Luxemburg
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Luxemburg muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Luxemburg die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Luxemburg
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Luxemburgisch, Französisch, and Deutsch
- Bevölkerung
626,108
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Luxemburg
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Luxemburgisch, Französisch und Deutsch
- Bevölkerung
626 108
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
88,28 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
17 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,3 (2019)
Seit seiner Gründung im Jahr 963 n. Chr. hat Luxemburg (luxemburgisch: Großherzogtum Lëtzebuerg) eine exotische Geschichte hinter sich, die es mit jedem Geschichtsbuch aufnehmen könnte: Es wechselte mindestens vier Mal den Besitzer, brachte vier römische Kaiser hervor und herrschte über einen Großteil des heutigen Deutschlands.
In der heutigen Zeit rühmt sich Luxemburg einer entwickelten Wirtschaft mit dem weltweit höchsten Pro-Kopf-BIP, dem 23. höchsten Index für menschliche Entwicklung in der Welt, einem signifikant niedrigen Niveau an Ungleichheit und weitreichenden Bürger- und Pressefreiheiten.
Vergrößere dein Team in Luxemburg mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Luxemburg einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Luxemburg oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Luxemburg einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Luxemburg, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Luxemburg ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Luxemburg zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Luxemburg falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Luxemburg
Die Arbeitsbeziehungen in Luxemburg werden durch das Arbeitsgesetzbuch von 2006 und eine Reihe europäischer und internationaler Bestimmungen geregelt, die Luxemburg ratifiziert hat.
Die über 487.000 Beschäftigten in Luxemburg genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Luxemburg auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Am 1. Januar 2025 wurde der Mindestlohn für ungelernte Arbeiter:innen in Luxemburg um 2,6 % von 2.570,93 € auf 2.637,77 € erhöht.
Für qualifizierte Arbeitnehmer:innen stieg der Mindestlohn von 3.085,11 € auf 3.165,35 € pro Monat bzw. von 17,83 € auf 18,30 € pro Stunde.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Luxemburg schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
10 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Luxemburg – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Luxemburg
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Luxemburg sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Luxemburg
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab € 550/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte