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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigen in Frankreich
Das Arbeitsrecht in Frankreich ist nicht in einem einzelnen Gesetz zusammengefasst. Es wird durch gesetzliche Regelungen gesteuert, die unter anderem im französischen Arbeitsgesetzbuch, in der französischen Verfassung, in europäischen Richtlinien und Verordnungen sowie in internationalen Arbeitsübereinkommen kodifiziert sind. Darüber hinaus spielen kollektive Arbeitsrechte durch Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverhandlungen eine wichtige Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen.
Das französische Arbeitsrecht gewährt Mitarbeiter:innen umfangreiche Schutzrechte und gute Arbeitsbedingungen. Mitarbeiter:innen einzustellen ist daher eine bedeutende Investition und Verpflichtung.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Beschäftigungsmodelle. Aus diesem und vielen anderen Gründen dienen die folgenden Angaben nur als grobe Orientierung; wir empfehlen professionelle Rechtsberatung, wenn du in Frankreich einstellst.
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Der nationale Mindestlohn in Frankreich für eine 35‑Stunden‑Woche beträgt 1.823,03 € brutto pro Monat, gültig ab Januar 2026. Tarifverträge legen häufig einen höheren Mindestlohn fest, der rechtlich durchsetzbar ist.
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Für Kunden von Remote werden alle Grundgehaltszahlungen der Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines Kalendermonats ausgezahlt, zahlbar nachträglich.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Frankreich schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in der Remote‑Plattform übermittelt haben. Die Onboarding‑Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne französische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis haben.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Stichtag für die Payroll der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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11 gesetzliche Feiertage
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Skaliere dein Team in Frankreich mit Remote
Willst du Personen in Frankreich beschäftigen? Unternehmen, die in Frankreich einstellen, müssen in der Regel entweder über eine lokale juristische Person verfügen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Frankreich beschäftigen und deine Compliance sicherstellen. Remote kann dein Team in Frankreich einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienstleistungen vor Ort einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Frankreich. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit einer Expert:in für weitere Details.
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Frankreich unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Frankreich kann für das Unternehmen zu Bußgeldern und Sanktionen führen.