Neue Mitarbeiter:innen in Hongkong rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Hongkong die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Seit ihrem Inkrafttreten 1968 bildet die Employment Ordinance das umfassende Gesetzeswerk, das die Arbeitsbeziehungen in Hongkong regelt und alles von Lohnschutzmaßnahmen bis zu Gewerkschaftsrechten abdeckt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Hongkong einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Hongkong ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Ab dem 1. Mai 2026 ist der gesetzliche Mindestlohn auf 43,10 HK$ pro Stunde festgelegt. Hongkong hat außerdem die Überprüfung von einer alle zwei Jahre stattfindenden auf eine jährliche Überprüfung umgestellt.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar im Nachhinein.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Hongkong schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne Hongkonger Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Right to Work, sofern anwendbar, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir bei der Prüfung nachhaken müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsschlussdaten den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Hongkong ist eine Sonderverwaltungsregion der Volksrepublik China. Die Region liegt unmittelbar vor deren südöstlicher Küste.
Trotz eines Gebiets mit weniger als acht Millionen Einwohner:innen bietet Hongkong eine dynamische Wirtschaft, die auf einem der weltweit stärksten Arbeitsmärkte im Finanzsektor, einem robusten Tourismussektor und einem führenden Bereich der professionellen Dienstleistungen beruht.
In Verbindung mit dem vierten Platz im Human Development Index und einem BIP, das mehrere Male größer ist als das vergleichbarer Staaten, ist Hongkong eine attraktive Option für Unternehmen, die in Asien mit starken globalen Verbindungen präsent sein wollen.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Hongkong bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeberbeiträge zum Rentenfonds MPF
Bis 0.000 HK$
relevantes Einkommen x 5 %
0.000 bis 30.000 HK$
relevantes Einkommen x 5 %
Über 0.000 HK$
1.500 HK$
Arbeitnehmerbeiträge zum Rentenfonds MPF
Unter 0.000 HK$
beitragsfrei
0.000 bis 30.000 HK$
relevantes Einkommen x 5 %
Über 0.000 HK$
1.500 HK$
Einkommensteuer
0%
Bis zu HK$ 50.000
0 %
50.001 bis 100.000 HK$– 100.000 %
0 %
100.001 bis 150.000 HK$– 150.000 %
0%
150.001 bis 200.000 HK$– 200.000 %
0%
200.000 HK$ und mehr
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Angestellte in Hongkong Anspruch auf mindestens 7 Tage Jahresurlaub. Der Urlaubsanspruch erhöht sich mit jedem weiteren Jahr bis zu einer Maximalanzahl von 14 Tagen nach 9 Dienstjahren bei einem Arbeitgeber.
Angestellte haben das Recht auf bezahlte Freistellung an 14 gesetzlichen Feiertagen im Jahr. Sie können nur zur Arbeit verpflichtet werden, wenn sie spätestens 48 Stunden davor darüber in Kenntnis gesetzt werden. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Ruhetag (z. B. Sonntag), besteht Anspruch auf Ersatzurlaub an einem Wochentag. Dieser muss vom Arbeitgeber innerhalb einer Frist von 60 Tagen vor oder nach dem betreffenden Feiertag gewährt werden. Eine finanzielle Abgeltung ist nicht zulässig.
Unter dem Hongkonger Arbeitsrecht erhalten Angestellte mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ab dem 4. Krankheitstag 80 % ihres Lohn. Voraussetzung ist ein ärztliches Attest. Unverbrauchte Krankentage können gesammelt werden, und zwar 2 pro Monat innerhalb des ersten Vertragsjahres und 4 pro Monat im weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses, bis zu einem Maximum von 120 Tagen.
Weibliche Angestellte haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlte Freistellung bei 80 % ihres Durchschnittsgehalts im aktuellen Beschäftigungsverhältnis.
Väter erhalten 5 Tage Vaterschaftsurlaub, den sie im Zeitraum von 4 Wochen vor dem Geburtstermin bis 14 Wochen nach der Geburt in Anspruch nehmen können. Sie können einzeln oder am Stück genommen werden und werden mit 80 % des Durchschnittsgehalts vergütet.
Außer den oben genannten Urlaubsformen sieht das Hongkonger Arbeitsrecht nur wenige weitere Freistellungen vor, etwa Adoptionsurlaub, Bildungskarenz und eine kleine Anzahl sehr spezifischerer Fälle.
Einem Arbeitnehmer kann wegen Fehlverhaltens, Fahrlässigkeit, Ungehorsam gegenüber angemessenen Vorschriften und generell wegen Verletzung des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden.
Ein/e Arbeitnehmer/in kann nicht gekündigt werden, weil er/sie schwanger ist, Mutterschaftsurlaub nimmt, sich bei der Arbeit verletzt, einer Gewerkschaft beitritt, seinen/ihren Krankheitsurlaub in Anspruch nimmt oder sich von der Arbeit freistellen lässt, um zivilrechtliche Pflichten wie z. B. die Geschworenenpflicht zu erfüllen.
Im Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist festgelegt, die ein Arbeitgeber vor der Entlassung eines Arbeitnehmers einhalten muss, sie sollte mindestens sieben Tage betragen.
Wenn im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgelegt ist, muss ein Arbeitgeber mindestens 30 Tage vor der Kündigung informieren.
Erforderliche Kündigungsfrist während der Probezeit
Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Vertrag / nach der Probezeit
Nach der Hong Kong Employment Ordinance hat ein ausscheidender Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 2/3 des letzten vollen Monatsgehalts oder 22.500 HK$ multipliziert mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre beim Arbeitgeber.
Die Berechnung für einen Arbeitnehmer, der auf monatlicher Basis bezahlt wird:
Die Probezeit dauert in Hongkong zwischen einem und drei Monaten und sollte im Arbeitsvertrag klar definiert sein.
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Lieferumfang: HR Core ist standardmäßig enthalten
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