Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Puerto Rico
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Puerto Rico. Wir übernehmen für dein Team in Puerto Rico die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    San Juan

  • Währung

    US-Dollar ($, USD)

  • Sprachen

    Englisch und Spanisch

  • Bevölkerung

    3 285 874

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

  • Hauptstadt

    San Juan

  • Währung

    US-Dollar ($, USD)

  • Sprachen

    Englisch und Spanisch

  • Bevölkerung

    3 285 874

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    N/A

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    11,5 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    -3,9 % (2020)

Die karibische Insel Puerto Rico zählt zu den Außengebieten der USA. Unberührte Regenwälder, kilometerlange tropische Sandstrände, eine ereignisreiche Geschichte mit berühmt-berüchtigten Piraten und ein florierender Überseehandel, vor allem wegen der starken Kaffeeindustrie – die Insel hat eine Menge zu bieten.

Die Puerto Ricaner:innen sind stolz auf ihre nationale Identität und die einzigartige Kultur ihres Landes. Die Hauptstadt San Juan ist für ihr pulsierendes Nachtleben bekannt. Ein breites Angebot an Restaurants, Geschäften, Hotels und Cafes macht die Stadt zum idealen Standort für digitale Nomaden, sofern sie die nötige Arbeitserlaubnis besitzen!

Vergrößere dein Team in Puerto Rico mit Remote

Du möchtest Arbeitskräfte in Puerto Rico einstellen? Dann hast du zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung oder du arbeitest mit einer globalen Personalplattform wie Remote, die offiziell Arbeitskräfte vermitteln darf.

Remote ist berechtigt, Arbeitskräfte in Puerto Rico einzustellen, und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Puerto Rico, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Puerto Rico zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Puerto Rico falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Puerto Rico

Die Rechte von Arbeitnehmer:innen unterliegen der US-amerikanischem Gesetzgebung sowie der puertoricanischen Verfassung. Beide gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit und verbieten jegliche Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit.

Zu den wichtigen Fragen beim Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, deinen Arbeitskräften in Puerto Rico ein vollständiges, attraktives und rechtssicheres Benefitspaket zur Verfügung anzubieten.

Mindestlohn

Der puertoricanische Mindestlohn liegt derzeit bei 9,50 Dollar pro Stunde.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Polen schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 10 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

19 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241New Year's Day
Samstag, 6. Jänner 20242Epiphany
Montag, 15. Jänner 20243Martin Luther King Jr. Day
02
Montag, 19. Februar 20244George Washington's Day, Presidents' Day, and Puerto Rico Proceres' Day
03
Samstag, 2. März 20245American Citizenship Day
Freitag, 22. März 20246Emancipation Day
Freitag, 29. März 20247Good Friday
05
Montag, 27. Mai 20248Memorial Day
06
Mittwoch, 19. Juni 20249Juneteenth
07
Donnerstag, 4. Juli 202410Independence Day of the United States
Donnerstag, 25. Juli 202411Constitution Day
Samstag, 27. Juli 202412José Celso Barbosa Day
09
Montag, 2. September 202413Labor Day
10
Montag, 14. Oktober 202414Columbus Day
11
Dienstag, 5. November 202415Elections
Montag, 11. November 202416Veterans Day
Dienstag, 19. November 202417Puerto Rican Culture Day
Donnerstag, 28. November 202418Thanksgiving Day
12
Mittwoch, 25. Dezember 202419Christmas Day

Unsere attraktiven Benefitspakete für Puerto Rico

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Puerto Rico sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Puerto Rico

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Puerto Rico auswirken.

  • 6,20 %

    Sozialversicherung gemäß FICA (Bundesabgabe)

  • 1,45 %

    Krankenversicherung (Medicare) gemäß FICA (Bundesabgabe)

  • 0,90 %

    Medicare gemäß FICA (Bundesabgabe; Zusatzabgabe für Einkommen über 250.000 $ für gemeinsam veranlagte Ehepartner) bzw. 125.000 $ (für getrennt veranlagte Ehepartner)

  • 6,00 %

    Arbeitslosenversicherung (FUTA, Federal Unemployment Tax)

  • 1,40 % – 5,40 %

    Arbeitslosenversicherung des Bundesstaats (SUTA, State Unemployment Tax)

  • 2,90 %

    SUTA für neue Arbeitgeber

Freistellungsarten

Der Jahresurlaub in Puerto Rico hängt von der Beschäftigungsdauer ab und ist wie folgt gestaffelt:

  • Beschäftigungsdauer von bis zu einem Jahr: 6 Tage

  • Beschäftigungsdauer von 1 bis 5 Jahren: 9 Tage

  • Beschäftigungsdauer von 5 bis 15 Jahren: 12 Tage

  • Beschäftigungsdauer ab 15 Jahren: 15 Tage

Der Jahresurlaub wird zudem nur jenen Mitarbeiter:innen gewährt, die unter den Fair Labor Standards Act fallen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Nach dem puertoricanischen Gesetz über ungerechtfertigte Entlassungen können Vollzeitbeschäftigte (d.h. mit einem unbefristeten Vertrag) nur aus "triftigen Gründen" entlassen werden, andernfalls haben sie Anspruch auf eine Abfindung durch den Arbeitgeber.

Kündigungsfrist

In Puerto Rico gibt es keine vorgeschriebene Kündigungsfrist.

Abgangsentschädigung

Die Abfindungen in Puerto Rico richten sich danach, wann ein Arbeitnehmer eingestellt wurde, d.h.:

  • Die Abfindung für Arbeitnehmer, die vor dem 26. Januar 2017 eingestellt wurden, beträgt drei Monatsgehälter plus zwei Wochenlöhne für jedes Dienstjahr.

  • Die gleiche Berechnung gilt für Arbeitnehmer, die nach dem 26. Januar 2021 eingestellt werden, obwohl ihre Abfindung auf neun Monatsgehälter begrenzt ist.

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeiten in Puerto Rico reichen von neun Monaten für allgemeine Angestellte bis zu 12 Monaten für leitende Angestellte und Führungskräfte.

Faire Preise in Puerto Rico

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App