So einfach verwaltest du dein Team in Irland

Employer of Record in Irland (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, in Irland schnell und unkompliziert hochqualifizierte Mitarbeiter:innen einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, in Irland rechtssicher Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über die tägliche Führung und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Irland sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn du:

• Mitarbeiter:innen in Irland einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
• den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
• Mitarbeiter:innen in Irland schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
• eine vorübergehende Lösung für Einstellungen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Irland nutzen?

Wenn du in Irland Talent einstellen möchtest, dort aber keine juristische Person hast, bieten wir als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Irland hat strenge Vorschriften für Beschäftigung und Payroll, und wir als EOR sorgen dafür, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Irland umfassen:

• Schneller Markteintritt. Du kannst schnell Mitarbeiter:innen einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Payroll‑Steuern und stellen sicher, dass du allen Abzugs‑ und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst, auch wenn sich die Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Irland kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Irland verfügt. Daher sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen können. Alle unsere EOR‑Leistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden in-house bereitgestellt.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion:Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.