%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Erweitere dein Team
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Steuern
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Freistellungsarten
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Brasilien
In den letzten Jahren hat Brasilien verschiedene Änderungen an seinen Arbeitsgesetzen vorgenommen und die Flexibilität der Gesetzgebung erhöht, um das Land für ausländische Investitionen attraktiver zu machen. Arbeitgeber, die eine Niederlassung in Brasilien eröffnen oder Personal remote beschäftigen möchten, haben zwei Möglichkeiten: Sie können ein eigenes Unternehmen gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, der Employer-of-Record-Services anbieten kann.
Arbeitsverträge müssen in portugiesischer Sprache abgefasst sein. Die Beschäftigung ausländische Fachkräfte in Brasilien (Expats) erfordert die Zustimmung des Arbeitsministeriums. Wenn es eine Probezeit gibt, darf diese nicht länger als 90 Tage dauern.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Brasilien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Seit dem 1. Januar 2025 beträgt der Mindestlohn 1.518 R$.
Das entspricht einem Mindesttagessatz von 50,60 R$ und einem Mindeststundensatz von 6,90 R$.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen zweimonatlichen Raten geleistet, die im Nachhinein zahlbar sind.
Beschäftigte in Brasilien haben außerdem Anspruch auf ein 13. Dies ist ein Betrag in Höhe eines Monatsgehalts, der den Beschäftigten in zwei Teilen ausgezahlt wird. Der erste Teil wird im November bis zum 30. und die andere Hälfte bis zum 20. Dezember bezahlt.
Das anteilige 13. Monatsgehalt ist auch bei Kündigung fällig. Das 13. Monatsgehalt ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung und nicht Teil des Grundgehalts. Bei den Verhandlungen mit den Bewerbern ist es wichtig, dass du klar sagst, welches Gehalt angeboten wird und ob es inklusive oder exklusive der Zahlung des 13.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Brasilien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
10 Gesetzliche Feiertage
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Vergrößere dein Team in Brasilien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Brasilien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Brasilien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Brasilien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Brasilien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Brasilien ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Wie viele andere Länder, unterscheidet Brasilien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Brasilien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.