Brasilien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Brasilien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Brasilien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Brasília
- Währung
Real (R$, BRL)
- Sprachen
Portugiesisch
- Bevölkerung
212,586,000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Brasília
- Währung
Real (R$, BRL)
- Sprachen
Portugiesisch
- Bevölkerung
212 586 000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
€€ (Platz 101 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
17 bis 19 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,1 &
Als größtes Land Südamerikas und sechstgrößtes Land der Welt, gemessen an der Bevölkerungszahl, ist Brasilien die Heimat von Millionen talentierter Menschen in einer Vielzahl von Branchen. Brasilien ist eines von sieben Ländern, in denen Portugiesisch die wichtigste Amtssprache ist. Jedes Jahr findet in Rio de Janeiro der größte Karneval der Welt statt, der Besucher aus der ganzen Welt anlockt.
Vergrößere dein Team in Brasilien mit Remote
Employing in Brazil usually requires employers to own a legal entity in the country to manage payroll, tax, benefits, and compliance through their own in-country resources. The finer nuances of employment regulations in Brazil can make full compliance with employment laws an onerous process. To employ workers in Brazil legally without an entity, you need the help of a global employment solutions provider, like Remote.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Brasilien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Brasilien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Brasilien
In den letzten Jahren hat Brasilien verschiedene Änderungen an seinen Arbeitsgesetzen vorgenommen und die Flexibilität der Gesetzgebung erhöht, um das Land für ausländische Investitionen attraktiver zu machen. Arbeitgeber, die eine Niederlassung in Brasilien eröffnen oder Personal remote beschäftigen möchten, haben zwei Möglichkeiten: Sie können ein eigenes Unternehmen gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, der Employer-of-Record-Services anbieten kann.
Arbeitsverträge müssen in portugiesischer Sprache abgefasst sein. Die Beschäftigung ausländische Fachkräfte in Brasilien (Expats) erfordert die Zustimmung des Arbeitsministeriums. Wenn es eine Probezeit gibt, darf diese nicht länger als 90 Tage dauern.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Brasilien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Mindestlohn
Seit dem 1. Januar 2025 beträgt der Mindestlohn 1.518 R$.
Das entspricht einem Mindesttagessatz von 50,60 R$ und einem Mindeststundensatz von 6,90 R$.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen zweimonatlichen Raten geleistet, die im Nachhinein zahlbar sind.
Beschäftigte in Brasilien haben außerdem Anspruch auf ein 13. Dies ist ein Betrag in Höhe eines Monatsgehalts, der den Beschäftigten in zwei Teilen ausgezahlt wird. Der erste Teil wird im November bis zum 30. und die andere Hälfte bis zum 20. Dezember bezahlt.
Das anteilige 13. Monatsgehalt ist auch bei Kündigung fällig. Das 13. Monatsgehalt ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung und nicht Teil des Grundgehalts. Bei den Verhandlungen mit den Bewerbern ist es wichtig, dass du klar sagst, welches Gehalt angeboten wird und ob es inklusive oder exklusive der Zahlung des 13.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Brasilien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
9 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
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Unsere attraktiven Benefitspakete für Brasilien
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Brasilien sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Brasilien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab € 550/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte