Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Frankreich ab sofort besonders unkompliziert.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Payroll-Services in Frankreich

Frankreich hat eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen in Technologie, Industrie und Finanzdienstleistungen. Aufgrund spezifischer arbeitsrechtlicher und steuerlicher Vorschriften müssen Arbeitgeber in Frankreich die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und gesetzeskonforme Verfahren.

Payroll-Aufschlüsselung in Frankreich

Arbeitgeber in Frankreich müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Bestandteile der Payroll:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der französische Mindestlohn (SMIC) beträgt 1.766,92 € pro Monat.

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.

• Reguläre Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Frankreich beträgt 35 Stunden, typischerweise verteilt auf fünf Tage.

• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Zusätzliche Stunden werden in der Regel mit dem 1,25-Fachen des regulären Lohns vergütet. Für Arbeit an Feiertagen gelten höhere Sätze.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Frankreich hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuersätzen von 0 % bis 45 %, abhängig vom Einkommen.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Frankreich beträgt 25 %.

• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge regelmäßig bei den französischen Steuerbehörden melden.

Payroll-Compliance in Frankreich

• Arbeitsverträge müssen schriftlich erfolgen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung klar festlegen.

• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.

• Arbeitgeber müssen über Änderungen des französischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Kurzinfos: Wichtige Punkte für Arbeitgeber

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.

• Währung: Die Payroll in Frankreich wird in Euro (EUR) abgewickelt.

• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge bei den französischen Steuerbehörden melden.

• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.

• Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen bei Steuersätzen und Meldepflichten informiert bleiben.

Payroll in Frankreich mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Frankreich erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungspflichten. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu Beschäftigten im Ausland, und das alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.

Contractor Management in Frankreich

Auftragnehmer:innen in Frankreich zu beauftragen kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit für Unternehmen sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, das Verständnis des französischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen, bei der weltweiten Beauftragung von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen sind:

• Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern mit lokal angepassten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet eingebaute Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation: Führt alle relevanten Unterlagen für Prüfungen zusammen und automatisiert Steueranmeldungen.

• Juristische Expertise: Bietet Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.

Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:

• Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise — du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, eingebaute Compliance mit regionalen Vorschriften und lokal angepasste Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Frankreich vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Frankreich

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Talente in Frankreich schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Frankreich rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Remote ist der offizielle Arbeitgeber und übernimmt Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und weitere HR‑Prozesse – du legst jedoch die Aufgaben der Mitarbeiter:innen in deinem Unternehmen fest. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Frankreich sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Frankreich einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen

• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich vollständig auf eine Expansion festlegst

• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest

• Mitarbeiter:innen in Frankreich schnell und kostengünstig onboarden möchtest

• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstelllösung brauchst

Warum Remote als EOR in Frankreich nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Frankreich einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bieten wir als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Frankreich hat strenge arbeits- und lohnsteuerrechtliche Regelungen. Wir als EOR sorgen dafür, dass du diese Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Frankreich:

• Schnellere Markterschließung. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.

• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung der Vorschriften und fehlerhafte Einstufungen.

• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Steuer- und Beitragsberechnung für die Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Frankreich kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Verwaltungskosten.

• Weniger Ressourcen erforderlich. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Frankreich verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, was zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und die Erfahrung für Mitarbeiter:innen verschlechtern kann. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der engagierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.