So einfach verwaltest du dein Team in Südafrika

Employer of Record in Südafrika (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Südafrika schnell und unkompliziert einzustellen, zu managen und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Südafrika rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity sowie weitere HR-Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person.

Für wen ist ein EOR in Südafrika sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• Mitarbeiter:innen in Südafrika einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen willst
• Mitarbeiter:innen in Südafrika schnell und kosteneffektiv onboarden musst
• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung für Einstellungen brauchst

Warum Remote als EOR in Südafrika?

Wenn dein Unternehmen Talente in Südafrika einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Südafrika hat strenge arbeits- und lohnsteuerrechtliche Vorschriften. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Südafrika:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Non-Compliance und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnabgaben und stellen sicher, dass du allen Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst – auch bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Südafrika kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR erspart die Registrierung einer juristischen Person und reduziert so die Gemeinkosten.
• Geringerer Ressourcenaufwand. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf die Skalierung deines Betriebs konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Südafrika verfügt. Deshalb sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR-Dienste – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – erbringen wir in-house.

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