Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Luxemburg ab sofort besonders unkompliziert.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Payroll-Services in Luxemburg

Luxemburg hat eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen in den Bereichen Finanzen, Technologie und Logistik. Aufgrund spezieller Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Luxemburg die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Luxemburg

Arbeitgeber in Luxemburg müssen die nationalen Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen einhalten. Nachfolgend eine Übersicht über die wichtigsten Bestandteile der Payroll:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Luxemburg beträgt 2.570,93 € pro Monat für ungelernte Arbeitnehmer:innen und 3.085,12 € pro Monat für gelernte Arbeitnehmer:innen.

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.

• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Luxemburg umfasst 40 Stunden, typischerweise verteilt auf fünf Tage.

• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese wird mit 140 % des regulären Lohns für Mehrstunden und 150 % für Arbeit an Feiertagen berechnet.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Luxemburg hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0 % bis 42 % je nach Einkommenshöhe.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Luxemburg beträgt 24,94 %, einschließlich der kommunalen Gewerbesteuer und des Solidaritätszuschlags.

• Steuererklärung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei den luxemburgischen Steuerbehörden melden.

Payroll-Compliance in Luxemburg

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Tätigkeitsbeschreibung enthalten.

• Payroll-Abzüge : Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer vornehmen.

• Arbeitgeber müssen über Änderungen im luxemburgischen Arbeitsrecht und in den Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Luxemburg mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Luxemburg erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Anforderungen an die Sozialversicherung. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert bleiben, um reibungslose Lohn- und Gehaltsabrechnungen sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du mit Remote Payroll jeden, überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu deinen internationalen Mitarbeiter:innen. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.

Contractor Management in Luxemburg

Auftragnehmer:innen in Luxemburg zu beauftragen kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit für Unternehmen sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte beauftragst, das Verständnis des luxemburgischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft dir, bei der Beauftragung von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen:

• Globale Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehr als 200 Ländern mit lokal angepassten Verträgen und korrekter Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation: Bewahrt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.

• Rechtliche Expertise: Bietet rechtliche Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Zusammenarbeit mit Auftragnehmer:innen.

Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Management deiner Auftragnehmer:innen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:

• Automatisierte Verarbeitung: Ein-Klick-Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie, du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokal angepasste Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Luxemburg vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Luxemburg (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, erstklassige Talente in Luxemburg schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, rechtssicher Mitarbeiter:innen in Luxemburg einzustellen, ohne eine eigene juristische Person vor Ort gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber, wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:innen.

Für wen ist ein EOR in Luxemburg sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Luxemburg einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst

• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion verpflichtest

• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest

• du Mitarbeiter:innen in Luxemburg schnell und kosteneffizient onboarden möchtest

• du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung zur Einstellung von Mitarbeiter:innen benötigst

Warum Remote als EOR in Luxemburg nutzen?

Wenn du in Luxemburg Talente einstellen möchtest, aber dort keine juristische Person hast, bietet dir Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Luxemburg hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen, und unser EOR-Service sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Luxemburg:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.

• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.

• Vereinfachtes Payroll-Management. Wir automatisieren die Lohnsteuerberechnungen und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Luxemburg kann kostspielig und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt deine Gemeinkosten.

• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und deine Ressourcen anderweitig einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Luxemburg verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, was zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und die Erfahrung für Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen kann. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.