Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Serbien ab sofort besonders unkompliziert.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Payroll-Services in Serbien

Serbien hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der verarbeitenden Industrie, Informationstechnologie und Landwirtschaft. Aufgrund spezieller Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtssichere Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Serbien

Arbeitgeber in Serbien müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Gehälter, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Serbien beträgt 47.154 RSD pro Monat.

• Auszahlungsrhythmus : Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.

• Normale Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Serbien umfasst 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf Tage.

• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Für zusätzliche Stunden werden 126 % des regulären Lohns gezahlt und für Arbeit an Feiertagen 110 %.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer : In Serbien gilt ein pauschaler Einkommensteuersatz von 10 %.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Serbien beträgt 15 %.

• Steuererklärung/-meldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge regelmäßig bei den serbischen Steuerbehörden melden.

Payroll-Compliance in Serbien

• Arbeitsverträge müssen schriftlich ausgestellt werden und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben klar festlegen.

• Abzüge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer sicherstellen.

• Arbeitgeber müssen über Änderungen des serbischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Serbien mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Serbien erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Payroll-Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst, von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland – alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.

Contractor Management in Serbien

Auftragnehmer:innen in Serbien zu beauftragen kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des serbischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben – mit diesen Hauptfunktionen:

• Globale Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.

• Schutz vor falscher Einstufung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.

• Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.

Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:

• Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise, du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance entsprechend regionaler Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Serbien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos

Employer of Record in Serbien (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Serbien schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Serbien rechtlich anzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits, einschließlich Remote Equity, sowie weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.

Für wen ist ein EOR in Serbien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Serbien einstellen möchte, aber keine juristische Person gründen will

• einen lokalen Markt testen möchte, bevor es sich zu einer vollständigen Expansion verpflichtet

• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steueranforderungen sicherstellen möchte

• einen schnellen, kosteneffizienten Weg braucht, um Mitarbeiter:innen in Serbien zu onboarden

• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigt

Warum Remote als EOR in Serbien nutzen

Wenn dein Unternehmen in Serbien Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, stellt Remote als EOR eine effiziente Lösung bereit, die deine Compliance sicherstellt. Serbien hat strenge arbeits- und steuerrechtliche Vorschriften im Bereich Payroll, und Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Serbien:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.

• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch mangelnde Compliance und Fehlklassifizierung.

• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die steuerlichen Berechnungen für die Payroll und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.

• Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Serbien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.

• Weniger Ressourcenbedarf. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf die Skalierung der Aktivitäten konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Serbien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden in-house erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.