Remote Equity
Konzipieren, verwalten und in alle Länder ausrollen, in denen Sie Mitarbeiter:innen beschäftigen – unkompliziert, kosteneffizient und bei minimiertem Risiko.
Weltweit tätige Unternehmen expandieren mithilfe von Remote.
Ob Aktienoptionen, RSUs oder Phantomaktien – mit Equity Management schaffen Sie Transparenz in Ihrem Beteiligungsprogramm für EOR‑Angestellte.
Remote Equity Management stellt Ihnen eine intuitive, zentrale Plattform mit allen Daten zu den Kapitalbeteiligungen Ihres Unternehmens zur Verfügung.
Mit unseren Werkzeugen behalten Ihre Teams jederzeit den Überblick über die Vorteile von Kapitalbeteiligungen und deren Nutzung.
Integrierte Workflows vereinfachen steuerliche Prozesse und stellen die Rechtskonformität sicher.
Erfahren Sie, wie Sie rechtliche Risiken und Bußgelder umgehen
Die Verwaltung Ihres EOR‑Kapitalbeteiligungsprogramms gestaltet sich nun besonders unkompliziert.
Mitarbeiter:innen, die den Wert ihrer Kapitalbeteiligungen verstehen, sehen diese als attraktive Leistung – das ermöglichen wir.
Verschaffen Sie sich Klarheit zu sämtlichen steuerlichen und rechtlichen Fragestellungen.
Bleiben Sie synchron mit
Schließen Sie sich den Kund:innen an, die Remote ihr Vertrauen schenken, um ihr Unternehmen weiterzuentwickeln.
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder sonstige HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe optimieren und weltweit neue Wachstumschancen erschließen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe intern abwickeln müssen, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der verminderten finanziellen Belastung nimmt uns Remote darüber hinaus einen erheblichen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Mit Remote führen wir weltweit Lohnabrechnungen in mehreren Währungen durch — monatlich, zweiwöchentlich sowie stundenweise. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform die vollständige Übersicht.“
„Weltweit kooperieren wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung eigenständig übernehmen müssen, wären 5 – 6 Angestellte erforderlich. Mit Remote spare ich daher erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder sonstige HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe optimieren und weltweit neue Wachstumschancen erschließen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe intern abwickeln müssen, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der verminderten finanziellen Belastung nimmt uns Remote darüber hinaus einen erheblichen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Mit Remote führen wir weltweit Lohnabrechnungen in mehreren Währungen durch — monatlich, zweiwöchentlich sowie stundenweise. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform die vollständige Übersicht.“
„Weltweit kooperieren wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung eigenständig übernehmen müssen, wären 5 – 6 Angestellte erforderlich. Mit Remote spare ich daher erheblich Zeit und Kosten.“
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„Würden wir sämtliche Abläufe intern abwickeln müssen, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der verminderten finanziellen Belastung nimmt uns Remote darüber hinaus einen erheblichen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Mit Remote führen wir weltweit Lohnabrechnungen in mehreren Währungen durch — monatlich, zweiwöchentlich sowie stundenweise. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform die vollständige Übersicht.“
„Weltweit kooperieren wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen. Würden wir Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung eigenständig übernehmen müssen, wären 5 – 6 Angestellte erforderlich. Mit Remote spare ich daher erheblich Zeit und Kosten.“
Ab 36 €
pro Monat
Klarer, verlässlicher Vergabeablauf mit vollständiger Transparenz
Hilfe bei steuerlichen Fragestellungen und den erforderlichen Meldepflichten
Rund um die Uhr abrufbares Expertenwissen zu Kapitalbeteiligungen
Rechtssichere, vollständig konforme Unterlagen für Ihr weltweites Team
Tiefgehende Einblicke in Ihr Equity-Programm
Für fest angestellte Mitarbeiter:innen, EOR sowie Auftragnehmer:innen von Delaware C-Corps
Bei einem „Employee Stock Ownership Plan“ (ESOP) übertragen Sie Ihren Mitarbeiter:innen Eigentumsanteile am Unternehmen, zumeist in Form von Aktienoptionen. Ein ESOP stellt ein wirkungsvolles Instrument dar, um die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern und deren wirtschaftliches Interesse an der Unternehmensentwicklung zu stärken. So bieten Sie ihnen einen finanziellen Vorteil, der am Erfolg des Unternehmens hängt.
Wenn Sie Mitarbeiter:innen im Ausland Aktienoptionen anbieten möchten, müssen Sie die arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Steuervorschriften und Währungseinflüsse in den betreffenden Ländern kennen. Ein globaler Anbieter für Payroll und Compliance wie Remote unterstützt Sie dabei, die rechtlichen Anforderungen in jeder Jurisdiktion umzusetzen.
Die Besteuerung von Aktienoptionen richtet sich nach dem jeweiligen Land. In einigen Staaten fallen Steuern bereits bei Zuteilung oder Ausübung an; in anderen erst beim Verkauf. Lokale Steuerberater:innen helfen Ihnen, sich in der komplexen internationalen Steuergesetzgebung zurechtzufinden.
Grundsätzlich ja; die konkrete Struktur und Umsetzung hängen jedoch von den lokalen Vorschriften und arbeitsrechtlichen Regelungen ab. In Staaten mit speziellen Vorgaben für Mitarbeiterbeteiligungen ist eine Anpassung des Programms erforderlich.
Unterschiede in nationalen Vorschriften, Steuergesetzen und administrativen Abläufen machen die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen komplex. Zu den größten Herausforderungen zählen die Einhaltung lokaler Vorschriften, korrekte Finanzberichterstattung und der Umgang mit Wechselkursschwankungen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, international tätigen Partner kann diesen Prozess vereinfachen.
