So einfach verwaltest du dein Team in Serbien

Employer of Record in Serbien (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Serbien schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Serbien rechtlich anzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits, einschließlich Remote Equity, sowie weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.

Für wen ist ein EOR in Serbien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Serbien einstellen möchte, aber keine juristische Person gründen will
• einen lokalen Markt testen möchte, bevor es sich zu einer vollständigen Expansion verpflichtet
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steueranforderungen sicherstellen möchte
• einen schnellen, kosteneffizienten Weg braucht, um Mitarbeiter:innen in Serbien zu onboarden
• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigt

Warum Remote als EOR in Serbien nutzen

Wenn dein Unternehmen in Serbien Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, stellt Remote als EOR eine effiziente Lösung bereit, die deine Compliance sicherstellt. Serbien hat strenge arbeits- und steuerrechtliche Vorschriften im Bereich Payroll, und Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Serbien:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch mangelnde Compliance und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die steuerlichen Berechnungen für die Payroll und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Serbien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
• Weniger Ressourcenbedarf. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf die Skalierung der Aktivitäten konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Serbien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden in-house erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.