So einfach verwaltest du dein Team in China

Employer of Record in China (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top‑Talente in China schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, gesetzeskonform Mitarbeiter:innen in China einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits — einschließlich Equity — sowie andere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in China sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in China einstellen möchtest, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen
• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Geschäftserweiterung verpflichtest
• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeits- und Steuerregelungen sicherstellen möchtest
• du eine schnelle und kosteneffiziente Möglichkeit brauchst, Mitarbeiter:innen in China zu onboarden
• du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungs­lösung benötigst

Warum Remote als EOR in China nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in China einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bieten wir als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. China hat strenge arbeits- und Payroll-Steuervorschriften. Unser EOR-Service sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in China:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Volle Compliance mit lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften. Vermeide rechtliche Risiken durch fehlende Compliance und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren Steuer- und Abgabenberechnungen für die Payroll und stellen sicher, dass du allen Abzugs‑ und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in China kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert so die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in China verfügt. Daher sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen, einschließlich der gezielten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen, werden in-house erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.