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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Luxemburg
Die Arbeitsbeziehungen in Luxemburg werden durch das Arbeitsgesetzbuch von 2006 und eine Reihe europäischer und internationaler Bestimmungen geregelt, die Luxemburg ratifiziert hat.
Die über 487.000 Beschäftigten in Luxemburg genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Luxemburg auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Am 1. Mai 2025 wurde der Mindestlohn für ungelernte Arbeiter:innen in Luxemburg um 2,5 % von 2.637,77 € auf 2.703,74 € monatlich erhöht.
Für qualifizierte Arbeitnehmer erhöhte sich der Mindestlohn von 3.165,35 € auf 3.244,48 € monatlich.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Luxemburg in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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11 Feiertage
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Vergrößern Sie Ihr Team in Luxemburg mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Luxemburg beschäftigen? Unternehmen, die in Luxemburg anheuern, müssen in der Regel entweder Inhaber einer lokalen juristischen Person sein oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Luxemburg beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Luxemburg einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Luxemburg bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Luxemburg zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Luxemburg falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.