So einfach verwaltest du dein Team in Kanada

Die kanadischen Gesetze ermutigen Arbeitgeber dazu, mit leistungsschwachen Arbeitnehmern zu arbeiten, anstatt sie zu kündigen. In Fällen, in denen eine Kündigung unvermeidlich ist, haben Arbeitnehmer/innen in Kanada jedoch einige Schutzmechanismen. In Kanada gibt es keine Beschäftigung nach Belieben, und die Gesetzgebung variiert in den Provinzen und Territorien mit lokalen Gesetzen. In Quebec gibt es zum Beispiel einen besonderen Kündigungsschutz für Beschäftigte mit mehr als zwei Dienstjahren.

In Kanada ist es außerdem üblich, eine Kündigungsklausel in Verträge aufzunehmen, um die Rechte und Pflichten zu regeln.

Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf eine Kündigung (oder eine Abfindung), wenn sie gekündigt werden. Die Kündigungsfristen variieren je nach Alter, Betriebszugehörigkeit, Art der Beschäftigung und der Verfügbarkeit einer ähnlichen Beschäftigung. Die Anwendung und die Länge der Kündigungsfrist sind von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich.

Probezeiten sind in Kanada üblich und dauern in der Regel etwa drei Monate. In einigen Provinzen sind Probezeiten vorgeschrieben, um Arbeitgebern einen gewissen Schutz zu bieten, auch wenn die Probezeit nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist.