einstufung von Beschäftigten.

  • Einfachere Gehaltsabrechnung. Wir automatisieren die Berechnung der Lohnsteuer und sorgen dafür, dass du alle Abzugspflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.

  • Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Ägypten kann teuer und zeitaufwendig sein. Mit einem EOR entfällt die Registrierung, und deine Verwaltungskosten sinken.

  • Weniger Ressourcenaufwand. Da der EOR HR, Payroll und Compliance übernimmt, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und seine Ressourcen anderweitig einsetzen.

Wichtig: Remote hat eine eigene juristische Person in Ägypten. Wir sind also nicht auf Drittanbieter angewiesen, die Verzögerungen und Zusatzkosten verursachen und die Erfahrung deiner Mitarbeiter:innen verschlechtern können. Alle unsere EOR-Leistungen, einschließlich der persönlichen Betreuung durch unsere lokalen Spezialist:innen, erbringen wir selbst.

Erfahre mehr und sieh dir unsere EOR-Plattform in Aktion an: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.

Klare Preisübersicht für Ägypten

  • USD
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  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Tarife für Employer of Record-Service

In Ländern ohne eigene Niederlassung Mitarbeiter einstellen.

Ab 553 €

pro Person und Monat (bei einem Jahresvertrag)

  • In über 90 Ländern einstellen – auch ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding – unterstützt von engagierten Spezialist:innen

  • Lokale Payroll – Zahlungen pünktlich und zuverlässig

  • Integrierte Compliance und verlässlich umgesetzt

  • Attraktive, flexible, lokal zugeschnittene Zusatzleistungen

  • Interne Expertise und kontinuierlicher Support

  • Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 17 €

pro Person und Monat

  • Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung

  • Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell

  • Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Im laufenden Monat fallen nur für tatsächlich beauftragte Freelancer:innen Kosten an

  • Onboarding und Zahlungsabwicklung in mehr als 190 Ländern

  • Rechtssichere lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenmanagement und die Erstellung von 1099-NEC-Formularen sind inbegriffen

  • Remote-Plattform inbegriffen – es wird keine Grundgebühr erhoben