Norwegen
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Norwegen muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Norwegen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Oslo
- Währung
Norwegische Kronen (kr, NOK)
- Sprachen
Norwegisch
- Bevölkerung
5,391,369
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Kündigungsabsicht mit den Beschäftigten zu besprechen, bevor die Entscheidung endgültig getroffen wird.
Kündigungsfrist
Erstens muss für alle Beschäftigten unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von einem Monat eingehalten werden.
2 Monate Kündigungsfrist: Mehr als 5 Jahre Beschäftigung
3 Monate Kündigungsfrist: Mehr als 10 Jahre Beschäftigung
4 Monate Kündigungsfrist: Arbeitnehmer, die über 50 Jahre alt sind
5 Monate Kündigungsfrist: Arbeitnehmer, die über 55 Jahre alt sind
6 Monate Kündigungsfrist: Arbeitnehmer, die über 60 Jahre alt sind
Wenn der/die Arbeitnehmer/in beschließt, das Unternehmen zu verlassen, muss er/sie laut norwegischem Arbeitsrecht eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einhalten.
Abgangsentschädigung
Das norwegische Arbeitsrecht sieht keine Abfindungszahlungen vor.
Bewährungszeiten
Nach den norwegischen Vorschriften kann die Bewährungszeit bis zu sechs Monate dauern.