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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Panama
Der Schutz der Rechte der knapp 2 Millionen unselbstständig Beschäftigten in Panama ist im Arbeitsgesetzbuch aus dem Jahr 1971 festgeschrieben.
Beschäftigte in Panama genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Panama auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Mindestlohn richtet sich nach Tätigkeit, Region und Größe des Unternehmens. Die Erhöhung des Mindestlohns hat keine Auswirkung auf Gehälter, die über dem neuen Mindestlohn liegen.
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Mitarbeiter:innen von Remotes Kunden bekommen ihr Gehalt alle zwei Wochen in gleicher Höhe ausgezahlt.
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Bitte beachte, dass Arbeitsverträge in Panama von einem panamaischen Staatsangehörigen oder einer Person mit legalem Wohnsitz in Panama unterzeichnet werden müssen. Dokumente können nicht digital unterschrieben werden, sondern müssen in dem Land mit Tinte unterschrieben werden. Das Dokument muss ein Original sein, eingescannte Unterschriften sind also nicht zulässig.
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Das 13. Gehalt ist in Panama obligatorisch und macht einen Monat zusätzlichen Lohn pro Jahr aus. Sie wird in drei Raten im April, August und Dezember ausgezahlt.
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Panama anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 6 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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14 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Panama mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Panama einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Panama oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Panama einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Panama, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Panama ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Panama zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Panama falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.