So einfach verwaltest du dein Team in Hongkong

Einem Arbeitnehmer kann wegen Fehlverhaltens, Fahrlässigkeit, Ungehorsam gegenüber angemessenen Vorschriften und generell wegen Verletzung des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden.

Ein/e Arbeitnehmer/in kann nicht gekündigt werden, weil er/sie schwanger ist, Mutterschaftsurlaub nimmt, sich bei der Arbeit verletzt, einer Gewerkschaft beitritt, seinen/ihren Krankheitsurlaub in Anspruch nimmt oder sich von der Arbeit freistellen lässt, um zivilrechtliche Pflichten wie z. B. die Geschworenenpflicht zu erfüllen.

Im Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist festgelegt, die ein Arbeitgeber vor der Entlassung eines Arbeitnehmers einhalten muss, sie sollte mindestens sieben Tage betragen.

Wenn im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgelegt ist, muss ein Arbeitgeber mindestens 30 Tage vor der Kündigung informieren.

Erforderliche Kündigungsfrist während der Probezeit

• innerhalb des ersten Monats ist keine Kündigungsfrist erforderlich
• nach dem ersten Monat, wenn ein Vertrag eine bestimmte Kündigungsfrist vorsieht, gilt die vereinbarte Frist
• nach dem ersten Monat, wenn ein Vertrag keine Bestimmungen enthält, sollte die Kündigungsfrist nicht weniger als sieben Tage betragen

Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Vertrag / nach der Probezeit

• wenn der Vertrag dies vorsieht, beträgt die Kündigungsfrist je nach Vereinbarung mindestens sieben Tage
• wenn der Vertrag keine Regelung vorsieht, sollte die Kündigungsfrist nicht weniger als einen Monat betragen

Nach der Hong Kong Employment Ordinance hat ein ausscheidender Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 2/3 des letzten vollen Monatsgehalts oder 22.500 HK$ multipliziert mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre beim Arbeitgeber.

Die Berechnung für einen Arbeitnehmer, der auf monatlicher Basis bezahlt wird:

• (der vorherige volle Monatslohn * 2/3) * anrechenbare Dienstjahre
• die Summe sollte 2/3 von 22.500 $ (d.h. 15.000 $) nicht überschreiten

Die Probezeit dauert in Hongkong zwischen einem und drei Monaten und sollte im Arbeitsvertrag klar definiert sein.