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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Schweiz
Das Schweizer Arbeitsrecht bietet starken Schutz für Arbeitnehmer:innen. Außerdem gehören die Gehälter in der Schweiz zu den höchsten der Welt. Das bedeutet, dass Unternehmen bereit sein müssen, für topqualifizierte Fachkräfte bedeutend mehr zu bezahlen als anderswo.
Bürger:innen aus Nicht-EU- und Nicht-EFTA-Länder müssen eine Arbeitsgenehmigung erwerben, um in der Schweiz arbeiten zu dürfen. Der Schweizer Staat legt bei der Vergabe von Arbeitsgenehmigungen strenge Maßstäbe an, wobei einige Qualifikationen stärker gewichtet werden als andere.
Wenn du Angestellte oder Auftragnehmer:innen in der Schweiz beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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In der Schweiz gibt es keinen nationalen Mindestlohn, obwohl einige Kantone ihre eigenen Gesetze über Mindestlöhne für Arbeitnehmer/innen erlassen. Tarifverträge innerhalb von Branchen ersetzen oft die Gesetzgebung über einen Mindestlohn für Arbeitnehmer/innen, obwohl die Schweizer Regierung das Thema oft wieder aufgreift.
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Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.
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Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in der Schweiz anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt oft 8 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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4 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Schweiz mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Schweiz einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Schweiz oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Schweiz einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Schweiz, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Schweiz ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Schweiz zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Schweiz falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.