Länderspezifisches HandbuchChina

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in China ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in China rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in China die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

In China beschäftigen

Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten sind im Arbeitsgesetz der Volksrepublik China und im Gesetz über Arbeitsverträge der Volksrepublik China festgelegt. Das Arbeitsgesetz behandelt auch Arbeitsplatzdiskriminierung und schließt geschützte Merkmale wie ethnische Zugehörigkeit und Religion ein.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in China einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in China anzubieten.

Der Mindestlohn in China variiert je nach Stadt und Region. In Großstädten liegt der Durchschnitt meist höher. In Shanghai beträgt der monatliche Mindestlohn zum Beispiel 2.740 RMB und der stündliche Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte 25 RMB, während Peking einen monatlichen Mindestlohn von 2.540 RMB und einen stündlichen Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte von 27,7 RMB festsetzt.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in China

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung bei psychischer Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Seit Deng Xiaoping Ende 1978 die Reform‑ und Öffnungspolitik einleitete, hat China in den vergangenen vier Jahrzehnten ein rasantes Wachstum erlebt und eine rein kommunistische Wirtschaftsordnung in eine globale Supermacht verwandelt.

Heute ist China eine Wirtschaft im Wert von mehreren Billionen US‑Dollar. Das Land dominiert ganze Branchen von der Fertigung bis zur Finanzwelt und treibt viele technologische Innovationen voran.

Der chinesische Arbeitsmarkt ist riesig, gut ausgebildet und beherbergt viele unerschlossene Potenziale – sowohl Einheimische als auch Expat:innen, die für Remote‑Arbeit offen sind. Die schiere Größe und das Potenzial des chinesischen Marktes machen internationale Expansion hier besonders attraktiv für wachstumsorientierte Unternehmen.

Beachte, dass lokales Fachwissen in fast allen Fällen nahezu unverzichtbar ist, da Geschäfte in China viele Besonderheiten haben. Immer mehr chinesische Fachkräfte sind mehrsprachig und sprechen neben lokalen Dialekten auch fließend Englisch. Außerdem ist China geografisch so groß, dass sich Kultur, Küche, Klima, Sprache und Geschäftspraktiken von Provinz zu Provinz stark unterscheiden. Für Unternehmen, die entschlossen sind, in China erfolgreich zu sein, sind die potenziellen Erträge enorm.

Bundeshauptstadt

Beijing

Sprachenauswahl

Mandarin (Putonghua)

Währungseinheit

Chinesischer Yuan

Einwohner:innenzahl

1400050000

Index für die Lebenshaltungskosten

2021

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

6,1%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

13%

Unternehmensfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in China

Arbeitgeber

0 %

Rente

0 %

Arbeitslosenversicherung

0 %

Krankenversicherung

0 %

Unfallversicherung

0 %

Wohnungsbaufonds

Arbeitnehmer:in

0 %

Rente

0 %

Arbeitslosenversicherung

0 %

Krankenversicherung

0 %

Wohnungsbaufonds

Freistellungsarten in China

Bezahlter Urlaub

Beschäftigte haben erst Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn sie das erste Jahr ihrer Anstellung im Unternehmen absolviert haben. Zwischen dem 1. und 10. Dienstjahr gibt es 5 freie Tage pro Jahr. Beschäftigte mit mindestens 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten jährlich 10 freie Tage, die sich nach 20 Jahren nochmals auf maximal 15 Tage erhöhen.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 7 gesetzliche Feiertage im Jahr. Die Einteilung der Feiertage ist recht kompliziert und es kann zur Verschiebung von Arbeitstagen kommen. Die tatsächliche Anordnung der Feiertage wird in einem staatlichen Rundschreiben jedes Jahr vor Beginn des Kalenderjahres bekannt gegeben.

Krankenurlaub

Es gibt zwischen 3 und 24 Monaten bezahlten Krankenurlaub, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der lokalen Gesetzgebung. Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, auf einen Zuschuss zum Krankengeld und auf eine gesetzliche Abfindung.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bei Mehrlingsgeburten stehen für jedes weitere Kind zusätzliche 15 Tage zu. Als Anreiz zur Erhöhung der Geburtenrate gewähren einige Kommunalverwaltungen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub von 30 bis 90 Tagen. In Shanghai sind es beispielsweise 60 Tage, und zwar zusätzlich zu den national vorgeschriebenen Urlaubstagen.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub. Die Dauer beträgt je nach Region zwischen 7 und 30 Tagen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in China

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können in China nur mit einer klaren Begründung und einer Abfindung für den betroffenen Arbeitnehmer gekündigt werden.

Kündigungsfrist

Die Standardkündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer beträgt 30 Tage, und die Kündigung muss schriftlich erfolgen, obwohl anstelle der Kündigung eine Zahlung erfolgen kann. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer 3 Tage.

Abgangsentschädigung

Die Beschäftigten haben Anspruch auf ein Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr, wobei eine Betriebszugehörigkeit von bis zu sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr als ein Jahr gezählt wird. Beschäftigte, die weniger als sechs Monate im Unternehmen sind und sich nicht in der Probezeit befinden, haben Anspruch auf ein halbes Monatsgehalt, wenn sie entlassen werden. Bei einer fristlosen Entlassung ist keine Abfindung zu zahlen.

Bewährungszeiten

Die Probezeit kann zwischen einem Monat und sechs Monaten dauern, je nach Beschäftigungsdauer. Bewährungszeiten sind nicht verlängerbar.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Transparente Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – schon von Anfang an klare Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie nutzen – somit sind die Kosten einfach planbar.
  • Für globale Teams konzipiert – passt sich dem Wachstum Ihres Unternehmens an.
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Klare Preisübersicht für China

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  • SEK
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  • DKK

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

  • Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.

  • Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.

  • Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.

  • Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.

  • Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.

  • Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.

  • Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung

  • Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell

  • Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Im laufenden Monat fallen nur für tatsächlich beauftragte Freelancer:innen Kosten an

  • Onboarding und Zahlungsabwicklung in mehr als 190 Ländern

  • Rechtssichere lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenmanagement und die Erstellung von 1099-NEC-Formularen sind inbegriffen

  • Remote-Plattform inbegriffen – es wird keine Grundgebühr erhoben