So einfach verwaltest du dein Team in Irland

Nach dem irischen Gesetz über ungerechtfertigte Entlassungen (Unfair Dismissals Act 1977) darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nur aus triftigen Gründen entlassen, sonst gilt dies als ungerechtfertigte Entlassung. Ein Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis aus vielen Gründen kündigen, vorausgesetzt, er hält sich an die Bestimmungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der vorgeschriebenen Kündigungsfrist."

Beschäftigte mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr sind in der Regel vor einer ungerechtfertigten Entlassung geschützt. Faire Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind unter anderem:

• Fähigkeit, Kompetenz oder Qualifikation des Arbeitnehmers;
• Verhalten des/der Beschäftigten;
• Entlassung des Arbeitnehmers; oder
• Der Arbeitgeber hat ein gesetzliches Verbot, die Person zu beschäftigen; oder

Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer der Beschäftigung ab:

• 13 Wochen bis weniger als 2 Jahre : 1 Woche
• 2 Jahre bis weniger als 5 Jahre : 2 Wochen
• 5 Jahre bis weniger als 10 Jahre : 4 Wochen
• 10 Jahre bis weniger als 15 Jahre : 6 Wochen

Die Probezeit kann in Irland bis zu sechs Monate dauern, aber diese Zeit kann um weitere sechs Monate verlängert werden, wenn das Unternehmen im Arbeitsvertrag eine Verlängerung der Probezeit erklärt. Es ist nicht üblich, diese Erweiterung zu nutzen. In Irland gibt es keine gesetzliche Mindestprobezeit für Arbeitnehmer, obwohl ein Zeitraum von 3-6 Monaten üblich ist.