Für Kunden von Remote werden alle Grundgehaltszahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats gezahlt, jeweils nachträglich.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Frankreich schnell zu onboarden. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet werden und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die jeweilige Person alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Bei allen Personen ohne französische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern erforderlich) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir die Prüfung der Arbeitserlaubnis nachverfolgen müssen. Beachte, dass Abgabetermine für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abgabetermin für Payroll standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Länderspezifisches HandbuchFrankreich

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Frankreich ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Frankreich rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Frankreich die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

In Frankreich einstellen

Frankreichs Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es wird durch kodifizierte gesetzliche Regelungen bestimmt, darunter das französische Arbeitsgesetzbuch, die französische Verfassung sowie europäische Richtlinien und Verordnungen und andere internationale Arbeitsübereinkommen. Außerdem spielt das kollektive Arbeitsrecht über Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverträge eine bedeutende Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen.

Das französische Arbeitsrecht bietet starke Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen. Die Beschäftigung von Menschen ist daher eine wichtige Investition und Verpflichtung.

Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Personallösungen. Aus diesen und vielen anderen Gründen gelten die folgenden Angaben nur als allgemeine Richtlinie; professionelle Rechtsberatung wird empfohlen, wenn du in Frankreich Mitarbeiter:innen einstellst.

Der nationale Mindestlohn in Frankreich für eine 35‑Stunden‑Arbeitswoche beträgt 1.867,00 € brutto pro Monat, wirksam ab Juni 2026.

Beachte, dass Tarifverträge häufig einen höheren Mindestlohn festlegen, der rechtlich durchsetzbar ist.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Frankreich

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Frankreich, offiziell die Französische Republik (französisch: république française), ist ein Land, dessen Gebiet aus dem europäischen Frankreich und mehreren Überseegebieten besteht. Frankreich ist eine entwickelte Volkswirtschaft und rangiert weltweit an siebter Stelle beim nominalen BIP und an zehnter Stelle nach Kaufkraftparität. Beim aggregierten Haushaltsvermögen belegt es den vierten Platz weltweit.

Bundeshauptstadt

Paris

Sprachenauswahl

Französisch

Währungseinheit

Euro

Einwohner:innenzahl

67067000

Index für die Lebenshaltungskosten

Platz 17 von 139 Nationen

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

1725%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

20%

Unternehmensfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Frankreich

Arbeitgeber

0 %

Kranken-, Mutterschafts-, Invaliditäts- und Todesfallleistungen

0 %

Altersversicherung, innerhalb der Beitragsbemessungsgrenze von 4.005 € pro Monat, 2,11 % auf die Gesamtsumme.

0 % oder 5,25 %

Familienleistungen

0 %

Arbeitslosenversicherung

0 %

Autonomie-Solidaritätsbeitrag

0 %

Lohn-Garantieversicherung (AGS)

Arbeitnehmer:innen

ca. 0 %

Sozialversicherungszuschlag

0 %

Altersversicherung, innerhalb der Beitragsbemessungsgrenze von 4.005 € pro Monat, 0,4 % auf die Gesamtsumme.

Einkommensteuersätze der Arbeitnehmer:innen

0 %

0 € – 11.497 €

0 %

11.498 € – 29.315 €

0 %

29.316 € – 83.823 €

0 %

83.824 € – 180.294 €

Freistellungsarten in Frankreich

Gesetzlicher Urlaub

Alle Beschäftigten haben gesetzlich Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, einschließlich Samstagen. Zusätzlich haben Vollzeitbeschäftigte elf bezahlte gesetzliche Feiertage pro Jahr. Der Mindestjahresurlaub beträgt fünf Wochen.

Schwangerschaft und Mutterschutz

Die Dauer von Schwangerschaft und Mutterschutz variiert zwischen 16 und 46 Wochen. Das hängt davon ab, wie viele Kinder die Mutter hat und wie viele Kinder gleichzeitig geboren werden.

Vaterschaftsurlaub

Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs variiert zwischen 25 und 32 Tagen, abhängig von der Anzahl der geborenen Kinder.

Adoptivurlaub

Die Dauer des Adoptivurlaubs variiert zwischen 16 und 22 Wochen, für Väter beträgt sie 32 Tage, abhängig von der Anzahl der adoptierten Kinder und davon, ob die Eltern den Urlaub teilen oder nicht.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Frankreich

Kündigungsprozess

Französische Arbeitgeber haben im Allgemeinen folgende Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden:

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hängt bei befristeten Verträgen von der Beschäftigungsdauer ab und bei unbefristeten Verträgen von der Einstufung der Mitarbeiter:innen. Für Führungskräfte beträgt sie in der Regel drei Monate.

Probezeit

Die Dauer der Probezeit hängt von der Vertragsdauer und der Position ab. Die Höchstdauer beträgt vier Monate, einmal verlängerbar, insgesamt acht Monate. Probezeiten gelten auch für Teilzeitbeschäftigte und können durch Tarifverträge geregelt werden.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preisübersicht für Frankreich

Currency

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.
Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.
Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.
Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.
Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.
Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell
Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.