So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Hongkong
hong-kong flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Hongkong muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Hongkong die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Hongkong

  • Währung

    Hongkong-Dollar ($, HKD)

  • Sprachen

    Kantonesisch and Englisch

  • Bevölkerung

    7,500,700

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll

Zahlen und Fakten

Hong Kong Fact Section
  • Hauptstadt

    Hongkong

  • Währung

    Hongkong-Dollar ($, HKD)

  • Sprachen

    Kantonesisch und Englisch

  • Bevölkerung

    7 500 700

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 39 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    0 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    –1,2 % (2019)

Hongkong ist eine Sonderverwaltungszone an der Südostküste der Volksrepublik China.

Neben einer blühenden Wirtschaft und einem der weltweit bedeutendsten Finanzdienstleistungsmärkte verfügt das Gebiet mit seinen weniger als acht Millionen Einwohner:innen über eine florierende Tourismusbranche und zählt zu den führenden Anbietern von Fachdienstleistungen.

Hongkongs BIP übersteigt jenes vergleichbarer Länder um ein Vielfaches und im Index der menschlichen Entwicklung (HDI) nimmt der Staat den 4. Rang ein. Deshalb ist Hongkong für Unternehmen, die auf dem asiatischen Markt Fuß fassen und international gut vernetzt sein wollen, ein äußerst attraktives Ziel.

Vergrößere dein Team in Hongkong mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Hongkong beschäftigen? Dann musst du entweder eine eigene Niederlassung im Land gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Remote verfügt über eine eigene Niederlassung in Hongkong, über die wir Mitarbeiter:innen für dich einstellen und die Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und Compliance übernehmen können. Außerdem kannst du mit Remote jetzt auch selbstständige Auftragnehmer:innen in Hongkong bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Hongkong zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Hongkong falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

An aerial view of a city with tall buildings.

Beschäftigung in Hongkong

Die Beschäftigungsverordnung (Employment Ordinance) regelt seit ihrer Verabschiedung im Jahr 1968 alle Arbeitsverhältnisse in Hongkong und enthält umfassende Bestimmungen in allen Bereichen – vom Lohnschutz bis hin zu Privilegien für Gewerkschaften.

Zu den wichtigen Fragen bei Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, ein attraktives und rechtssicheres Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Hongkong zusammenzustellen.

Mindestlohn

Seit dem 1. Mai 2023 gilt in Hongkong ein Mindestlohn von 40 HK$/Stunde. Die Höhe des Mindestlohns wird alle 2 Jahre neu bewertet.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Hongkong schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

18 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr
02
Samstag, 10. Februar 20242Mond-Neujahr
Montag, 12. Februar 20243Mond-Neujahr – 3. Tag
Dienstag, 13. Februar 20244Mond-Neujahr – 4. Tag
03
Freitag, 29. März 20245Karfreitag
Samstag, 30. März 20246Karsamstag
04
Montag, 1. April 20247Ostermontag
Donnerstag, 4. April 20248Totenfest (Qingming)
05
Mittwoch, 1. Mai 20249Tag der Arbeit
Mittwoch, 15. Mai 202410Buddhas Geburtstag
06
Montag, 10. Juni 202411Drachenbootfest (Tuen Ng)
07
Montag, 1. Juli 202412Gründungstag der Sonderverwaltungsregion Hongkong
09
Mittwoch, 18. September 202413Tag nach dem chinesischen Mittherbstfest
10
Dienstag, 1. Oktober 202414Nationalfeiertag
Freitag, 11. Oktober 202415Chongyang-Fest (Doppel-Neun-Fest)
12
Samstag, 21. Dezember 202416Wintersonnenwende (nach Wahl des Arbeitgebers)
Mittwoch, 25. Dezember 202417Weihnachten (nach Wahl des Arbeitgebers)
Donnerstag, 26. Dezember 2024181. Wochentag nach Weihnachten

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Hongkong – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Hongkong

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Hongkong sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Hongkong

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab € 550/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

€ 27

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern

€ 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App