Länderspezifisches HandbuchSerbien

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Serbien ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Serbien rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Serbien die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Beschäftigung in Serbien

Das serbische Arbeitsgesetz von 2005 legt Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten fest und gilt für die Beschäftigtenzahl von 2,9 Millionen. Mitarbeiter:innen in Serbien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Serbien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Serbien anzubieten.

Der Mindestlohn in Serbien beträgt 371,00 RSD netto pro Stunde, gültig ab Januar 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Serbien

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­vorsorge

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Serbien belegt Platz 64 im Index der menschlichen Entwicklung. Das Land ist eine Volkswirtschaft mit mittlerem Einkommen und bietet seinen Bürgern eine universelle Gesundheitsversorgung sowie kostenfreie Bildung. Wichtige Wirtschaftszweige sind Landwirtschaft, Erdöl und die IT‑Branche.

Bundeshauptstadt

Belgrad

Sprachenauswahl

Serbisch

Währungseinheit

Serbischer Dinar

Einwohner:innenzahl

6926705

Index für die Lebenshaltungskosten

2021

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

4,2%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

20%

Unternehmensfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Serbien

Arbeitgeber

0 %

Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherung

0 %

Krankenversicherung

0 %

Arbeitslosenversicherung

Arbeitnehmer:in

0 %

Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherung

0 %

Krankenversicherung

0 %

Arbeitslosenversicherung

Persönliche Einkommensteuer:

10 bis 20 %

Freistellungsarten in Serbien

Bezahlter Urlaub

Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Der serbische Arbeitsrecht sieht vor, dass der Mindestanspruch in Abhängigkeit von bestimmten Faktoren wie den folgenden erhöht wird: - Leistungsbeitrag - Arbeitsbedingungen - Arbeitserfahrung - Beruflicher Qualifikationsgrad Es steht dem Arbeitgeber frei, die genaue Anzahl der Zusatztage für die genannten Kategorien festzulegen.

Gesetzliche Feiertage

Beschäftigte haben Anspruch auf 12 arbeitsfreie gesetzliche Feiertage.

Krankenurlaub

Bei nicht arbeitsbedingten Erkrankungen haben Beschäftigte Anspruch auf 65 % ihres Lohns während des ersten Krankheitsmonats. Wenn die Erkrankung auf die Art ihrer beruflichen Tätigkeit zurückzuführen ist, erhalten sie den vollen Lohn. Bei Krankenständen über einen Monat besteht Anspruch auf Krankengeld aus dem serbischen Sozialversicherungssystem.

Mutterschaftsurlaub

Bei der ersten und zweiten Schwangerschaft haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub, der 28 Tage vor dem Geburtstermin beginnt und ein ganzes Jahr dauert. Während dieser Zeit erhalten sie den vollen Lohn. Ab der dritten Schwangerschaft stehen bis zu 2 Jahre zu, die ebenfalls mit vollen Bezügen vergütet werden.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Der Vaterschaftsurlaub dauert 7 Tage.

Sonderurlaub

-Trauerurlaub:Im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds haben Beschäftigte Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub. -Freistellung bei Blutspende:Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 2 bezahlte freie Tage zur freiwilligen Blutspende. -Adoption:Pflege- und Adoptiveltern haben Anspruch auf mindestens 8 Monate Urlaub ab dem endgültigen Adoptionsurteil und bis das Kind 11 Monate alt ist.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Serbien

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder ein anderes arbeitsbezogenes Vergehen, und die Kündigungsgründe müssen dem/der Arbeitnehmer/in oder seiner/ihrer Gewerkschaft im Voraus mitgeteilt werden.

Kündigungsfrist

Eine Vorankündigung ist nur dann erforderlich, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Unfähigkeit zur Erfüllung der mit dem Arbeitsvertrag verbundenen Aufgaben entlässt, und kann in diesem Fall acht bis 30 Tage im Voraus erfolgen.

Abgangsentschädigung

Abfindungen sind nur dann obligatorisch, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Entlassungen entlassen wird. Sie werden berechnet, indem ein Drittel des Jahresgehalts des Arbeitnehmers mit der Anzahl der Jahre der Beschäftigung beim Arbeitgeber multipliziert wird.

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit beträgt maximal drei Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Transparente Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – schon von Anfang an klare Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie nutzen – somit sind die Kosten einfach planbar.
  • Für globale Teams konzipiert – passt sich dem Wachstum Ihres Unternehmens an.
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Klare Preisübersicht für Serbien

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Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

  • Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.

  • Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.

  • Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.

  • Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.

  • Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.

  • Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.

  • Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung

  • Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell

  • Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Im laufenden Monat fallen nur für tatsächlich beauftragte Freelancer:innen Kosten an

  • Onboarding und Zahlungsabwicklung in mehr als 190 Ländern

  • Rechtssichere lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenmanagement und die Erstellung von 1099-NEC-Formularen sind inbegriffen

  • Remote-Plattform inbegriffen – es wird keine Grundgebühr erhoben