So einfach verwaltest du dein Team in Puerto Rico

Der Jahresurlaub in Puerto Rico hängt von der Beschäftigungsdauer ab und ist wie folgt gestaffelt: - Beschäftigungsdauer von bis zu einem Jahr: 6 Tage - Beschäftigungsdauer von 1 bis 5 Jahren: 9 Tage - Beschäftigungsdauer von 5 bis 15 Jahren: 12 Tage - Beschäftigungsdauer ab 15 Jahren: 15 Tage Der Jahresurlaub wird zudem nur jenen Mitarbeiter:innen gewährt, die unter den Fair Labor Standards Act fallen.

In Puerto Rico gibt es 19 landesweite gesetzliche Feiertage.

Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf mindestens einen Krankheitstag pro Monat, also etwa 12 Tage im Jahr.

Müttern steht ein achtwöchiger Mutterschaftsurlaub zu – vier Wochen vor und vier Wochen nach der Entbindung. Sofern ein ärztliches Attest vorliegt, können sie aber bis zu eine Woche vor der Entbindung arbeiten. Bei einer Fehlgeburt oder schwangerschaftsbezogenen Komplikationen kann der Urlaub um 12 weitere (unbezahlte) Wochen verlängert werden. Sofern das Kind jünger als sechs Jahre ist, haben Adoptivmütter denselben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub wie leibliche Mütter.