Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Frankreich
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Einfache Einstellung in Frankreich. Wir übernehmen für dein Team in Frankreich die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Paris

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Französisch

  • Bevölkerung

    67 067 000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer-of-Record-ProduktContractor Management
Eiffel tower in Paris, France

Zahlen und Fakten

France Map Illustration
  • Hauptstadt

    Paris

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Französisch

  • Bevölkerung

    67 067 000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 17 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    20 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,725 % (Schätzung 2018)

Frankreich, offiziell die Französische Republik (französisch: république française), ist ein Land, dessen Territorium aus dem westeuropäischen Mutterland und mehreren überseeischen Regionen und Territorien besteht. Frankreich ist ein Industrieland mit der siebtgrößten Volkswirtschaft der Welt nach nominalem BIP und der zehntgrößten nach Kaufkraftparitäten. In Bezug auf das Gesamtvermögen der Haushalte steht es an vierter Stelle in der Welt.

Vergrößere dein Team in Frankreich mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Frankreich beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Frankreich beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Frankreich und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Frankreich zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Frankreich zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Frankreich falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Frankreich

Das Arbeitsrecht in Frankreich ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Stattdessen ist es verschiedenen gesetzlichen Bestimmungen zusammengesetzt, die unter anderem im französischen Arbeitsgesetz, der französischen Verfassung sowie unterschiedlichen vor Bestimmungen der Europäischen Kommission und internationalen Übereinkommen festgeschrieben sind. Außerdem spielen sozialpartnerschaftliche Aspekte geprägt durch Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverhandlungen eine wichtige Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen.

Das französische Arbeitsrecht sieht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung französischer Mitarbeiter:innen für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.

Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Frankreich professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.

Mindestlohn

Der Mindestlohn für eine 35-Stunden-Woche beträgt 11,65 € pro Stunde. Allerdings schreiben Tarifverträge häufig höhere, ebenfalls rechtlich bindende Sätze vor.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Frankreich einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 2 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

11 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr (Jour de l'An)
04
Montag, 1. April 20242Ostermontag (Lundi de Pâques)
05
Mittwoch, 1. Mai 20243Tag der Arbeit (Fête du Travail)
Mittwoch, 8. Mai 20244Tag des Sieges (Fête de la Victoire 1945)
Donnerstag, 9. Mai 20245Christi Himmelfahrt (Ascension)
Montag, 20. Mai 20246Pfingstmontag (Lundi de Pentecôte)
07
Sonntag, 14. Juli 20247Französischer Nationalfeiertag (Fête nationale)
08
Donnerstag, 15. August 20248Mariä Himmelfahrt (Assomption)
11
Freitag, 1. November 20249Allerheiligen (Toussaint)
Montag, 11. November 202410Tag des Waffenstillstands (Armistice 1918)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202411Weihnachten (Noël)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Frankreich

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Frankreich sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Frankreich

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Frankreich auswirken.

  • 13 %

    Gesundheit, Mutterschaft, Invalidität, Tod

  • 8,55 % (Höchstbeitragsgrenze 3.311 €): Rentenversicherung

  • 5,25% oder 2,45 %: Familienbeiträge

  • 4,05 % (Höchstbeitragsgrenze 13.244 €): Arbeitslosenversicherung

  • 0,3 %

    Pflegeversicherung

  • 0,15 %

    AGS (Insolvenzausfallkasse)

Freistellungsarten

Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Darüber hinaus gibt es 11 arbeitsfreie bezahlte Feiertage. Die Mindestdauer des Jahresurlaubs beträgt 5 Wochen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Französische Arbeitgeber haben im Allgemeinen die folgenden Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis zu beenden:

  • Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen durch eine Vergleichsvereinbarung;

  • Kündigung des Arbeitnehmers mit schriftlicher Kündigung und Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag;

  • Dringende Entlassung des Arbeitnehmers, zum Beispiel bei Diebstahl oder einem anderen schweren Fehlverhalten.

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer der Beschäftigung ab. Bei einer Beschäftigungsdauer zwischen 6 Monaten und 2 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat. Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 2 Jahren sind es 2 Monate. Für leitende Angestellte beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate.

Es gibt Ausnahmen, in denen die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird:

  • Freiwilliger Verzicht des Arbeitgebers während der Kündigungsfrist oder auf Antrag des Arbeitnehmers. 

  • Kündigung der Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft oder zum Zweck der Kindererziehung.

  • Rücktritt des Arbeitnehmers nach einem Urlaub zur Unternehmensgründung.

  • Ein anwendbarer Tarifvertrag macht eine Ausnahme.

Bewährungszeiten

Die maximale Dauer der Probezeit beträgt 8 Monate und hängt von der jeweiligen Position ab. Die Probezeit gilt auch für Teilzeitbeschäftigte und auch hier spielen die Tarifverträge eine Rolle.

Fair Pricing in Frankreich

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlosen Test starten

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App