Neue Mitarbeiter:innen in Frankreich rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Frankreich die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Frankreichs Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es wird durch kodifizierte gesetzliche Regelungen bestimmt, darunter das französische Arbeitsgesetzbuch, die französische Verfassung sowie europäische Richtlinien und Verordnungen und andere internationale Arbeitsübereinkommen. Außerdem spielt das kollektive Arbeitsrecht über Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverträge eine bedeutende Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen.
Das französische Arbeitsrecht bietet starke Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen. Die Beschäftigung von Menschen ist daher eine wichtige Investition und Verpflichtung.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Personallösungen. Aus diesen und vielen anderen Gründen gelten die folgenden Angaben nur als allgemeine Richtlinie; professionelle Rechtsberatung wird empfohlen, wenn du in Frankreich Mitarbeiter:innen einstellst.
Der nationale Mindestlohn in Frankreich für eine 35‑Stunden‑Arbeitswoche beträgt 1.867,00 € brutto pro Monat, wirksam ab Juni 2026.
Beachte, dass Tarifverträge häufig einen höheren Mindestlohn festlegen, der rechtlich durchsetzbar ist.
Für Kunden von Remote werden alle Grundgehaltszahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats gezahlt, jeweils nachträglich.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Frankreich schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet werden und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die jeweilige Person alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Personen ohne französische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern erforderlich) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir die Prüfung der Arbeitserlaubnis nachverfolgen müssen.
Beachte, dass Abgabetermine für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abgabetermin für Payroll standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Frankreich, offiziell die Französische Republik (französisch: république française), ist ein Land, dessen Gebiet aus dem europäischen Frankreich und mehreren Überseegebieten besteht. Frankreich ist eine entwickelte Volkswirtschaft und rangiert weltweit an siebter Stelle beim nominalen BIP und an zehnter Stelle nach Kaufkraftparität. Beim aggregierten Haushaltsvermögen belegt es den vierten Platz weltweit.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
Arbeitgeber
0 %
Kranken-, Mutterschafts-, Invaliditäts- und Todesfallleistungen
0 %
Altersversicherung, innerhalb der Beitragsbemessungsgrenze von 4.005 € pro Monat, 2,11 % auf die Gesamtsumme.
0 % oder 5,25 %
Familienleistungen
0 %
Arbeitslosenversicherung
0 %
Autonomie-Solidaritätsbeitrag
0 %
Lohn-Garantieversicherung (AGS)
Arbeitnehmer:innen
ca. 0 %
Sozialversicherungszuschlag
0 %
Altersversicherung, innerhalb der Beitragsbemessungsgrenze von 4.005 € pro Monat, 0,4 % auf die Gesamtsumme.
Einkommensteuersätze der Arbeitnehmer:innen
0 %
0 € – 11.497 €
0 %
11.498 € – 29.315 €
0 %
29.316 € – 83.823 €
0 %
83.824 € – 180.294 €
Alle Beschäftigten haben gesetzlich Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, einschließlich Samstagen. Zusätzlich haben Vollzeitbeschäftigte elf bezahlte gesetzliche Feiertage pro Jahr. Der Mindestjahresurlaub beträgt fünf Wochen.
Die Dauer von Schwangerschaft und Mutterschutz variiert zwischen 16 und 46 Wochen. Das hängt davon ab, wie viele Kinder die Mutter hat und wie viele Kinder gleichzeitig geboren werden.
Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs variiert zwischen 25 und 32 Tagen, abhängig von der Anzahl der geborenen Kinder.
Die Dauer des Adoptivurlaubs variiert zwischen 16 und 22 Wochen, für Väter beträgt sie 32 Tage, abhängig von der Anzahl der adoptierten Kinder und davon, ob die Eltern den Urlaub teilen oder nicht.
Französische Arbeitgeber haben im Allgemeinen folgende Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden:
Die Kündigungsfrist zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hängt bei befristeten Verträgen von der Beschäftigungsdauer ab und bei unbefristeten Verträgen von der Einstufung der Mitarbeiter:innen. Für Führungskräfte beträgt sie in der Regel drei Monate.
Die Dauer der Probezeit hängt von der Vertragsdauer und der Position ab. Die Höchstdauer beträgt vier Monate, einmal verlängerbar, insgesamt acht Monate. Probezeiten gelten auch für Teilzeitbeschäftigte und können durch Tarifverträge geregelt werden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern einstellen – auch ohne eigene Niederlassung
Beim Onboarding stehen Ihnen engagierte Spezialist:innen zur Seite
Lokale Lohnverrechnung und termingerechte Auszahlung
Rechtliche Konformität – gewährleistet durch integrierten Schutz
Länderspezifische, flexible und wettbewerbsfähige Benefits
Individuelle Betreuung durch interne Expert:innen
Zentrale HR-Funktionen standardmäßig inbegriffen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Transparente, effizient organisierte internationale Payroll
Intuitiv bedienbare Self-Service-Plattform
Maßgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen
Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Ganzheitliches Benefits-Management
Lieferumfang: HR Core ist standardmäßig enthalten
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Begleichen Sie nur die Kosten für Freelancer:innen, die tatsächlich aktiv tätig sind
Engagieren und koordinieren Sie internationale Freelancer:innen
Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, anpassen und unterzeichnen
Rechnungen mit einem Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen
Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit
HR Core ist standardmäßig enthalten
