Neue Mitarbeiter:innen in Panama rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Panama die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Das panamaische Arbeitsgesetz von 1971 regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Arbeitsrechte für die in Panama beschäftigte Bevölkerung von knapp 2 Millionen.
Mitarbeiter:innen in Panama sind gegen Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Panama einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Panama anzubieten.
Der Mindestlohn wird nach Tätigkeit, Unternehmensgröße und Region festgelegt. Gehälter, die über dem neuen Mindestlohn liegen, behalten ihre Gültigkeit.
Für Kunden von Remote werden Gehaltszahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen, halbmonatlichen Raten ausgezahlt.
Bitte beachte: Arbeitsverträge müssen in Panama von panamaischen Staatsangehörigen oder rechtmäßig in Panama ansässigen Personen unterzeichnet werden. Dokumente dürfen nicht digital unterzeichnet werden, sondern müssen im Land mit handschriftlicher Unterschrift (Original) versehen werden. Eingescannte Unterschriften sind nicht zulässig.
Der 13. Monatslohn ist in Panama verpflichtend und entspricht einer zusätzlichen Monatsvergütung pro Jahr. Er wird in drei Raten im April, August und Dezember ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Panama schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑ und Compliance‑Vorgaben erfüllt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne panamaische Staatsangehörigkeit fügt die Right‑to‑Work‑Prüfung (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zu weiteren Verzögerungen kommen, falls eine Nachbearbeitung der Prüfung nötig ist.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.
Die Republik Panama (República del Panama) ist eine einheitliche Präsidialrepublik, die Nord‑ und Südamerika verbindet. Sie ist Heimat des berühmten Panama‑Huts, eines Kanals zwischen Atlantik und Pazifik und weist mehr Biodiversität auf als die Vereinigten Staaten, Kanada und Europa zusammen.
Panama ist eine Hoch‑einkommenswirtschaft mit starker Leistung in den Bereichen Bankenwesen, Handel, Tourismus und Transportwesen. Das hat Panama zur siebtstärksten Wirtschaft Lateinamerikas gemacht.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Panama bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Seguro Social (Sozialversicherungsbeitrag)
0 %
Decimo Tercer Mes (13. Gehalt)
0 %
Seguro Educativo (Ausbildungsversicherung)
0 %
Riesgo Profesional (Unfallversicherung)
0 %
Seguro Social del Décimo Tercer Mes (Sozialversicherung für das 13. Monatsgehalt)
Arbeitnehmer:in
0 %
Sozialbeiträge
0 %
Riesgo Profesional (Unfallversicherung)
Persönliche Einkommensteuer
0 - 0 %
11.000 USD
0 %
11.000 bis 50.000 USD
0 %
50.000 USD und darüber
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Jedes Jahr gibt es 13 bezahlte Feiertage. Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf doppelten Lohn, wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen.
Für jeweils 26 gearbeitete Schichten (eine Schicht entspricht 12 Arbeitsstunden) werden 12 Stunden Krankenurlaub angesammelt. Dies entspricht ungefähr einem Krankentag im Monat bzw. 13 Tagen im Jahr.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor der Entbindung beginnt und von der Sozialversicherungskasse bezahlt wird.
Väter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, wenn sie dies mindestens eine Woche vor Urlaubsantritt dem Arbeitnehmer mitteilen.
-Adoption:Adoptivmütter haben Anspruch auf 28 Tage Urlaub ab dem Tag der Übergabe des Kindes in ihre Obhut.
Das panamaische Arbeitsrecht sieht vor, dass langfristige Arbeitsverträge nur mit einer schriftlichen Kündigung unter Angabe eines triftigen Grundes, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder einem anderen arbeitsbezogenen Vergehen, beendet werden können. Beschäftigte können vor dem Arbeitsgericht Rechtsmittel einlegen, wenn sie der Meinung sind, dass eine Kündigung ungerechtfertigt ausgesprochen wurde.
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die ohne triftigen Grund entlassen werden, nur 30 Tage vorher kündigen.
Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Abfindungen, wenn eine Kündigung aufgrund von Entlassungen erfolgt.
Die maximale Dauer der Probezeit beträgt 3 Monate.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
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Beim Onboarding stehen Ihnen engagierte Spezialist:innen zur Seite
Lokale Lohnverrechnung und termingerechte Auszahlung
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27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
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Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
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Lieferumfang: HR Core ist standardmäßig enthalten
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