Für Kunden von Remote werden Gehaltszahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen, halbmonatlichen Raten ausgezahlt.

Anforderung an handschriftliche Unterschrift

Bitte beachte: Arbeitsverträge müssen in Panama von panamaischen Staatsangehörigen oder rechtmäßig in Panama ansässigen Personen unterzeichnet werden. Dokumente dürfen nicht digital unterzeichnet werden, sondern müssen im Land mit handschriftlicher Unterschrift (Original) versehen werden. Eingescannte Unterschriften sind nicht zulässig.

Décimo Tercer Mes – 13. Monatsgehalt

Der 13. Monatslohn ist in Panama verpflichtend und entspricht einer zusätzlichen Monatsvergütung pro Jahr. Er wird in drei Raten im April, August und Dezember ausgezahlt.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Panama schnell zu onboarden. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑ und Compliance‑Vorgaben erfüllt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne panamaische Staatsangehörigkeit fügt die Right‑to‑Work‑Prüfung (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zu weiteren Verzögerungen kommen, falls eine Nachbearbeitung der Prüfung nötig ist. Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.

Länderspezifisches HandbuchPanama

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Panama ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Panama rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Panama die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Beschäftigung in Panama

Das panamaische Arbeitsgesetz von 1971 regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Arbeitsrechte für die in Panama beschäftigte Bevölkerung von knapp 2 Millionen.

Mitarbeiter:innen in Panama sind gegen Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Panama einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Panama anzubieten.

Der Mindestlohn wird nach Tätigkeit, Unternehmensgröße und Region festgelegt. Gehälter, die über dem neuen Mindestlohn liegen, behalten ihre Gültigkeit.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Panama

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehvorsorge

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens‑ und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Die Republik Panama (República del Panama) ist eine einheitliche Präsidialrepublik, die Nord‑ und Südamerika verbindet. Sie ist Heimat des berühmten Panama‑Huts, eines Kanals zwischen Atlantik und Pazifik und weist mehr Biodiversität auf als die Vereinigten Staaten, Kanada und Europa zusammen.

Panama ist eine Hoch‑einkommenswirtschaft mit starker Leistung in den Bereichen Bankenwesen, Handel, Tourismus und Transportwesen. Das hat Panama zur siebtstärksten Wirtschaft Lateinamerikas gemacht.

Bundeshauptstadt

Panama-Stadt

Sprachenauswahl

Spanisch

Währungseinheit

US-Dollar

Einwohner:innenzahl

4176869

Index für die Lebenshaltungskosten

2021

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

3,0

Rhythmus der Lohnverrechnung

Halbmonatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

7%

Unternehmensfreundlichkeit

Einfach

Taxes in Panama

Arbeitgeber

0 %

Seguro Social (Sozialversicherungsbeitrag)

0 %

Decimo Tercer Mes (13. Gehalt)

0 %

Seguro Educativo (Ausbildungsversicherung)

0 %

Riesgo Profesional (Unfallversicherung)

0 %

Seguro Social del Décimo Tercer Mes (Sozialversicherung für das 13. Monatsgehalt)

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialbeiträge

0 %

Riesgo Profesional (Unfallversicherung)

Persönliche Einkommensteuer

0 - 0 %

11.000 USD

0 %

11.000 bis 50.000 USD

0 %

50.000 USD und darüber

Freistellungsarten in Panama

Bezahlter Urlaub

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Gesetzliche Feiertage

Jedes Jahr gibt es 13 bezahlte Feiertage. Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf doppelten Lohn, wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen.

Krankenurlaub

Für jeweils 26 gearbeitete Schichten (eine Schicht entspricht 12 Arbeitsstunden) werden 12 Stunden Krankenurlaub angesammelt. Dies entspricht ungefähr einem Krankentag im Monat bzw. 13 Tagen im Jahr.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor der Entbindung beginnt und von der Sozialversicherungskasse bezahlt wird.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, wenn sie dies mindestens eine Woche vor Urlaubsantritt dem Arbeitnehmer mitteilen.

Sonderurlaub

-Adoption:Adoptivmütter haben Anspruch auf 28 Tage Urlaub ab dem Tag der Übergabe des Kindes in ihre Obhut.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Panama

Beendigung des Prozesses

Das panamaische Arbeitsrecht sieht vor, dass langfristige Arbeitsverträge nur mit einer schriftlichen Kündigung unter Angabe eines triftigen Grundes, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder einem anderen arbeitsbezogenen Vergehen, beendet werden können. Beschäftigte können vor dem Arbeitsgericht Rechtsmittel einlegen, wenn sie der Meinung sind, dass eine Kündigung ungerechtfertigt ausgesprochen wurde.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die ohne triftigen Grund entlassen werden, nur 30 Tage vorher kündigen.

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Abfindungen, wenn eine Kündigung aufgrund von Entlassungen erfolgt.

Bewährungszeiten

Die maximale Dauer der Probezeit beträgt 3 Monate.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Klare Preisübersicht für Panama

Currency

Preise für Employer of Record-Service

Geeignet für Einstellungen, wenn im Zielland keine eigene Niederlassung vorhanden ist.

Ab 553 €

pro Mitarbeiter:in & Monat

Einstellungen in mehr als 90 Ländern – auch ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit Begleitung durch unser engagiertes Spezialist:innen-Team
Lokale Payroll mit verlässlich pünktlicher Auszahlung
Integrierte Compliance – mit Gewährleistung
Wettbewerbsfähige, flexible und lokal zugeschnittene Benefits
Interne Expertise und fortlaufender Support
Remote-Plattform enthalten – keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell
Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.