Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Norwegen
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Norwegen. Wir übernehmen für dein Team in Norwegen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

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In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
  • Hauptstadt

    Oslo

  • Währung

    Norwegische Krone (kr, NOK)

  • Sprachen

    Norwegisch

  • Bevölkerung

    5,391,369

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
A red house sits on top of a mountain near a body of water.
Erweitere dein TeamSteuernBeendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Kündigungsabsicht mit den Beschäftigten zu besprechen, bevor die Entscheidung endgültig getroffen wird.

Kündigungsfrist

Erstens muss für alle Beschäftigten unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von einem Monat eingehalten werden.

  • 2 Monate Kündigungsfrist: Mehr als 5 Jahre Beschäftigung

  • 3 Monate Kündigungsfrist: Mehr als 10 Jahre Beschäftigung

  • 4 Monate Kündigungsfrist: Arbeitnehmer, die über 50 Jahre alt sind

  • 5 Monate Kündigungsfrist: Arbeitnehmer, die über 55 Jahre alt sind

  • 6 Monate Kündigungsfrist: Arbeitnehmer, die über 60 Jahre alt sind

Wenn der/die Arbeitnehmer/in beschließt, das Unternehmen zu verlassen, muss er/sie laut norwegischem Arbeitsrecht eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einhalten.

Abgangsentschädigung

Das norwegische Arbeitsrecht sieht keine Abfindungszahlungen vor.

Bewährungszeiten

Nach den norwegischen Vorschriften kann die Bewährungszeit bis zu sechs Monate dauern.