Japan
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Japan. Wir übernehmen für dein Team in Japan die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Tokio
- Währung
Japanischer Yen (¥, JPY)
- Sprachen
Japanisch
- Bevölkerung
125 620 000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Tokio
- Währung
Japanischer Yen (¥, JPY)
- Sprachen
Japanisch
- Bevölkerung
125 620 000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
87.77 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
5 %
- BIP – reale Wachstumsrate
0,7 % (2019)
Japan blickt auf eine lange, reiche Geschichte von rund 2.000 Jahren zurück und hat ein wunderbares kulturelles Erbe hervorgebracht: Samurai, Ninjas, Kalligrafie, Origami, Sushi, Ramen und natürlich Anime!
Mit einem Bruttoinlandsprodukt von 5,5 Billionen Dollar ist Japan die drittgrößte Volkswirtschaft der Welt, die auf einer starken Technologie-, Automobil-, Tourismus- und Telekommunikationsindustrie aufbaut. Und mit ungewöhnlich niedrigen Arbeitslosenzahlen, einer gastfreundlichen Bevölkerung und einer wachsenden kulturellen Vielfalt hat sich Japan einen festen Platz an der Spitze der begehrtesten Wirtschaftsstandorte der Welt gesichert.
Vergrößere dein Team in Japan mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Japan beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Japan beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf. Remote darf Personal in Japan beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten.
Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Japan einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Japan bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Japan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Japan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Japan
Das japanische Arbeitsrecht speist sich aus zwei maßgeblichen Rechtsquellen, und zwar:
dem japanischen Zivilgesetzbuch und
dem Arbeitsnormengesetz von 1947.
Beide enthalten Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihren Rechten, die für die 68,7 Millionen Beschäftigten in Japan gelten.
Beschäftigte in Japan genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Japan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
In Japan beträgt der Mindestlohn ¥ 1.113 pro Stunde.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Japan anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 16 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
16 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Japan
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Japan sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Japan
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Japan auswirken.
9,15 %
Rentenversicherung
4,935 %
Krankenversicherung (5,83 % ab 40 Jahren)
0,6 %
Arbeitslosenversicherung
0,25 bis 8,8 %
Arbeitsunfallversicherung
ca. 0,36 %: Familienbeihilfe
Freistellungsarten
Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Der Anspruch beginnt nach 6 Monaten und kann so lange angesammelt werden, bis 2 Jahre bezahlter Urlaub entstehen.
6 Monate: 10 Tage bezahlter Urlaub
1,5 Jahre: 11 Tage bezahlter Urlaub
2,5 Jahre: 12 Tage bezahlter Urlaub
3,5 Jahre: 14 Tage bezahlter Urlaub
4,5 Jahre: 16 Tage bezahlter Urlaub
5,5 Jahre: 18 Tage bezahlter Urlaub
6.5 Jahre: 20 Tage bezahlter Urlaub
Über 6,5 Jahre: 20 Tage bezahlter Urlaub
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
In Japan kann die Kündigung von Arbeitsverträgen sehr anspruchsvoll sein, und die Beschäftigten können sich dagegen wehren und nur mit einer Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Arbeitsjahr entlassen werden.
Kündigungsfrist
Die Arbeitgeber müssen 30 Tage im Voraus kündigen oder den Arbeitnehmer anstelle der vorgeschriebenen Kündigungsfrist entschädigen.
Abgangsentschädigung
Das japanische Arbeitsrecht schreibt den Arbeitgebern keine Abfindungspakete vor.
Bewährungszeiten
Die Bewährungszeit kann zwischen 1 und 12 Monaten dauern.
Faire Preise in Japan
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App