Neue Mitarbeiter:innen in China rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in China die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten sind im Arbeitsgesetz der Volksrepublik China und im Gesetz über Arbeitsverträge der Volksrepublik China festgelegt. Das Arbeitsgesetz behandelt auch Arbeitsplatzdiskriminierung und schließt geschützte Merkmale wie ethnische Zugehörigkeit und Religion ein.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in China einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in China anzubieten.
Der Mindestlohn in China variiert je nach Stadt und Region. In Großstädten liegt der Durchschnitt meist höher. In Shanghai beträgt der monatliche Mindestlohn zum Beispiel 2.740 RMB und der stündliche Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte 25 RMB, während Peking einen monatlichen Mindestlohn von 2.540 RMB und einen stündlichen Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte von 27,7 RMB festsetzt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in China schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen dabei Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald deine Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote übermittelt haben.
Bitte beachte, dass wir derzeit Employer of Record (EOR)-Mitarbeiter:innen nur in den folgenden Provinzen onboarden können: Shanghai, Beijing, Guangdong und Zhejiang.
Seit Deng Xiaoping Ende 1978 die Reform‑ und Öffnungspolitik einleitete, hat China in den vergangenen vier Jahrzehnten ein rasantes Wachstum erlebt und eine rein kommunistische Wirtschaftsordnung in eine globale Supermacht verwandelt.
Heute ist China eine Wirtschaft im Wert von mehreren Billionen US‑Dollar. Das Land dominiert ganze Branchen von der Fertigung bis zur Finanzwelt und treibt viele technologische Innovationen voran.
Der chinesische Arbeitsmarkt ist riesig, gut ausgebildet und beherbergt viele unerschlossene Potenziale – sowohl Einheimische als auch Expat:innen, die für Remote‑Arbeit offen sind. Die schiere Größe und das Potenzial des chinesischen Marktes machen internationale Expansion hier besonders attraktiv für wachstumsorientierte Unternehmen.
Beachte, dass lokales Fachwissen in fast allen Fällen nahezu unverzichtbar ist, da Geschäfte in China viele Besonderheiten haben. Immer mehr chinesische Fachkräfte sind mehrsprachig und sprechen neben lokalen Dialekten auch fließend Englisch. Außerdem ist China geografisch so groß, dass sich Kultur, Küche, Klima, Sprache und Geschäftspraktiken von Provinz zu Provinz stark unterscheiden. Für Unternehmen, die entschlossen sind, in China erfolgreich zu sein, sind die potenziellen Erträge enorm.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In China bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Rente
0 %
Arbeitslosenversicherung
0 %
Krankenversicherung
0 %
Unfallversicherung
0 %
Wohnungsbaufonds
Arbeitnehmer:in
0 %
Rente
0 %
Arbeitslosenversicherung
0 %
Krankenversicherung
0 %
Wohnungsbaufonds
Beschäftigte haben erst Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn sie das erste Jahr ihrer Anstellung im Unternehmen absolviert haben. Zwischen dem 1. und 10. Dienstjahr gibt es 5 freie Tage pro Jahr. Beschäftigte mit mindestens 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten jährlich 10 freie Tage, die sich nach 20 Jahren nochmals auf maximal 15 Tage erhöhen.
Es gibt 7 gesetzliche Feiertage im Jahr. Die Einteilung der Feiertage ist recht kompliziert und es kann zur Verschiebung von Arbeitstagen kommen. Die tatsächliche Anordnung der Feiertage wird in einem staatlichen Rundschreiben jedes Jahr vor Beginn des Kalenderjahres bekannt gegeben.
Es gibt zwischen 3 und 24 Monaten bezahlten Krankenurlaub, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der lokalen Gesetzgebung. Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, auf einen Zuschuss zum Krankengeld und auf eine gesetzliche Abfindung.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bei Mehrlingsgeburten stehen für jedes weitere Kind zusätzliche 15 Tage zu. Als Anreiz zur Erhöhung der Geburtenrate gewähren einige Kommunalverwaltungen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub von 30 bis 90 Tagen. In Shanghai sind es beispielsweise 60 Tage, und zwar zusätzlich zu den national vorgeschriebenen Urlaubstagen.
Väter haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub. Die Dauer beträgt je nach Region zwischen 7 und 30 Tagen.
Arbeitsverträge können in China nur mit einer klaren Begründung und einer Abfindung für den betroffenen Arbeitnehmer gekündigt werden.
Die Standardkündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer beträgt 30 Tage, und die Kündigung muss schriftlich erfolgen, obwohl anstelle der Kündigung eine Zahlung erfolgen kann. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer 3 Tage.
Die Beschäftigten haben Anspruch auf ein Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr, wobei eine Betriebszugehörigkeit von bis zu sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr als ein Jahr gezählt wird. Beschäftigte, die weniger als sechs Monate im Unternehmen sind und sich nicht in der Probezeit befinden, haben Anspruch auf ein halbes Monatsgehalt, wenn sie entlassen werden. Bei einer fristlosen Entlassung ist keine Abfindung zu zahlen.
Die Probezeit kann zwischen einem Monat und sechs Monaten dauern, je nach Beschäftigungsdauer. Bewährungszeiten sind nicht verlängerbar.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern einstellen – auch ohne eigene Niederlassung
Beim Onboarding stehen Ihnen engagierte Spezialist:innen zur Seite
Lokale Lohnverrechnung und termingerechte Auszahlung
Rechtliche Konformität – gewährleistet durch integrierten Schutz
Länderspezifische, flexible und wettbewerbsfähige Benefits
Individuelle Betreuung durch interne Expert:innen
Zentrale HR-Funktionen standardmäßig inbegriffen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Transparente, effizient organisierte internationale Payroll
Intuitiv bedienbare Self-Service-Plattform
Maßgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen
Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Ganzheitliches Benefits-Management
Lieferumfang: HR Core ist standardmäßig enthalten
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Begleichen Sie nur die Kosten für Freelancer:innen, die tatsächlich aktiv tätig sind
Engagieren und koordinieren Sie internationale Freelancer:innen
Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, anpassen und unterzeichnen
Rechnungen mit einem Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen
Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit
HR Core ist standardmäßig enthalten
