Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Philippinen ab sofort besonders unkompliziert.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Payroll-Services in den Philippinen

Die Philippinen haben eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen wie Business Process Outsourcing, Fertigung und Landwirtschaft. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in den Philippinen sicherstellen, dass ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung gesetzeskonform ist, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Prozesse und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in den Philippinen

Arbeitgeber in den Philippinen müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Komponenten:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn auf den Philippinen variiert je nach Region, der höchste liegt in Metro Manila bei 610 PHP pro Tag.

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel alle zwei Wochen oder monatlich ausgezahlt.

• Normale Arbeitszeit: Die reguläre Arbeitswoche beträgt 48 Stunden, typischerweise verteilt auf sechs Tage.

• Überstundenvergütung: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Überstunden werden mit dem 1,25-Fachen des regulären Stundenlohns vergütet. Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gilt das 1,30-Fache.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Lohnsteuer: Die Philippinen haben ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0 % bis 35 % je nach Einkommenshöhe.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz auf den Philippinen beträgt 25 %.

• Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig beim Bureau of Internal Revenue (BIR) einreichen.

• Social Security System (SSS): 8,5 % der Bruttovergütung.

• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 4 % der Bruttovergütung.

• Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG): 2 % der Bruttovergütung.

• Social Security System (SSS): 4,5 % der Bruttovergütung.

• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 4 % der Bruttovergütung.

• Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG): 1 % der Bruttovergütung.

Payroll-Compliance in den Philippinen

• Du musst schriftliche Arbeitsverträge bereitstellen, die Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben klar regeln.

• Abzüge: Du musst präzise Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung und Lohnsteuer sicherstellen.

• Du musst über Änderungen im philippinischen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in den Philippinen mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in den Philippinen erfordert sorgfältige Beachtung der Steuervorschriften, des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungsanforderungen. Du musst über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du jede:n, überall bezahlen kannst – vom Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.

Contractor Management in den Philippinen

Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen auf den Philippinen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder mit Subunternehmer:innen arbeitest, das Verständnis der gesetzlichen und steuerlichen Anforderungen des Landes ist entscheidend.

Einstufung von Auftragnehmer:innen auf den Philippinen verstehen

Auf den Philippinen gibt es spezifische Arbeitsgesetze, die zwischen Mitarbeiter:innen und unabhängigen Auftragnehmer:innen unterscheiden. Eine Fehlklassifizierung kann zu Strafen führen. Unternehmen müssen daher die richtige Einstufung sicherstellen. Entscheidend sind Faktoren wie Arbeitsautonomie, Zahlungsstruktur und projektbezogene Vereinbarungen. Auftragnehmer:innen arbeiten typischerweise auf Grundlage eines Dienstleistungsvertrags. Unternehmen gewähren in der Regel keine Leistungen wie Sozialversicherung oder Krankenversicherung.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen, bei der Beauftragung von Auftragnehmer:innen auf den Philippinen rechtskonform zu bleiben, mit diesen Hauptfunktionen:

• Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in, falls erforderlich.

• Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert steuerbezogene Meldungen.

• Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.

Die schlanke Vorgehensweise von Remote minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen auf den Philippinen durch:

• Automatisierte Verarbeitung: Genehmigungen mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise. Du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen. Integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Mit Remote können Unternehmen Beziehungen zu Auftragnehmer:innen effizient verwalten und gleichzeitig Compliance mit den arbeits- und steuerrechtlichen Vorschriften auf den Philippinen sicherstellen.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in den Philippinen vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Philippinen (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente auf den Philippinen schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen auf den Philippinen rechtssicher einzustellen, ohne dort eine eigene juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber; wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Philippinen sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen auf den Philippinen einstellen möchtest, ohne dort eine juristische Person zu gründen.

• den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest.

• vollständige Compliance mit lokalen Arbeits- und Steuerbestimmungen sicherstellen möchtest.

• Mitarbeiter:innen auf den Philippinen schnell und kosteneffizient onboarden möchtest.

• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigst.

Warum Remote als EOR auf den Philippinen nutzen

Wenn dein Unternehmen Talente auf den Philippinen einstellen möchte, aber dort keine juristische Person besitzt, unterstützt Remote als EOR mit einer gesetzeskonformen und effizienten Lösung. Die Philippinen haben strenge arbeits- und steuerrechtliche Vorschriften für Payroll. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen einhältst und zugleich schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR auf den Philippinen:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.

• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.

• Vereinfachtes Payroll-Management. Wir automatisieren die Lohnabrechnung und die Berechnung der Abgaben und stellen sicher, dass du alle Einbehaltungspflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person auf den Philippinen kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.

• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen aufs Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person auf den Philippinen verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und negative Erfahrungen für Mitarbeiter:innen bedeuten. Alle unsere EOR-Leistungen – inklusive der direkten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.