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Buche eine Demo und erlebe Remote in Aktion

Verwalte, bezahle und gewinne globale Talente auf einer zentralen Plattform

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Falls du einen Gesprächstermin vereinbart hast, findest du in der E-Mail weitere Einzelheiten sowie Informationen zur Umbuchung. Andernfalls wird sich ein:e Vertreter:in binnen 24–48 Stunden mit dir in Verbindung setzen.

Arbeiten in Neuseeland

Remote ermöglicht Unternehmen jeder Größe, über unseren Employer-of-Record-Service mühelos Fachkräfte in Neuseeland zu beschäftigen. Dazu stellen wir deine neuseeländischen Mitarbeiter:innen bei unserer niederländischen Niederlassung an. Wir kümmern uns um die Abrechnung und Bezahlung von Gehältern, Benefits, Steuern und Abgaben sowie die Einhaltung sämtlicher arbeits- und steuerrechtlicher Vorschriften. damit du dich auf wichtige unternehmensstrategische Fragen konzentrieren kannst.

Mindestlohn

Seit dem 1. April 2025 beträgt der neuseeländische Mindestlohn 23,50 $ pro Stunde. Der Mindestlohn für Berufsanfänger und Auszubildende wurde von 18,52 auf 18,80 $ pro Stunde angehoben. Die Angaben verstehen sich als Bruttobeträge vor Steuern und anderen gesetzlichen Abzügen wie Lohnsteuer, Rückzahlung von Studentenkrediten, Unterhaltszahlungen, usw.

Payroll-Zyklus

Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.

Onboarding

Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Neuseeland in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen.

Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.

Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.

Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.

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11 Feiertage

Unsere attraktiven Benefitspakete für Neuseeland

health_insurance
Krankenversicherung
dental_insurance
Zahnzusatzversicherung
vision_insurance
Augenversicherung
mental_health_support
Unterstützung für psychische Gesundheit
pension_or_401(k)
Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Zahlen und Fakten

Neuseeland ist ein Inselstaat im Südpazifik. Aotearoa ist der traditionelle Name der Māori Neuseelands, der sich überwiegend aus zwei Hauptinseln zusammensetzt, der Nordinsel und der Südinsel (sowie weiteren kleineren Inseln). Auf der Nordinsel leben zwei Drittel der 4,9 Millionen Einwohner.

Neuseeland verfügt über eine sehr starke Wirtschaft, die bei Maßnahmen zur Lebensqualität stets einen hohen Stellenwert einnimmt, was es zu einem attraktiven Geschäftsstandort macht. Das Land der langen weißen Wolke ist die Heimat von Fachkräften aus einer Vielzahl von Branchen. Die Landwirtschaft ist ihr größter Wirtschaftszweig, wobei die Milchwirtschaft an der Spitze steht. Auch das verarbeitende Gewerbe, der Dienstleistungssektor, das Baugewerbe und der Tourismus wachsen.

Das Land ist bekannt für seine schönen Landschaften. Da Neuseeland geografisch von anderen getrennt ist, bietet das Land Flora und Fauna, die Besucher nirgendwo sonst finden. Diese einzigartige Naturschönheit, kombiniert mit Neuseelands hoher Lebensqualität, wird zu einem attraktiven Anziehungspunkt für digitale Nomaden und Remote Worker, die nach einer englischsprachigen Relocation suchen.

Hauptstadt
Wellington
Währung
Neuseeland-Dollar
Sprachen
Māori, Englisch
Bevölkerung
5.122.840
Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich oder monatlich
Umsatzsteuer – Standardsatz
15%

Erweitern Sie Ihr Team in Neuseeland mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Neuseeland beschäftigen? Unternehmen, die in Neuseeland anheuern, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.

Remote kann Arbeitskräfte in Neuseeland einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Neuseeland, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Neuseeland bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Neuseeland zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Neuseeland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

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Transparente Preise in Neuseeland

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of record

645

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten