Neue Mitarbeiter:innen in Serbien rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Serbien die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Das serbische Arbeitsgesetz von 2005 legt Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten fest und gilt für die Beschäftigtenzahl von 2,9 Millionen. Mitarbeiter:innen in Serbien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Serbien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Serbien anzubieten.
Der Mindestlohn in Serbien beträgt 371,00 RSD netto pro Stunde, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Mitarbeiterzahlungen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Serbien schnell zu onboarden.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und gleichzeitig dein Unternehmen Compliance-gerecht nach allen lokalen Arbeitsgesetzen bleibt. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald deine Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Angaben auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Personen ohne serbische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die gesamte Onboarding-Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir zur Klärung Nachfragen zur Arbeitserlaubnis stellen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Serbien belegt Platz 64 im Index der menschlichen Entwicklung. Das Land ist eine Volkswirtschaft mit mittlerem Einkommen und bietet seinen Bürgern eine universelle Gesundheitsversorgung sowie kostenfreie Bildung. Wichtige Wirtschaftszweige sind Landwirtschaft, Erdöl und die IT‑Branche.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Serbien bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherung
0 %
Krankenversicherung
0 %
Arbeitslosenversicherung
Arbeitnehmer:in
0 %
Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherung
0 %
Krankenversicherung
0 %
Arbeitslosenversicherung
Persönliche Einkommensteuer:
10 bis 20 %
Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Der serbische Arbeitsrecht sieht vor, dass der Mindestanspruch in Abhängigkeit von bestimmten Faktoren wie den folgenden erhöht wird: - Leistungsbeitrag - Arbeitsbedingungen - Arbeitserfahrung - Beruflicher Qualifikationsgrad Es steht dem Arbeitgeber frei, die genaue Anzahl der Zusatztage für die genannten Kategorien festzulegen.
Beschäftigte haben Anspruch auf 12 arbeitsfreie gesetzliche Feiertage.
Bei nicht arbeitsbedingten Erkrankungen haben Beschäftigte Anspruch auf 65 % ihres Lohns während des ersten Krankheitsmonats. Wenn die Erkrankung auf die Art ihrer beruflichen Tätigkeit zurückzuführen ist, erhalten sie den vollen Lohn. Bei Krankenständen über einen Monat besteht Anspruch auf Krankengeld aus dem serbischen Sozialversicherungssystem.
Bei der ersten und zweiten Schwangerschaft haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub, der 28 Tage vor dem Geburtstermin beginnt und ein ganzes Jahr dauert. Während dieser Zeit erhalten sie den vollen Lohn. Ab der dritten Schwangerschaft stehen bis zu 2 Jahre zu, die ebenfalls mit vollen Bezügen vergütet werden.
Der Vaterschaftsurlaub dauert 7 Tage.
-Trauerurlaub:Im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds haben Beschäftigte Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub. -Freistellung bei Blutspende:Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 2 bezahlte freie Tage zur freiwilligen Blutspende. -Adoption:Pflege- und Adoptiveltern haben Anspruch auf mindestens 8 Monate Urlaub ab dem endgültigen Adoptionsurteil und bis das Kind 11 Monate alt ist.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder ein anderes arbeitsbezogenes Vergehen, und die Kündigungsgründe müssen dem/der Arbeitnehmer/in oder seiner/ihrer Gewerkschaft im Voraus mitgeteilt werden.
Eine Vorankündigung ist nur dann erforderlich, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Unfähigkeit zur Erfüllung der mit dem Arbeitsvertrag verbundenen Aufgaben entlässt, und kann in diesem Fall acht bis 30 Tage im Voraus erfolgen.
Abfindungen sind nur dann obligatorisch, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Entlassungen entlassen wird. Sie werden berechnet, indem ein Drittel des Jahresgehalts des Arbeitnehmers mit der Anzahl der Jahre der Beschäftigung beim Arbeitgeber multipliziert wird.
Die Bewährungszeit beträgt maximal drei Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.
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