So einfach verwaltest du dein Team in Panama

Das panamaische Arbeitsrecht sieht vor, dass langfristige Arbeitsverträge nur mit einer schriftlichen Kündigung unter Angabe eines triftigen Grundes, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder einem anderen arbeitsbezogenen Vergehen, beendet werden können. Beschäftigte können vor dem Arbeitsgericht Rechtsmittel einlegen, wenn sie der Meinung sind, dass eine Kündigung ungerechtfertigt ausgesprochen wurde.

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die ohne triftigen Grund entlassen werden, nur 30 Tage vorher kündigen.

Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Abfindungen, wenn eine Kündigung aufgrund von Entlassungen erfolgt.

• Bis zu 6 Monate Beschäftigung: zwei Wochenlöhne
• Bis zu 9 Monate Beschäftigung: drei Wochenlöhne
• Bis zu 1 Jahr der Beschäftigung: 1 Monatsgehalt
• Bis zu 2 Jahre Beschäftigung: 3 Monatsgehälter
• Bis zu 4 Jahre Beschäftigung: 4 Monate und zwei Wochen Lohn
• Bis zu 5 Jahre Beschäftigung: 5 Monate und ein Wochenlohn
• Bis zu 10 Jahre Beschäftigung: 9 Monate und drei Wochenlöhne
• Bis zu 20 Jahre Beschäftigung: 14.8 Monatsgehälter

Die maximale Dauer der Probezeit beträgt 3 Monate.