Kanada
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Kanada muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Kanada die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Ottawa
- Währung
Kanadischer Dollar ($, CAD)
- Sprachen
Französisch and Englisch
- Bevölkerung
37,589,262
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Die kanadischen Gesetze ermutigen Arbeitgeber dazu, mit leistungsschwachen Arbeitnehmern zu arbeiten, anstatt sie zu kündigen. In Fällen, in denen eine Kündigung unvermeidlich ist, haben Arbeitnehmer/innen in Kanada jedoch einige Schutzmechanismen. In Kanada gibt es keine Beschäftigung nach Belieben, und die Gesetzgebung variiert in den Provinzen und Territorien mit lokalen Gesetzen. In Quebec gibt es zum Beispiel einen besonderen Kündigungsschutz für Beschäftigte mit mehr als zwei Dienstjahren.
In Kanada ist es außerdem üblich, eine Kündigungsklausel in Verträge aufzunehmen, um die Rechte und Pflichten zu regeln.
Kündigungsfrist
Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf eine Kündigung (oder eine Abfindung), wenn sie gekündigt werden. Die Kündigungsfristen variieren je nach Alter, Betriebszugehörigkeit, Art der Beschäftigung und der Verfügbarkeit einer ähnlichen Beschäftigung. Die Anwendung und die Länge der Kündigungsfrist sind von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich.
Bewährungszeiten
Probezeiten sind in Kanada üblich und dauern in der Regel etwa drei Monate. In einigen Provinzen sind Probezeiten vorgeschrieben, um Arbeitgebern einen gewissen Schutz zu bieten, auch wenn die Probezeit nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist.