Panama
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Panama muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Panama die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Panama-Stadt
- Währung
US-Dollar ($, USD)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
4,176,869
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Das panamaische Arbeitsrecht sieht vor, dass langfristige Arbeitsverträge nur mit einer schriftlichen Kündigung unter Angabe eines triftigen Grundes, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder einem anderen arbeitsbezogenen Vergehen, beendet werden können. Beschäftigte können vor dem Arbeitsgericht Rechtsmittel einlegen, wenn sie der Meinung sind, dass eine Kündigung ungerechtfertigt ausgesprochen wurde.
Kündigungsfrist
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die ohne triftigen Grund entlassen werden, nur 30 Tage vorher kündigen.
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Abfindungen, wenn eine Kündigung aufgrund von Entlassungen erfolgt.
Bis zu 6 Monate Beschäftigung: zwei Wochenlöhne
Bis zu 9 Monate Beschäftigung: drei Wochenlöhne
Bis zu 1 Jahr der Beschäftigung: 1 Monatsgehalt
Bis zu 2 Jahre Beschäftigung: 3 Monatsgehälter
Bis zu 4 Jahre Beschäftigung: 4 Monate und zwei Wochen Lohn
Bis zu 5 Jahre Beschäftigung: 5 Monate und ein Wochenlohn
Bis zu 10 Jahre Beschäftigung: 9 Monate und drei Wochenlöhne
Bis zu 20 Jahre Beschäftigung: 14.8 Monatsgehälter
Bewährungszeiten
Die maximale Dauer der Probezeit beträgt 3 Monate.