Länderspezifisches HandbuchHongkong

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Hongkong ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Hongkong rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Hongkong die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

In Hongkong einstellen

Seit ihrem Inkrafttreten 1968 bildet die Employment Ordinance das umfassende Gesetzeswerk, das die Arbeitsbeziehungen in Hongkong regelt und alles von Lohnschutzmaßnahmen bis zu Gewerkschaftsrechten abdeckt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Hongkong einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Hongkong ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.

Ab dem 1. Mai 2026 ist der gesetzliche Mindestlohn auf 43,10 HK$ pro Stunde festgelegt. Hongkong hat außerdem die Überprüfung von einer alle zwei Jahre stattfindenden auf eine jährliche Überprüfung umgestellt.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Hongkong

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­zusatz­versicherung

Unterstützung bei psychischer Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Hongkong ist eine Sonderverwaltungsregion der Volksrepublik China. Die Region liegt unmittelbar vor deren südöstlicher Küste.

Trotz eines Gebiets mit weniger als acht Millionen Einwohner:innen bietet Hongkong eine dynamische Wirtschaft, die auf einem der weltweit stärksten Arbeitsmärkte im Finanzsektor, einem robusten Tourismussektor und einem führenden Bereich der professionellen Dienstleistungen beruht.

In Verbindung mit dem vierten Platz im Human Development Index und einem BIP, das mehrere Male größer ist als das vergleichbarer Staaten, ist Hongkong eine attraktive Option für Unternehmen, die in Asien mit starken globalen Verbindungen präsent sein wollen.

Bundeshauptstadt

Hongkong

Sprachenauswahl

Kantonesisch, Englisch

Währungseinheit

Hongkong-Dollar

Einwohner:innenzahl

7500700

Index für die Lebenshaltungskosten

Platz 39 von 139 Nationen

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

–1,2%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

0%

Unternehmensfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Hongkong

Arbeitgeberbeiträge zum Rentenfonds MPF

Bis 0.000 HK$

relevantes Einkommen x 5 %

0.000 bis 30.000 HK$

relevantes Einkommen x 5 %

Über 0.000 HK$

1.500 HK$

Arbeitnehmerbeiträge zum Rentenfonds MPF

Unter 0.000 HK$

beitragsfrei

0.000 bis 30.000 HK$

relevantes Einkommen x 5 %

Über 0.000 HK$

1.500 HK$

Einkommensteuer

0%

Bis zu HK$ 50.000

0 %

50.001 bis 100.000 HK$– 100.000 %

0 %

100.001 bis 150.000 HK$– 150.000 %

0%

150.001 bis 200.000 HK$– 200.000 %

0%

200.000 HK$ und mehr

Freistellungsarten in Hongkong

Bezahlter Urlaub

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Angestellte in Hongkong Anspruch auf mindestens 7 Tage Jahresurlaub. Der Urlaubsanspruch erhöht sich mit jedem weiteren Jahr bis zu einer Maximalanzahl von 14 Tagen nach 9 Dienstjahren bei einem Arbeitgeber.

Gesetzliche Feiertage

Angestellte haben das Recht auf bezahlte Freistellung an 14 gesetzlichen Feiertagen im Jahr. Sie können nur zur Arbeit verpflichtet werden, wenn sie spätestens 48 Stunden davor darüber in Kenntnis gesetzt werden. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Ruhetag (z. B. Sonntag), besteht Anspruch auf Ersatzurlaub an einem Wochentag. Dieser muss vom Arbeitgeber innerhalb einer Frist von 60 Tagen vor oder nach dem betreffenden Feiertag gewährt werden. Eine finanzielle Abgeltung ist nicht zulässig.

Krankschreibung

Unter dem Hongkonger Arbeitsrecht erhalten Angestellte mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ab dem 4. Krankheitstag 80 % ihres Lohn. Voraussetzung ist ein ärztliches Attest. Unverbrauchte Krankentage können gesammelt werden, und zwar 2 pro Monat innerhalb des ersten Vertragsjahres und 4 pro Monat im weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses, bis zu einem Maximum von 120 Tagen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Angestellte haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlte Freistellung bei 80 % ihres Durchschnittsgehalts im aktuellen Beschäftigungsverhältnis.

Vaterschaftsurlaub

Väter erhalten 5 Tage Vaterschaftsurlaub, den sie im Zeitraum von 4 Wochen vor dem Geburtstermin bis 14 Wochen nach der Geburt in Anspruch nehmen können. Sie können einzeln oder am Stück genommen werden und werden mit 80 % des Durchschnittsgehalts vergütet.

Sonstige Freistellungen

Außer den oben genannten Urlaubsformen sieht das Hongkonger Arbeitsrecht nur wenige weitere Freistellungen vor, etwa Adoptionsurlaub, Bildungskarenz und eine kleine Anzahl sehr spezifischerer Fälle.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Hongkong

Beendigung des Prozesses

Einem Arbeitnehmer kann wegen Fehlverhaltens, Fahrlässigkeit, Ungehorsam gegenüber angemessenen Vorschriften und generell wegen Verletzung des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden.

Ein/e Arbeitnehmer/in kann nicht gekündigt werden, weil er/sie schwanger ist, Mutterschaftsurlaub nimmt, sich bei der Arbeit verletzt, einer Gewerkschaft beitritt, seinen/ihren Krankheitsurlaub in Anspruch nimmt oder sich von der Arbeit freistellen lässt, um zivilrechtliche Pflichten wie z. B. die Geschworenenpflicht zu erfüllen.

Kündigungsfrist

Im Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist festgelegt, die ein Arbeitgeber vor der Entlassung eines Arbeitnehmers einhalten muss, sie sollte mindestens sieben Tage betragen.

Wenn im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgelegt ist, muss ein Arbeitgeber mindestens 30 Tage vor der Kündigung informieren.

Erforderliche Kündigungsfrist während der Probezeit

Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Vertrag / nach der Probezeit

Abgangsentschädigung

Nach der Hong Kong Employment Ordinance hat ein ausscheidender Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 2/3 des letzten vollen Monatsgehalts oder 22.500 HK$ multipliziert mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre beim Arbeitgeber.

Die Berechnung für einen Arbeitnehmer, der auf monatlicher Basis bezahlt wird:

Bewährungszeiten

Die Probezeit dauert in Hongkong zwischen einem und drei Monaten und sollte im Arbeitsvertrag klar definiert sein.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Transparente Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – schon von Anfang an klare Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie nutzen – somit sind die Kosten einfach planbar.
  • Für globale Teams konzipiert – passt sich dem Wachstum Ihres Unternehmens an.
Preise ansehen

Klare Preisübersicht für Hongkong

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  • DKK

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

  • Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.

  • Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.

  • Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.

  • Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.

  • Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.

  • Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.

  • Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung

  • Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell

  • Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Im laufenden Monat fallen nur für tatsächlich beauftragte Freelancer:innen Kosten an

  • Onboarding und Zahlungsabwicklung in mehr als 190 Ländern

  • Rechtssichere lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenmanagement und die Erstellung von 1099-NEC-Formularen sind inbegriffen

  • Remote-Plattform inbegriffen – es wird keine Grundgebühr erhoben