Remote Equity
Planen, verwalten und Ihr Beteiligungsprogramm auf alle Länder ausdehnen, in denen Sie Mitarbeiter:innen beschäftigen – unkompliziert, kosteneffizient und bei geringstmöglichem Risiko.
Sei es Aktienoptionen, RSUs oder Phantomaktien – Equity Management schafft Transparenz in Ihrem Kapitalbeteiligungsprogramm für EOR-Angestellte.
Remote Equity Management stellt Ihnen eine zentrale, intuitive Plattform zur Verfügung, die sämtliche Daten zu den Kapitalbeteiligungen Ihres Unternehmens bündelt.
Unsere Tools sorgen dafür, dass Ihre Teams jederzeit wissen, welchen Nutzen Kapitalbeteiligungen bieten und wie sie diese in Anspruch nehmen können.
Integrierte Workflows vereinfachen steuerliche Abläufe und stellen die Rechtskonformität sicher.
Erfahren Sie, wie Sie rechtliche Risiken und Bußgelder vermeiden
Die Verwaltung Ihres EOR-Kapitalbeteiligungsprogramms gestaltete sich noch nie derart unkompliziert.
Mitarbeiter:innen, die den Wert ihrer Kapitalbeteiligungen kennen, betrachten diese als Benefit. Dafür sorgen wir.
Erhalten Sie Klarheit in sämtlichen steuerlichen und rechtlichen Fragen.
Bleiben Sie synchron mit
Schließen Sie sich den Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
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“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir beschäftigen Personen rund um den Globus, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen entlohnt werden möchten. Dank Remote behält unser Leiter:in Finanzen stets den Überblick – und das auf einer einzigen Plattform.”
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
Ab 36 €
pro Monat
Ein transparenter, verlässlicher Ablauf für die Zuteilung von Anteilen
Unterstützung bei steuerlichen Angelegenheiten sowie bei Meldepflichten
Jederzeit abrufbares Expertenwissen zu Kapitalbeteiligungen
Vollständig rechtskonforme Unterlagen für Ihr weltweites Team
Umfassende Erkenntnisse zu Ihrem Equity-Programm
Ideal für festangestellte Mitarbeiter:innen, EOR und Auftragnehmer:innen von Delaware C-Corps
Unter einem „Employee Stock Ownership Plan“ (ESOP) übertragen Sie Ihren Mitarbeiter:innen Eigentumsanteile am Unternehmen, üblicherweise in Form von Aktienoptionen. Ein ESOP ist ein effektives Instrument, um Mitarbeiter:innen zu motivieren und ihr Interesse an der Performance des Unternehmens zu steigern. Sie bieten damit einen finanziellen Vorteil, der an den Erfolg des Unternehmens gebunden ist.
Wenn Sie Mitarbeiter:innen im Ausland Aktienoptionen anbieten möchten, müssen Sie die arbeitsrechtlichen Vorschriften, Steuergesetze und Währungseinflüsse in den Ländern kennen, in denen Ihre Mitarbeiter:innen ansässig sind. Ein globaler Payroll- und Compliance-Anbieter wie Remote kann Ihnen dabei helfen, die rechtlichen Anforderungen bei der Umsetzung eines ESOP in den jeweiligen Ländern zu erfüllen.
Die Besteuerung von Aktienoptionen variiert stark zwischen den Ländern. In einigen Jurisdiktionen werden Steuern bereits bei der Zuteilung oder bei der Ausübung fällig, in anderen erst beim Verkauf. Lokale Steuerberater:innen können Sie dabei unterstützen, sich im komplexen Geflecht der internationalen Besteuerung zu orientieren.
In der Regel ja; abhängig von lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen können Struktur und Umsetzung des Beteiligungsprogramms jedoch variieren. In Staaten mit spezifischen Regelungen zur Mitarbeiterbeteiligung muss das Programm entsprechend angepasst werden.
Länderspezifische Differenzen bei Vorschriften, Steuergesetzen und administrativen Prozessen machen die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen sehr komplex. Zu den zentralen Herausforderungen gehören die Einhaltung lokaler Gesetze, eine korrekte Finanzberichterstattung sowie der Umgang mit Währungsschwankungen. Die Kooperation mit einem erfahrenen, global operierenden Partner kann den Ablauf deutlich vereinfachen.
Internationale Unternehmen treiben ihr Wachstum mithilfe von Remote voran.
