Panama
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Panama. Wir übernehmen für dein Team in Panama die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Panama-Stadt
- Währung
Panamesischer Balboa (B/., PAB)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
4 176 869
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Panama-Stadt
- Währung
Panamesischer Balboa (B/., PAB)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
4 176 869
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
$$$ (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Halbmonatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
7 %
- BIP – reale Wachstumsrate
3,0 (2019)
Die Republik Panama (República del Panama) ist eine einheitliche Präsidialrepublik, die sich über Nord- und Südamerika erstreckt. Hier gibt es den berühmten Panamahut, einen Kanal, der den Atlantik mit dem Pazifik verbindet, und mehr Artenvielfalt als in den Vereinigten Staaten, Kanada und Europa zusammen.
Panama ist eine einkommensstarke Wirtschaft mit starken Leistungen in den Bereichen Bankwesen, Handel, Tourismus und Verkehr, was das Land zur siebtstärksten Volkswirtschaft Lateinamerikas gemacht hat.
Vergrößere dein Team in Panama mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Panama beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Panama beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Panama und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Panama in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Panama zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Panama falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Panama
Der Schutz der Rechte der knapp 2 Millionen unselbstständig Beschäftigten in Panama ist im Arbeitsgesetzbuch aus dem Jahr 1971 festgeschrieben.
Beschäftigte in Panama genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Panama auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der Mindestlohn richtet sich nach Tätigkeit, Region und Größe des Unternehmens. Die Erhöhung des Mindestlohns hat keine Auswirkung auf Gehälter, die über dem neuen Mindestlohn liegen.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.
Nasses Unterschriftserfordernis
Bitte beachte, dass Arbeitsverträge in Panama von einem panamaischen Staatsangehörigen oder einer Person mit legalem Wohnsitz in Panama unterzeichnet werden müssen. Dokumente können nicht digital unterschrieben werden, sondern müssen in dem Land mit Tinte unterschrieben werden. Das Dokument muss ein Original sein, eingescannte Unterschriften sind also nicht zulässig.
Decimo Tercer Mes - 13. Gehalt
Das 13. Gehalt ist in Panama obligatorisch und macht einen Monat zusätzlichen Lohn pro Jahr aus. Sie wird in drei Raten im April, August und Dezember ausgezahlt.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Panama anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 6 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
13 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Panama
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Panama sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Panama
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Panama auswirken.
12,5 %
Seguro Social (Sozialversicherungsbeitrag)
8,33 %
Decimo Tercer Mes (13. Gehalt)
1,5 %
Seguro Educativo (Ausbildungsversicherung)
0,98 %
Riesgo Profesional (Unfallversicherung)
0,9 %
Seguro Social del Décimo Tercer Mes (Sozialversicherung für das 13. Monatsgehalt)
Freistellungsarten
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Das panamaische Arbeitsrecht sieht vor, dass langfristige Arbeitsverträge nur mit einer schriftlichen Kündigung unter Angabe eines triftigen Grundes, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder einem anderen arbeitsbezogenen Vergehen, beendet werden können. Beschäftigte können vor dem Arbeitsgericht Rechtsmittel einlegen, wenn sie der Meinung sind, dass eine Kündigung ungerechtfertigt ausgesprochen wurde.
Kündigungsfrist
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die ohne triftigen Grund entlassen werden, nur 30 Tage vorher kündigen.
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Abfindungen, wenn eine Kündigung aufgrund von Entlassungen erfolgt.
Bis zu 6 Monate Beschäftigung: zwei Wochenlöhne
Bis zu 9 Monate Beschäftigung: drei Wochenlöhne
Bis zu 1 Jahr der Beschäftigung: 1 Monatsgehalt
Bis zu 2 Jahre Beschäftigung: 3 Monatsgehälter
Bis zu 4 Jahre Beschäftigung: 4 Monate und zwei Wochen Lohn
Bis zu 5 Jahre Beschäftigung: 5 Monate und ein Wochenlohn
Bis zu 10 Jahre Beschäftigung: 9 Monate und drei Wochenlöhne
Bis zu 20 Jahre Beschäftigung: 14.8 Monatsgehälter
Bewährungszeiten
Die maximale Dauer der Probezeit beträgt 3 Monate.
Faire Preise in Panama
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App